Recherche d'emploi Teen parfaite

Juste parce que vous êtes un adolescent ne veut pas dire que vous ne trouvez pas un bon travail pour vous aider soit par le biais de scolarité ou pour obtenir quelques bucks supplémentaires pour vos loisirs et vos besoins divers. Voici quelques conseils sur un excellent travail pour adolescents d'ensachage

Lois du travail
Vous avez bien entendu, de suivre la Loi. Et il y a différentes lois qui régissent l'emploi chez les adolescentes à travers différents États. Les adolescents qui sont embauchés pour faire le travail non agricole devra au moins être de quatorze ans pour être autorisé à travailler. Voici quelques autres restrictions. Vous devrez faire un peu de recherche dans l'État, que vous êtes à venir à jour avec les dernières lois et réglementations.

Les adolescents qui sont âgés de 14 à 15 ans ne sont autorisés à travailler trois heures par jour et dix-huit heures par wee. Lorsqu'il n'y a aucune classe et pendant les pauses de l'été, ce montant peut être augmenté à huit heures par jour, 40 heures par semaine. Aussi, travail pour les adolescents de cet âge est limitée aux jusqu'à 19 jours d'école et 21 au cours de l'été pauses.

Documents de travail
Dans plusieurs États, quand on n'a pas atteint l'âge de dix-huit ans et pourtant, il est nécessaire d'obtenir des documents de travail qui sont officiellement connus comme le certificat de l'emploi ou l'âge d'être autorisé à travailler légalement. Les écoles sont des bons sites pour un d'acquérir ces documents importants. Le ministère du travail offre ce service, trop. Accédez à la liste de certification pour l'âge ou d'un emploi de savoir quelles règles s'appliquent à vous. Bureau d'orientation de votre école peut être d'une grande utilité. Office d'État de l'aidera grandement si l'un est dirigé vers le ministère du travail. Certains États comme New York, par exemple, ont des sections du site web spécial sur l'emploi des jeunes, qui produira des informations et documents que vous devez avoir.

Emplois de fantaisie
Assurez-vous que vous prenez un emploi de que vous pouvez conserver l'intérêt. Vous voudrez peut-être envisager des programmes parascolaires et travail avec les enfants. Ou vous pouvez travailler à temps partiel sur la plage, les installations de loisirs, zoos et autres domaines. La chose importante est que vous choisissez un travail que vous aimez et pouvez effectuer en avec le meilleur de vos capacités. Il est très important que vous faites de votre mieux dans votre travail et choisissez un que vous aimez vraiment, alors votre expérience avec cet emploi pourrait très bien dicter votre future carrière.

Recherche d'emploi
Votre conseiller en orientation secondaire peut être capable de vous aider à trouver un emploi à temps partiel qui est juste pour vous. Mis à part avoir eu des contacts entre les entreprises locales, ils peuvent aussi vous aider à évaluer qui emplois vous apprécierez et exceller dans.

C'est aussi une bonne idée de dire à tout le monde que vous savez que vous cherchez pour le travail. Ne sous-estimez pas votre réseau de connaissances. Ils peuvent très bien avoir les autres réseaux de connaissances qui peuvent vous aider à trouver un bon emploi.

Conseils pour une recherche d'emploi locale réussie

Si vous cherchez sérieusement pour un emploi local, mais vous n'avez aucune idée où chercher, vous peut être que l'un des milliers de chômeurs dans le pays. Toutefois, trouver un emploi est facile quand vous savez où chercher.

Où trouve-t-on des employeurs ? Comment pouvez-vous trouver votre poste local désiré ?

Avant toute autre chose, vous devez déterminer vos compétences et capacités, mettre à jour votre CV et être prêts à faire face au processus d'emploi. Il y a plusieurs options sur les endroits où trouver de l'emploi.

1) Job Center : centres d'emploi offrent de nombreux postes vacants pour les différents types de travaux. La majorité des centres d'emploi mise à jour fréquemment leur Commission de l'emploi.

À l'origine, ces centres de carrière s'adressent aux jeunes demandeurs d'emploi jusqu'à 21 ans. Ils arrangeraient pour les entrevues d'emploi approprié, qu'ils croient, correspondrait à vos compétences et aptitudes. Certains emplois des centres aussi processus formation postes vacants et des stages pour les jeunes. Aujourd'hui, ces centres répondent également besoin des adultes de l'emploi.

2) Journaux : Journaux locaux et nationaux, les documents à but non lucratif et les journaux de chasse travail fournissent des annonces sur les offres d'emploi actuelles. Vous pouvez trouver tous les journaux existants dans les bibliothèques et vérifiez tous les offres d'emploi récentes.

La majorité des journaux ont aujourd'hui leur contenu disponible en ligne. Vous pouvait parcourir les un par un et la liste de tous les emplois que vous préférez.

3) Revues et magazines : toutes les industries ont leurs propres périodiques, des revues ou des journaux. La plupart des employeurs vont à ces publications pour l'emploi des professionnels. Certains pouvaient être achetés dans les peuplements de magazines et d'autres viennent par abonnement. Par conséquent, si vous espèrent établir votre carrière sur votre champ fini d'étude, vous pouvait s'abonner à un magazine professionnel et augmenter vos perspectives d'emploi local.

4) Organismes : agences pour l'emploi gérer la plupart des travaux locaux vacant. Couvrant toutes sortes de travaux pour diverses industries, ces organismes sont répertoriés dans l'annuaire local et pages jaunes.

5) Motifs employeur : beaucoup d'entreprises ont des postes vacants dans leurs locaux. Puisque ces compagnies telles que faire des détaillants en alimentation l'utilisation de panneaux d'affichage interne, ils ne pas faire de la publicité dans les journaux et les agences. Vous pouvez marcher dans ces entreprises et demander la réception des offres d'emploi.

6) Internet : Le moyen le plus rentable à trouver des emplois est par le biais de l'internet. Majorité des agences pour l'emploi, les journaux, centres d'entreprises, de magazines et de travail haut ont leur propre site Web. Vous pourriez gagner du temps en effectuant une recherche à travers eux un par un et s'appliquent pour le travail que vous préférez le plus.

