Vous cherchez un nouvel emploi peut sembler décourageante. Une méthode efficace consiste à utiliser une Agence de recrutement pour vous aider. Agences de recrutement ont souvent une grande gamme d'emplois permanents et temporaires, couvrant tous les secteurs de l'industrie. Elles ont souvent une sélection d'emplois inaperçus, comme bon nombre d'employeurs utilisera une Agence pour faire le travail plutôt que d'annoncer la vacance eux-mêmes. Si vous faites vos devoirs avec soin, il peut être tout à fait une approche indolore et mutuellement bénéfique.
La première chose que vous devez envisager, bien avant de contacter une Agence de recrutement, est votre CV. C'est toujours bien pratique d'avoir votre CV à jour et disponible. Si vous n'avez pas encore un CV, vous devez écrire une dès que possible. N'attendent pas de l'Agence de recrutement pour écrire un CV pour vous. Vérifiez qu'il est bien mis dehors et facile pour le recruteur à lire. Rédaction de CV peut être difficile alors envisager d'utiliser un service en ligne ou un générateur de CV. Ces peuvent s'avérer pour être une méthode facile et peu coûteux d'écrire un CV dans les recruteurs de style aimerait voir.
Une fois que vous avez votre CV la tâche de communiquer avec les organismes devrait commencer.
Quels organismes dois-je choisir ? -Il y a bien un grand nombre d'agences de recrutement, tous offrant une gamme de services. Vous devez être sélectif. Dresser une liste de questions à l'avance que vous pouvez demander le consultant dès le début. Vous devez vous assurer que ;
Ils comprennent votre industrie.
Ils comprennent votre emploi actuel.
Ils comprennent ce que vous cherchez.
Ils ont de bons contacts au sein de votre industrie.
Ils seront à vous trouver un emploi
Ils peuvent vous conseiller sur quel salaire et les avantages à attendre
Dans l'ensemble, assurez-vous que vous vous sentez à l'aise avec l'Agence que vous avez choisi, car ils auront à faire avec vos données personnelles.
Ils me facturent ? – It est illégal pour une Agence de vous facturer pour trouver un poste. L'employeur pour lequel ils recrutent paie les frais. Cependant, l'Office peut facturer pour des services supplémentaires.
Agences de combien dois-je utiliser ? C'est vraiment à vous, mais pour de meilleurs résultats, il est souvent préférable de s'inscrire auprès de quelques agences spécialisées. Si vous utilisez un grand nombre d'agences, vous trouverez qu'ils ont tous envoient votre CV à des employeurs mêmes.
Quelle est leur politique de CV ? – Faire sûr que l'Agence va travailler pour vous et pas juste envoyer votre CV aux employeurs sans comprendre vos besoins. Organismes plus fiables aura une politique précise à ce sujet. Assurez-vous qu'ils comprennent que vous décidez quels employeurs devraient recevoir votre CV.
Les témoignages de candidats ? Il s'agit de veiller à ce que vous avez choisi la bonne Agence. Demander des preuves de candidats satisfaits et des clients dans l'industrie. Cela vous donnera également une idée de comment expérimentés sont l'Agence et leurs consultants dans le domaine de votre choix.
Y a-t-il des organismes de commerce ? – Un certain nombre d'organismes est membres de la CRE (recrutement et emploi Confédération) qui représente l'industrie du recrutement au Royaume-Uni. Vous devez confirmer que l'Agence est membre et conforme au code de conduite de la CRE.
Enfin, les agences de recrutement sont en affaires pour faire un profit en plaçant des candidats. Vous avez besoin pour le rendre facile pour eux de vous vendre. Vous devez garder le contrôle et éviter d'être parlé dans les emplois impropres. C'est toujours une bonne idée de construire une relation et garder un contact régulier avec une Agence.
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