Entretiens d'embauche peuvent être la cause de tous les types de « trac » découlant de tout, de l'anxiété de performance aux embouteillages. Vous pouvez considérablement réduire vos angoisses et augmenter vos chances pour une interview gagnante en réalisant que tous les entretiens d'embauche vraiment descendent à seulement quelques notions de base. Voici une liste rapide des 8 éléments plus importants que vous devez avoir couvert. (Et le nombre 8 est après l'entrevue).
1. Recherche avant que vous allez (avant de vous demander encore). Bien avant votre première entrevue d'emploi, devant l'écran du téléphone, avant de vous même appelez ou envoyez un curriculum vitae, poser cette question : est-ce une compagnie vous voulez travailler pour ? Savoir exactement pourquoi il est. Si non, alors pourquoi vous êtes il ? Cela réduit également la possibilité d'un écran ou emploi questions d'entrevue téléphonique stupide et embarrassante de votre part. Vous devriez déjà savoir quels produits ou services de la société est une entreprise de fournir, leur taille et leurs revenus annuels (si elles sont une entreprise publique). Vous devriez également visiter leur site Web et découvrez leurs communiqués de presse actuels. Accordé, la plupart de c'est fluff PR, mais vous pouvez extraire certaines bonnes pépites ici de savoir quels produits ils avez juste introduit, quelles histoires de succès ils êtes promotion et leurs plus récentes projections stocks de croissance et de rendement. Nombreux défis, que l'entreprise peut être confronté sont formulées dans ces versions peu et c'est bon pour vous de savoir et de l'utiliser à votre avantage lors de l'entrevue.
2. Rendre sûr que vous pouvez et répondez à ces questions d'entrevue 5 emploi :
Pourquoi êtes-vous ici ? Que pouvez-vous faire pour nous ? Vous obtiendrez avec nos valeurs et notre culture ici ? Ce qui vous rend différent de tout le monde que nous avons parlé avec, c'est-à-dire, vous irez que mile supplémentaire ? Combien vous coûteront ? (Enregistrez votre réponse de celui-ci au moment de l'offre d'emploi réel. Jamais parler salaire lors de votre premier entretien à moins que vous appuyez et ensuite être général au plus.)
3. Avoir vos « histoires » dans votre tête, dans votre cœur, prêt à l'emploi. Lors de l'entrevue d'emploi, la société veut savoir quel genre d'employé vous seriez. Le meilleur moyen pour vous de les montrer est de prendre l'initiative et ont plusieurs histoires personnelles que vous pouvez dire, prenant peut-être une demi minute de 90 secondes chacun au cours de l'entrevue de dire. Par cela je veux dire, vous allez développer des histoires autour des exemples précis de votre carrière. Par exemple indiquer comment vous soit argent ou économisé l'argent pour votre entreprise actuelle ou antérieure, comment vous face à une crise dans votre vie ou de travail et comment vous a répondu ou récupérés il, comment vous avez versé à l'équipe pour remplir un objectif crucial de votre projet ou entreprise. Vos histoires devraient tout reconstituer comme réponses aux questions ci-dessus.
4. Avoir une liste de questions que vous voulez a répondu au préalable. Voir # 1 ci-dessus. Lors de l'entrevue d'emploi ne poser des questions, vous devriez déjà avoir des réponses pour, toutefois, vous ne voulez que de démontrer l'intérêt en ayant quelques questions de l'intervieweur qui sont plus spécifiques sur l'emploi, les projets, les besoins immédiats et les défis la personne remplit cette tâche pourrait être.
5. Robe d'emploi n'entretien pas une date. Voir robe de John Molloy pour réussir. Elle est datée du mais toujours le meilleur il est. Si vous n'êtes pas sûr, appeler à l'avance votre intervieweur ou le service des ressources humaines et demandez. En cas de doute, s'habiller plus sobrement. Vous voulez en et pas se sentir soi conscient sur vos choix de vêtements lors de l'entrevue.
6. Surveiller votre langage corporel. Ne pas bouger, jouer avec votre stylo ou conserver le réglage de votre collier ou vos cheveux. N'oubliez pas langage corporel envoie un signal fort aux autres sur vos sentiments, vos intentions et les pensées. Mauvais langage corporel découle habituellement de nerfs ou de manque de confiance. Vous pouvez réduire votre Trac et augmenter votre confiance en préparant bien à l'avance de votre entretien d'embauche.
7. Mettre fin à l'entrevue d'emploi avec une réponse à cette question « quelle est la prochaine étape? » Vous avez passé ce bien, vous avez le droit de savoir exactement ce qui va se passer comme un reult de cette réunion. Vous devez prendre la responsabilité de poser cette question toute simple à l'issue de la réunion. N'attendez pas pour l'interviewer. Vous méritez une réponse avant de vous quitter la salle.
8. Envoyer une lettre de l'entrevue merci. Pour ce faire dans les premières 24 heures de votre entrevue si possible. Une note manuscrite sera vraiment vous séparer de tout le monde qui est interrogé pour ce poste.
Résumé
Plutôt simple mais efficace. Huit actions d'entrevue emploi simple à suivre. Étant donné que vous avez préparer semaines d'avance pour ce moment, une grande partie de ce travail est déjà terminée. Garder la trace des ces huit étapes pour votre entrevue d'emploi augmentera considérablement les chances en votre faveur de marcher sur un gagnant et un très grand pas de plus pour l'établissement de l'emploi vous voulez vraiment.
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