Utilisation de toutes ces options puisse économiser beaucoup de temps à chercher votre poste local désiré. Vous pouvez utiliser toutes ces méthodes opération simultanément pour augmenter vos chances d'emploi.

Correspondant à vos compétences pour trouver un emploi approprié

Compétences pour désigner les choses que vous bien faire. La clé pour trouver les emplois plus appropriés dans l'industrie est consciente de vos propres compétences et communiquer l'importance écrit et verbalement à un employeur probable.

La majorité des compétences plus viables sont celles qui sont utilisées dans une variété de milieux de travail. Quelles sont ces compétences ? Correspondant à vos compétences pour trouver le bon travail sera un succès ?

* Déterminer vos compétences. Cela vous aiderait à devenir le principal candidat de débarquement de l'emploi. Une compétence ne signifie pas nécessairement qu'il a été adapté dans un environnement de travail. Si c'est votre première recherche d'emploi et vous n'avez pas d'emploi d'expérience à ce jour, vous avez encore une chance dans l'industrie.

La majorité des compétences, notamment fondée sur le savoir et transférables, pouvait être absorbée et développée comme bénévole, étudiant, femme au foyer, ou dans vos autres activités personnelles. Les compétences que vous avez utilisé pour ces activités peuvent toujours être appliqués à vos emplois souhaités.

Organisation et la liste de vos compétences personnelles pourraient vous aider facilement remplir des demandes d'emploi, fournir des informations utiles pour les entretiens d'embauche et préparer des CV de qualité.

Tout d'abord, vous devez classer les compétences en séparant vos intérêts et vos aptitudes, de votre expérience de travail.

1) Aptitudes et intérêts. Elles comprennent toutes vos passe-temps, activités vous avez été impliqués dans le passé et toutes les choses qui vous intéressent. En énumérant tous ces vers le bas, vous pourrait examiner les compétences qu'il faut pour atteindre chaque élément.

Compétences, des aptitudes et des intérêts peuvent être art ménager, jouer au basket-ball, fixation des voitures et beaucoup plus. Tous ces éléments pourraient déterminer si vous êtes capable de travailler avec une équipe, capable de gérer des tâches multiples, ont connaissance viable de développement humain, la connaissance de l'électronique et de la capacité de diagnostiquer les problèmes de mécaniques et numériques. La liste est longue, mais assurez-vous de prendre en considération les compétences qui seraient bénéfiques pour un environnement de travail.

2) Histoire de travail. Cela comprend les emplois bénévoles, à temps partiel, freelance, en été et à temps plein. Une fois que vous avez énumérés tous vos emplois antérieurs, examiner les compétences que vous faites des travaux chaque obligation de travaux.

* Demander de l'aide. Dès que vous avez votre prêt de la liste, vous maintenant faire aux services de l'emploi qui pourraient aider à que vous acquérez votre emploi désiré. Vous pouvait également rechercher travail vous-même. Cependant, toujours se rappeler correspondre à vos compétences et les capacités dans la liste des compétences requises et les capacités des divers emplois.

Dans la plupart des cas, les personnes qui cherchent des emplois sont menacés avec des titres d'emploi. Cela ne devrait pas être le cas. Tant que vos compétences et capacités pourraient satisfaire aux exigences de la charge de travail et le titre du poste, votre possibilité d'acquérir votre emploi désiré augmente.

Importance des compétences en mettant l'accent sur les entretiens d'embauche

L'accent des compétences au cours de l'entrevue est important de montrer à l'employeur ce qui vous rend différent de tous les autres candidats de l'emploi. Dans ce monde compétitif, les entreprises rechercher des employés plus qualifiés en pesant les compétences des candidats et en déterminant comment ils bénéficieraient de la compagnie.

La majorité des principales entreprises de recherche pour les employeurs qui les distingue en fonction de leur expertise, la capacité de donner de nouveaux développements et des personnalités agréables qui permettraient d'améliorer l'organisation.

Compétences sont regroupées en trois catégories – basée sur la connaissance, transférables et traits personnels.

1) Connaissances axée sur les compétences sont les savant des expériences. Il peut s'agir de scolarité, une formation supplémentaire, a assisté à des séminaires et d'autres pratiques qui vous avez étudié afin d'améliorer votre expertise.

Basée sur la connaissance des compétences incluent les compétences informatiques et de communication, marketing ou gestion des connaissances, le développement de produits et beaucoup d'autres. Ces compétences varient selon le domaine de l'industrie de chaque candidat emploi.

2) Compétences transférables ou portables sont ceux que vous amener à un emploi précis. C'est la raison pourquoi les intervieweurs demandent, « Ce qui pourrait vous offrir la compagnie? » Compétences transférables sont importants parce que les entreprises s'efforcent de rechercher des employés de qualité qui permettrait d'améliorer le développement de la main-d'œuvre.

Portables compétences incluent la résolution de problèmes, équipe leader potentiels, organisés, écriture et communication compétences, orienté service à la clientèle, temps et gestion de projet et bon avec les chiffres et le budget. Ce type de compétences varie selon l'expérience et la polyvalence de chaque candidat emploi.

3) Personnalité détermine qui vous êtes. Dans une entrevue d'emploi, une des choses plus communes qu'un employeur dit est « Dites-moi quelque chose sur vous-même. » Votre réponse est essentiel parce qu'il aurait donné le ton pour le reste de l'entrevue.

Traits personnels comprennent le bon jugement, bien organisé, analytique, objectif orienté, flexible, créatif et beaucoup d'autres. Essayer de vous en vendre aussi modeste que possible dans un temps limité.

* Auto-évaluation. Afin de fournir une présentation impressionnante, examiner votre curriculum vitae et liste toutes les compétences que vous avez utilisé pour chaque expérience de travail antérieure. Faire une liste exhaustive de vos compétences et les atouts, y compris les traits personnels, fondée sur le savoir et les compétences transférables. Ce serait le fondement de votre personnel commercial.

* Une fois que vous avez terminé votre script, vous êtes maintenant prêt à faire face à l'intervieweur. N'oubliez pas que les employeurs s'intéressent à vos réalisations. Utiliser des mots qui sont concis, direct et clair.

Bien que de nombreuses entreprises exigent un ensemble unique de compétences, vous devez encore mettre en évidence vos compétences techniques dans l'interview. Ces compétences, les principales entreprises cherchent habituellement, notamment le leadership, communication, confiance, souplesse, résolution de problèmes et énergie.

Mettant l'accent sur l'ensemble de vos points forts et vos compétences sur les entretiens d'embauche aurait augmenter vos chances d'établissement l'emploi désiré.

Conseils de recherche de travail pour les professionnels de la vente

Chaque industrie a une variété d'exigences qu'un employé n'a rencontrer. En recherche d'emploi comme des professionnels de la ventes, comment prépare-t-on un environnement concurrentiel ?

Voici des conseils utiles que vous pourrait effectuer dans la recherche de l'emploi appropriée et de réussir l'entrevue.

1) Recherche : afin d'être préparé sur votre entrevue, vous devez apprendre des faits importants sur la société au préalable.

L'internet est l'un des meilleurs moyens pour rechercher des informations et la plupart des entreprises offrent à leurs propres sites Web. Étudier le contenu du site Web de l'entreprise ; connaître leur contexte, les objectifs et les informations sur les cadres supérieurs.

* En utilisant les moteurs de recherche sur Internet, vous pourrait également obtenir des nouvelles et des informations supplémentaires sur les progrès de la société, projets et questions, et des organisations où l'entreprise appartient.

* Examen du graphique de la bourse de la société. Étant donné que la majorité des actions sont cotées en bourse, vous pouvez examiner la bourse récente et apprendre les difficultés de son marché au cours des années. Connaître les forces et les faiblesses de l'entreprise vous aidera lors de l'entrevue.

* Apprendre autant d'informations que possible sur ses concurrents. Lorsque vous lisez des articles sur l'espace du marché, vous trouverez à qui mène le marché et vous pouvez trouver des concurrents de l'entreprise. Cette connaissance pourrait vous aider lors de l'entrevue car vous pourriez être en mesure de justifier la façon dont la compagnie est mieux que ses concurrents présents sont.

2) Attitude : Avoir l'attitude juste de l'entrevue et de l'emploi elle-même permettrait d'assurer que la position est le vôtre.

* La majorité des professionnels de la ventes avec succès ont une énergie unique que vous pouvez sentir. Ils ont une présence de commande et retiennent l'attention de tout le monde. Être énergique sur l'emploi et l'entrevue.

* Être enthousiaste. Étant donné que vous avez fait votre recherche sur la société et de ses concurrents, les intervieweurs apprécieront votre enthousiasme et votre intérêt à propos de la position.

3) Préparation : La position que vous désirez could be yours aussi longtemps que vous montrer prêts.

* Créer une présentation par des recherches sur les produits et services de la société. Soyez prêt à parler directement et de façon intelligente sur le terrain de la compagnie.

* Fournir des statistiques et l'industrie concernant les faits dans votre présentation. Cela va montrer que non seulement vous êtes enthousiaste au sujet de l'emploi, vous êtes également au courant de l'état de l'industrie.

Le fait sur les ventes est son nombre. Si vous êtes invité sur vos numéros, tout simplement leur fournir des rapports de production, emploi listes ou un formulaire W-2 de votre rémunération annuelle.

En procédant à ces étapes avec succès, votre emploi vente could be yours dans seulement une poignée de main plus loin.

Sept conseils de négociation salaire base

L'argent est la plus délicate de la question dans tout processus d'embauche. Discuter de l'indemnisation souvent provoque anxiété sur l'employé et l'employeur. Voici sept façons de rendre le processus de négociation de salaire efficace.

1) Recherche : Avant que ne commence le processus d'entrevue, veuillez communiquer avec l'organisation professionnelle qui représente votre champ de carrière. Dès qu'ils vous fournissent avec les informations de votre salaire, vous pouvez maintenant examiner vos besoins de trésorerie mensuels. N'oubliez pas que, une fois que vos impôts sont ajoutés à votre salaire, environ 30 % de votre salaire mensuel brut est déduit.

2) Déterminer vos compétences : vous devez comprendre que les différents segments de l'économie exigent une variété de compétences selon le paramètre de l'industrie. Une fois que vous avez déterminé quelles sont vos compétences et ce qu'ils valent pour le marché de l'emploi actuel, vous sauriez les limitations de vos négociations.

Information sur portée de salaire est disponible à l'Almanach américain des emplois et salaires, National Association of College et employeurs, Centre de carrière et professionnels dans votre domaine connexe.

En indiquant votre fourchette de rémunération, éviter de baser votre salaire désiré sur votre salaire actuel. Toujours dire la vérité lorsqu'il s'agit de votre dernier salaire. Il est acceptable d'étendre une plage à environ 6 000 $ pour montrer que vous êtes dans la fourchette de prix de l'entreprise mais intéressé par compensation plus.

3) Peser la rémunération de l'entreprise : afin de déterminer votre juste valeur marchande pour un emploi précis, vous devriez considérer l'économique, géographique, et offrent des facteurs de l'industrie, de l'emploi. Peser les avantages de la compensation et les promotions, les assurances, repos et établissements de retraite de l'offre afin d'assurer un juste salaire proposé.

4) Vendre vous-même : si vous savez ce que vous pourrait offrir l'entreprise exige un plus grand revenu, jamais dire directement. Une fois que vous vendez vous-même discrètement, l'intervieweur ne comprendre que le salaire proposé n'est pas approprié pour votre fond d'écran.

5) Ont une attitude positive : en négociant, jamais rivaliser. La négociation est essentiellement un processus qui pourraient tirer profit des deux parties. Comprendre vos besoins et à ceux de la compagnie.

6) L'offre finale : Sachez quand la négociation est faite. Pousser davantage quand un accord a été défini pourrait donner une première impression négative de votre part.

7) Montrent ce qui vous sont faites de : l'interview n'est que la première étape en ayant une meilleure indemnisation. Une fois que vous sont embauchés, offrir vos compétences à l'entreprise et prouvez votre valeur en faisant un travail de qualité. Vous pouvez même obtenir une promotion pour le faire.

La base d'une enquête menée par la société de gestion des ressources humaines, quatre des cinq employés sont prêts à négocier la rémunération. Comprendre ces conseils de base vous permettra d'améliorer les conditions de votre nouvel emploi.

Le CV idéal

Quand on va pour une entrevue, l'employeur potentiel n'a aucune idée de qui est le demandeur. Dans certains cas, la personne a demandé à la publicité alors que d'autres employé un recruteur ou un site d'emploi sur internet et leurs titres de compétences pour le poste.

La première impression employeurs toujours regarder est un curriculum vitae. Étant donné les nombreuses qui s'applique, cela prend habituellement environ 30 secondes et donc avec les mots limités, il faut être sûr que le curriculum vitae est bien écrit et grammaticalement correctes.

Le curriculum vitae doit presque tout dire sur la personne. Cela devrait commencer toujours avec des informations pertinentes telles que la personne nom, âge, adresse, numéro de contact et numéro de sécurité sociale. Les détails ici sont demandés si l'un est considéré comme un employeur potentiel, il sera facile pour l'entreprise d'entrer en contact avec le demandeur et être prévue pour une entrevue.

Vient ensuite l'objectif de carrière qui est la raison pourquoi le demandeur veut s'appliquer pour le poste. En mettant un objectif fort en esprit et non d'un général, l'employeur va voir que cette personne a une direction, c'est pourquoi cette personne veut travailler pour la compagnie.

La section suivante devrait inclure les compétences et connaissances on a eu dans les emplois actuels et antérieurs ainsi que mettant en évidence un est principales réalisations. En mettant en détail les choses l'a fait dans cette position et expériences tirées, que les renseignements sont déjà a de base pour l'employeur de voir le potentiel du candidat pour ce poste. Elle montre les qualités que l'on possède et les avantages, on peut contribuer à la croissance de l'entreprise.

Après cela, le CV devrait faire preuve de la formation. Certaines entreprises préfèrent quelqu'un avec un degré dans un certain domaine, un professionnel autorisé à faire le travail ou l'un qui possède un diplôme de maîtrise. En montrant ses pouvoirs, que c'est un bon indicateur du type de formation, on a possédé à l'école et les réalisations de l'un a atteint au cours de sa carrière.

Ce dernier article doit fournir des détails comme passe-temps, les intérêts et les références de caractère. Employeurs regardent les candidats potentiels qui non seulement ont les qualités requises pour le poste, mais aussi ceux qui aussi ceux qui sont bien arrondies. Être actif dans une certaine organisation et être considéré comme un leader dans un groupe montre ses habiletés sociales avec les autres. Faire de même et donner aux gens une idée de personnage références comment une effectuée à travailler avec cette personne.

Il n'y a aucun CV idéal. Cela dépend de l'emploi. C'est une étape importante, on doit passer avant d'être appelé pour cette première interview.

Emplois disponibles en ligne

Dans le passé, postuler un emploi signifiait regarder à travers les petites annonces dans le journal local. L'avènement de l'internet a créé divers sites d'emploi en ligne rend plus facile pour quelqu'un qui s'appliquent au travail dans un autre Etat et en même dans un autre pays.

Elle a fait le monde un lieu plus petit avec tout à l'extrémité des doigts et un clic plus loin. La plupart des sites emploi exigera une personne ouvrir un compte, remplissez certaines informations et déposer un CV.

Ces sites demandent habituellement des renseignements pertinents tels que la personne nom, âge, adresse, numéro de contact et numéro de sécurité sociale.

Autres renseignements qui seront demandés sont contexte éducatif. Certaines entreprises préfèrent quelqu'un avec un degré dans un certain domaine ou à un professionnel agréé pour faire le travail ou peut-être une personne qui possède un diplôme de maîtrise.

Histoire de l'emploi est aussi une autre chose qui doit être mentionné. Cela inclut la description de l'emploi et met en lumière que vous avez vécue au cours de votre carrière.

Avec l'information fournie, certains de ces sites offrent un service avec une taxe qui correspond à vos qualifications avec des emplois qui sont disponibles et vous permettent de postuler pour ce poste. Certains promettent même faire tenir votre CV en plus autres candidats donnant cette personne plus prioritaires sur les autres mais même ce qui n'est pas une garantie que l'on obtiendra le travail.

Il faut aussi mentionner le salaire que reçoit la personne tant dans les emplois actuels et antérieurs comme cela est mis en correspondance avec le travail de l'individu souhaite et le salaire on désire.

Ces sites offrent divers emplois aux personnes. Il s'adresse aux professionnels et aux adolescents qui veulent travailler à temps plein, temps partiel ou sur une base par projet.

Application en ligne n'est pas seulement fait par le biais de sites d'emploi. Beaucoup d'entreprises ont des sites Web qui ont une section sur les carrières que l'on peut accéder et vérifier quelles ouvertures sont disponibles. Il faut simplement passer par le processus de donnant également certaines informations qui sont demandées et le téléchargement de son curriculum vitae.

La première impression employeurs ou chasseurs de têtes regarder est un curriculum vitae. Étant donné que beaucoup de gens s'applique, cela prend habituellement ces gens une courte période de temps à examiner et à certains demandeurs d'écran avant de passer à la phase suivante d'être prévue et a appelé à une entrevue.

Beaucoup d'emplois sont disponibles sur le marché. Il faut juste un petit effort de la part d'asseoir en face d'un ordinateur et regarder pour le bon travail

Pourquoi les petites organisations signifient Big Business

Dans le film « Vous ve Got Mail », la placette à côté de l'angle de l'amour est que l'héroïne (jouée par Meg Ryan) a été contraint d'entreprises lorsque le propriétaire de la librairie grand-temps (joué par Tom Hanks) s'installe dans la ville.

Personnage de Meg possédait une librairie peu pittoresque dont elle a hérité de sa mère. Bien que les prix de ses livres ont été un peu abruptes, elle fait pour elle en service. Elle emballe les livres dans un sac spécialisé, et qu'elle connaît tous ses clients par nom.

Personnage de Tom, d'autre part, s'installe en ville pour la construction d'une succursale d'une grande chaîne-librairie qui offre des prix réduits et un bâtiment énorme, par rapport à la librairie peu de Meg sur un coin de rues de la ville.

En fin de compte, Meg a été contraint d'entreprises parce que ses clients s'est rendu à la librairie monstrueux de Tom.

De nos jours, cette situation ne sera pas vrai plus.

De plus en plus petites organisations ouvrant la voie et donnant les grandes entreprises, une photo de leur propre médecine.

Dans le film, la raison pourquoi Meg Ryan a été forcé d'entreprises est parce qu'elle ne peut pas profiter plus. Ses prix sont abruptes par rapport aux taux réduits de l'autre entreprise big.

Son seul avantage est qu'elle donne des services personnels, elle connaît ses clients par nom et elle a une très petite équipe, environ 2 ou 3 employés.

Comme une petite organisation, vous pouvez tourner autour et ont ces qualités comme votre edge pour concurrencer les gros requins dans l'entreprise.

Voici quelques conseils sur comment vous pouvez maintenir votre propre contre une grande entreprise :

1. Les petites entreprises ont grand concours.

Cela signifie que vous devez savoir comment survivre là-bas.

N'importe ce que la nature de l'entreprise, vous avez, il vaut mieux se renseigner sur la concurrence afin que vous ne pourrez pas survivre.

Voici quelques conseils sur comment vous pouvez survivre à la concurrence de grosse :

> garder votre entreprise.

Quand il semble comme si votre trésorerie est dans une pente descendante, garde la bride serrée sur votre budget.

Ne pas passer sur les achats inutiles et toujours équilibrer vos livres.

Si vous êtes un à acheter sur une impulsion, ou si vous êtes du type à écouter ceux qui vous sweet-talk dans l'achat d'articles « nécessaires », contrôle de vous-même.

Obtenir un avis de deuxième et troisième si possible, que ces achats impulsifs peuvent conduire à la fin de votre petite entreprise.

> ne pas avoir peur de demander de l'aide professionnelle.

La chute de la plupart des petites entreprises commencent avec les décisions sur les problèmes qui ne sont pas soigneusement analysées.

Même si vous pensez que vous avez déjà une contingence plan, assurez-vous que vous prévoir les résultats de certaine une décision d'affaires.

Sur le long terme, il est préférable de consulter un spécialiste plutôt que de se lancer dans un plan qui pourrait commencer à la chute de votre entreprise.

> Gardez vos livres directement.

La meilleure option est pour vous d'embaucher un professionnel à l'extérieur du comptable qui figure le rendement de votre investissement et gérer d'autres aspects financiers de votre entreprise.

> Profitez de chaque entreprise libre consultation dès que disponible.

Tout cela n'aide pas élargir vos connaissances, mais il aussi vous donnera une idée de la façon dont les autres entreprises sont a couru par les petits propriétaires.

> savoir exactement où votre entreprise est dirigé.

Dans vos activités quotidiennes, assurez-vous que vous savez où vous souhaitez que votre entreprise d'être 5 ou 10 ans.

Être toujours au courant des tendances dans l'industrie que vous êtes en bonne gestion pratique et apprendre à reconnaître les problèmes potentiels avant qu'ils se présentent.

2. Apprenez à votre petite entreprise sur le marché.

Commercialisation n'est pas à essayer de vendre vos produits et services à tout le monde.

Il s'agit de savoir qui de commercialiser vos produits.

En marketing, il est bon de rappeler ces faits rapides :

> Connaître vos clients.

> communiquer avec vos clients.

> construire une bonne relation personnalisée avec vos clients.

Ce sera un grand avantage pour vous faire contre les grandes compagnies.

Ils pourraient offrir des prix réduits mais il est plus difficile pour eux d'assurer le suivi des clients de façon plus personnelle.

> ne pas arrêter le processus de commercialisation.

Comme une petite organisation, vous devez examiner régulièrement les marchés que vous devrez poursuivre afin que vous pouvez mieux atteindre de vos clients.

Rappelez-vous que les organisations de petite taille sont les grandes entreprises ces jours donc ne soyez ne pas peur de travailler dur pour l'entreprise que vous avez - pas question de petite.

Si vous travaillez dur, prendre des décisions d'affaires sage, apprenez comment votre petite entreprise sur le marché et personnaliser vos interactions clients, votre entreprise artisanale est sûr d'atteindre le sommet.

Comment obtenir des références de Contacts chaleureuses

Vous trouverez difficile d'utiliser les réseaux pour trouver un emploi, si vous ne peut pas compter sur vos contacts chaleureuses pour vous donner les informations dont vous avez besoin. Parfois, vous devez demander à vos contacts chaleureuses pour vous désigner au moins deux personnes qu'ils connaissent et qui seront en mesure de vous donner les informations que vous avez besoin.

Cependant, il y a des fois que votre contact chaleureux, particulièrement ceux qui ne te connais pas bien, ne peut-être pas facilement vous fournir l'information. Certains de vos contacts chauds peuvent se sentir réticent sur les répondants pour vous à leurs autres contacts.

De ce fait, vous trouverez difficile d'utiliser votre réseau. Pour rendre la mise en réseau et obtenir des renvois une tâche facile pour vous, Voici quelques conseils.

* Nourrir vos contacts chaleureuses.

Avant que vous devez encore vos contacts chaleureuses ou vous même avant de demander de l'aide, rester en contact avec vos contacts chaleureuses. Vous pouvez envoyer des notes ou des salutations de temps en temps, appel à « rattraper » sur eux, les invitent à déjeuner, s'intéresser ou aident dans leur entreprise ou n'importe quoi juste pour cultiver votre connexion avec eux.

De cette façon, au moment où que vous avez besoin d'aide, ils vous mémoriserez et peuvent donner plus facilement des informations sur leurs autres contacts qui pourront vous aider.

* Être poli.

Puisque vous n'aurait pas des relations personnelles étroites avec certains de vos précieuses contacts chaleureuses, il est inapproprié de leur donner un appel et leur demander des informations sur votre domaine d'intérêt.

Envoyer une note à l'avance, ou demander aux rencontrer pour le déjeuner est parfois, une meilleure façon de demander leur aide.

* Écouter.

La plupart du temps, même si votre contact chaleureux sait peu de choses sur le terrain où vous essayez de trouver un emploi, ils peuvent vous offrir des conseils. Être poli et intéressé à ce qu'ils disent. Qui sait, l'information qu'ils donnent peut être précieuse pour vous dans l'avenir.

Il y a des fois que vos contacts chaleureuses peuvent être vous dire conseils sur quelle manière fonctionne mieux lorsque vous parlez à des personnes qui vous sont visées. Vos contacts chaleureuses peuvent aussi impliquer quelles qualités et les qualités de la personne est à la recherche de.

* Demandez au moins deux renvois.

Avant de vous demander de renvois, assurez-vous que votre contact chaleureux a dit tout ce qu'il ou elle peut dire au sujet de votre champ d'intérêt.

Même si ils savent peu de choses sur ce domaine, il est impoli si vous les couper court alors qu'ils prennent la parole pour demander s'ils connaissent quelqu'un qui sera en mesure de vous aider.

Si elles n'étaient pas capables de vous désigner au moins un de leurs contacts, songeur leur demander pourquoi ils ne pouvaient pas le faire. Ils peuvent vous donner des réponses qui peuvent inclure des suggestions ou des commentaires indirects. Ils peuvent aussi indiquer un manque de confiance dans votre stratégie de travail. Si c'est le cas, vous devrez peut-être faire suivre ups avec eux de prouver que vous êtes en effet crédible et répondent à leurs besoins.

Cependant, il y a aussi des fois quand ils ne peuvent pas vous référer à leurs contacts parce qu'ils ne seulement connaissent quelqu'un qui pourraient avoir de l'information ou qui pourraient être intéressés par le produit.

Dans ce cas, demandez à garder les yeux ouverts pour les occasions qui pouvez vous intéresser. Vous pouvez également laisser avec les copies de votre curriculum vitae.

* Seulement demander deux renvois.

Deux références sont suffisamment de chaque contact chaleureux. C'est d'avoir une autre option dans le cas où l'autre n'a pas fonctionné. Demander pour plus de deux renvois puisse être impoli comme il peut prendre beaucoup de temps à votre contact chaleureux. Aussi, qui rendra votre sensation de contact chaleureuse qui vous comptent surtout sur lui pour votre recherche d'emploi. Donc, à moins qu'ils volontairement de l'information, ne demandez pas de plus de 2 présentations.

* Communiquer avec renvois dès que possible.

Lorsque vos contacts chaleureuses vous donnent des références, il y a des fois où elles aussi d'appeler ces gens personnellement pour donner plus d'informations sur vous. En revanche, lorsque vous contactez les personnes qui vous ont été mentionnés, vos redirections peuvent appeler vos contacts chaleureuses pour vérifier l'information ou demander plus d'informations sur vous.

Quoi qu'il en soit, vous devez communiquer avec vos références bientôt assez que ces personnes se souviennent encore de leur conversation avec votre contact chaleureux, ou votre contact chaleureux se souviennent encore que vous avez parlé.

Parfois, après que vos redirections ont été appelées par vos contacts chaleureuses, ils anticipent votre appel et même préparent les questionnaires et examens pour vous prendre. Ne perdez pas cette occasion en retardant de suivi sur les renvois.

Compte tenu de ces conseils pourront vous aider en posant de bonnes recommandations de vos contacts chaleureuses.

Fixer des objectifs clairs

Pour atteindre un but, il y a un processus que vous devez implémenter. Ce processus est de rationaliser et d'analyser vos objectifs. Commencer dès le début de la plus petite partie spécifique. Ce sont les plus importantes mesures à prendre pour respecter les lignes directrices. Un objectif est un moyen de savoir quelle action ou le plan est à prendre et d'identifier les résultats attendus. Ce plan fournit un ensemble de directives pour que la prise de décision sera pas aussi compliquée que lorsque l'objectif est juste considéré.

Peter Ducker documenté un livre publié en 1954 intitulé gestion pratiquée dans laquelle MBO qui se tient pour la gestion par objectifs, a été introduite. C'est un programme qui se compose de processus simples mais très utiles afin de respecter les engagements pris dans une organisation. Jamais inquiéter, comme cela est aussi applicable aux plans personnels.

MBO se compose de 5 étapes :

1. Il doit être spécifique. Il est préférable de réaliser un but à un temps plutôt qu'à la pensée de plusieurs plans différents à la fois. Un seul objectif ne peut être dérivé s'il y a deux ou plusieurs résultats escomptés. Ce qui est important est qu'il y a un besoin de clarifier ce qui doit être réalisé et devrait avoir votre pleine attention. Cela doit être considéré comme sérieux que possible.

2. Il doit être mesurable. Beaucoup de choses qui ne sont pas tangibles sont difficiles à mesurer, et il y a des choses qui sont vraiment mesurables pour le simple fait qu'elle comprend des numéros ou les cotes. Prenez l'exemple de l'équipage de service, il est difficile de mesurer la façon dont le service a été rendu, mais si le nombre de plaintes est compté, il y a un nombre spécifique qui peut être utilisé pour évaluer l'efficacité du service.

Dans les bureaux, le nombre de tâches ou les tâches ont été accomplies est utilisé comme base pour la mesure. Coopération, même si un mot très vague peut également être mesuré par le moyen d'obtenir un de ses subordonnés et des pairs de sondage. Comment rapide ou retardée assistance a été fournie à un certain individuelle est suffisant pour fournir des informations sur comment la situation peut être mesurée. Essayez de ne pas utiliser des termes généraux lors de la prise de l'objectif énoncé. Il devrait être quelque chose de clair et précis comme: à écrire, à réciter, pour effectuer, de fixer, pour traiter, pour désigner, d'achat, de choisir, à reprogrammer, etc..

3. Il devrait être réalisables. Les ressources disponibles donnent des informations sur la façon dont un objectif peut être atteint. Ce doit être quelque chose qui est dérivé de fait et très réaliste. Il pourrait être qu'un certain objectif est en effet réaliste mais le laps de temps à récolter le fruit ne peut pas être. Il est préférable de dire des objectifs qui peuvent être faits pour cela favorise la motivation plutôt qu'un objectif pris de croire que cela peut provoquer une défaillance inattendue et le sentiment de découragement.

4. Il devrait être axée sur le résultat. Un objectif devrait être énoncé clairement afin que l'attente est clair. Mettre l'accent sur le résultat final comme ce sera le guide ou non l'objectif à atteindre l'objectif est efficace et utile. Cet objectif va contribuer à une croissance individuelle ou réussir ? Il sera bénéfique pour tous les intéressés ? Une fois que le succès a été atteint et tous les plans ont été achevés, c'est une réussite.

5. Il devrait être temps lié. Il devrait y avoir une limite à toutes les choses nécessaires à accomplir. Ce point est important car la racine de tout plan peut être traçable. Il indiquera également si l'objectif est assez efficace ne pas de causer un retard. Il y aura aussi plus du sentiment d'accomplissement une fois qu'un objectif est atteint avec des objectifs plus tôt que la date limite.

Pour tout résumer, d'élaborer un objectif qui est facile à mesurer, peut être atteint, avec un temps limité, cela aidera à déterminer si l'objectif est assez réaliste, significatifs et éprouvée pour être utile à tous ceux impliqués. Un journal ou un graphique peut être conservé pour garder une trace de tous les possibilités et points forts qui ont rencontré le long de la route. Cela indique également le temps qui a été consommé et la longueur de l'objectif développé. Un objectif réussi permet de motiver l'individu ou le groupe concernée vers des réalisations plues.

Habillage pour l'Interview de succès

Préparer et pratique pour une entrevue. Après la date et le lieu a été définie, permettre assez de préparation pour le grand jour. N'oubliez pas que les premières impressions durent, pour la façon dont un regard demandeur importe vraiment. Employeurs pourraient facilement donner le verdict fondé sur la façon de s'habiller au cours de l'entrevue initiale.

Meilleur service et les questions peuvent être reçus si l'apparence commande le respect. Il est important de tenir compte de l'environnement de l'entreprise vous accorde une entrevue. Il n'y a aucune raison d'être habillé ou mal habillé au cours de cette journée très importante. En fait, c'est une bonne règle empirique pour toujours s'habiller convenablement pour n'importe quelle situation. Tous souvent apparition est dissimulés. Certains diront que les caractéristiques internes de la personne importent plus, mais en réalité, vous avez seulement une occasion pour une première impression. Faites que ça compte !

Bien qu'il y a des lignes directrices spécifiques qui peuvent être suivies, elles ne s'applique pas à tous les États comme New York par exemple, savent de styles qui sont de loin les gens commun de règles mode habituel où les gens portent trendy jusqu'à l'extrême. La règle générale devraient être de porter quelque chose qui pourrait stimuler davantage confiance.

Voici le top dix choses à faire et les choses lors d'une interview :

Ø éviter sauvage de couleur vernis à ongles avant l'entrevue. Il en va de même avec des ongles longs qui pourraient facilement désactiver de certains employeurs conservateurs. Ceux-ci devraient être soignée et très bien rangé à la recherche.

Ø jamais porter des bijoux hochets et jiggles comme vous parlez et de se déplacez. Essayez de ne pas porter plusieurs bagues ou boucles d'oreilles. Piercing mis à part les oreilles, c'est aussi un non.

Coiffure professionnel ø compte également
.
Ø si vous êtes une femme, porter des chaussures fermées. Talons sont tout à fait appropriés car cela donne plus de confiance à l'individu et le sens de respect est également fournie une fois qu'ils voient la personne qui les portaient.

Ø une fois de plus, pour les dames, jamais nus ceux nouvellement rasé jambes. Si possible, utilisez des bas indépendamment de la température. Mais assurez-vous de ne pas l'utiliser fancy celles de couleur. Utiliser uniquement celles faites pour jambes aspect neutres. Ces doivent également correspondre les chaussures.

Ø n'oubliez pas qu'un bon costume ou la robe apporte plus de confiance. Cela permettra également plus de confort et de possibilité pour le requérant de répondre confortablement ou avec facilité.

Ø éviter les jupes courtes pour les femmes. Port de pantalons ou de jambières sont un non, pas pendant les entrevues.

Ø porter les blazers appropriés seulement tant qu'ils ne regardent pas dépassée de mode. N'utilisez pas les vestes ou les manteaux en cuir.

Ø pour les hommes, la cravate est toujours appropriée. Évitez d'utiliser des cols roulés. Si aucun costume et cravate n'est disponible, utilisez une chemise collier ou blancs manches longues.

Ø hommes ne doit pas utiliser trop d'après-rasage.

Ø femmes devraient se servir de sacs qui ne sont pas trop brillants et visibles. Celles-ci doivent être conservateurs et correspondant à la robe.

Ø toute serviette utilisée doit être en parfait état.

La façon dont une personne regarde égale le message il cherche à transmettre. Au cours de l'entrevue, cela peut soit devenir un facteur plu du requérant ou de la perte de gros. Sachant pertinemment que la façon dont un demandeur doit être doit être attrayante, à la mode mais pas bruyant.

Tenir compte des dernières tendances dans le domaine ou l'emplacement où se trouve l'emploi éventuel. Un aspect qui est une partie de comment l'employeur choisit une nouvelle location est basé sur les attributs physiques de la requérante. De la façon dont les mains étaient secoués, garder un contact visuel, la façon dont la posture est maintenue, le sourire a été livré à la manière de s'habiller est à évaluer déjà.

Indépendamment de votre fond de carrière personnelle, les compétences et les talents sous-jacents, si la première impression était frappante jamais assez pour faire un appel exceptionnel pour les enquêteurs, rien d'autre ne compte. Cela peut être l'interprétation initiale des employeurs potentiels de comment un candidat fera le travail.

Si cette perception est « juste » n'est pas pertinent. Vous voulez que le travail ? Regarder la partie, et vos chances de succès sont beaucoup plus !

Recherche d'emploi FAQ sur Notes Merci

Conseillers de carrière dire aux demandeurs d'emploi pour envoyer un remerciement après un entretien. Les plus fréquemment posées sur la manière et ce qu'il faut envoyer un remerciement, Voici certains donnent cadeaux.

Ne pensez à l'employeur qu'un demandeur est désespéré et un demandeur sissy si il envoie une lettre de remerciement ?

Bien sûr que non. Rarement ne l'employeur pas heureux de recevoir une lettre de remerciement. Elle est considérée comme un moyen commun de montrer un geste de courtoisie, la politesse, un moyen de surpasser le reste des personnes interrogées et une façon de garder votre nom à l'avance.

Il mettront pas en la possibilité d'obtenir le poste ?

Pas dans la plupart des cas, mais il pourrait à un moment donné du temps. Pourquoi prendre le risque ? (alors qu'ils demandent) La réponse : la plupart des patrons vacille entre les dernière deux candidats les plus prometteurs, un étudiant et agent expérimenté par exemple, après l'entrevue finale pour une certaine position. Mais quand le patron reçoit une lettre de remerciement de l'étudiant, il a fait toute la différence. En raison de ce simple geste bien maniéré, l'étudiant des terres sur le travail.

Peut être manuscrite ou doit être dactylographiée ?

En fait, il n'importe pas. Ce qui est important, c'est la pensée de le faire. Il doit être adapté à votre entreprise de prospective et de l'agent qui a fait l'interview. Donc, respect est encore établi. Toutefois, si la société, l'intervieweur ou la position appliquée appels pour une lettre d'affaires formel, alors le faire. Surtout, une note manuscrite est correct si l'intervieweur et la requérante ont construit de rapport.

Il ira bien au courrier électronique le remerciement ?

Premières réflexions indiquent que ce n'est un grand no Cependant, cela dépend de la culture de l'entreprise. Si les gens de la société utilisent le courrier électronique dans l'ensemble de leur communication et de correspondance, il devrait être acceptable. Cela s'appliquera également si l'entreprise est dans la prise de décision rapide pour l'embauche de demandeurs. Toujours se rappeler que, même si les courriels cadrent avec la culture de l'entreprise, il est encore une meilleure idée de suivre l'email avec une copie papier de votre merci.

Donc vous pouvez juste enregistrer vous-même des difficultés puisque « anything goes » droit ?

MAMAN De l'autre côté de l'histoire précédente, il y a des candidats potentiels qui ont été presque sur le point d'être engagé mais soudainement frappé les patins après envoi dans des lettres Merci bâclé, mal fixés, avec beaucoup d'erreurs typographiques et orthographe des mots. Une partie d'avoir une compétence de communication bon est de pouvoir écrire efficacement et les entreprises n'ont pas besoin les employés qui ont à être enseigné une écriture simple.

Fera une lettre de remerciement emprunté ?

Oui, l'emprunt est une chose. Mais assurez-vous d'examiner la structure de base de la lettre. Jamais plagier la lettre toute comme elle peut être applicable à une personne mais pas pour l'autre. Certes, il y a des employeurs qui peuvent de distinguer un message de remerciement qui a été copié ou non.

Si c'était une entrevue de groupe Merci lettres doivent être envoyées à tous les enquêteurs ?

Franchement, c'est le meilleur. La même lettre à chacun est aussi essentielle que la confection d'une pour chacun. Tout ce que vous devez faire est modifier certaines phrases de l'individualité dans le cas où les intervieweurs seraient cogner dans les uns aux autres et comparer les notes qu'ils ont reçu.

Combien de temps doit être envoyé un message de remerciement ?

La règle d'or est d'envoyer des notes Merci dans les 24 heures après l'entrevue.

Il sera encore bien de poster le billet merci si la décision d'embauche sera prise plus tôt que la réception de la note par la poste Merci ?

Come à y penser de dire si le courrier est trop préhistorique pour les décideurs d'embauche, puis trouver beaucoup rapide : il peut être par e-mail, fax, livraison express ou livraison personnelle. En fait, si vous avez main livré le remerciement, il peut laisser une bonne impression.

Que se passe-t-il si il y a déjà une offre avant de l'envoyer même des notes Merci ?

C'est toujours mieux d'envoyer les notes Merci comme cela peut être utilisé pour accepter ou refuser l'offre. Cela pourrait aussi être une confirmation de votre accord ou compréhension de l'offre qu'ils ont donné (salaire, avantages, autre forme de rémunération, à partir de date, vacances, etc.), de cette façon que tout écart peut être éclaircir avant même de partir pour le travail.

Toujours trouver un moyen de le rendre comme personnalisé que possible. Essayez de penser hors de la boîte, vous peut même adapter ce que vous avez observé l'intervieweur a au bureau durant l'entrevue. Envoi d'un article que vous pensez que l'intervieweur pourrait être intéressé par est également une autre suggestion.

Quelle méthode que vous utilisez, rendre rapide et professionnel.

Comment être invités pour des entrevues

Une fois que la demande a été envoyée et le curriculum vitae reçus la chose suivante qui devrait arriver sont que l'employeur fera escale pour tester les aptitudes à la communication au moyen d'une entrevue. Permettant de vous donner l'option sur quel employeur est le meilleur ajustement de la requérante est une caractéristique d'être proactif. Prendre en considération étant appelé par les employeurs multiples pour un entretien d'embauche dans une journée un bon signe. Cela signifie qu'ils étaient vraiment impressionnés par les documents que vous soumis, par conséquent, mérite une communication personnelle sur comment probablement un demandeur devait débarquer à l'emploi.

Curriculum vitae peut présenter une personne très bien. Soixante-quinze pour cent des employeurs dit que les candidats avec CV passant leurs normes seraient certainement invités pour un entretien d'embauche. Accorder des interviews en deux ou plus. Comment ? Voici quelques conseils de CV que vous pas un seul donnerait mais davantage d'appels pour l'entrevue :

1. La position selon laquelle un demandeur s'intéresse à doit être placée à droite au début de la reprise. Ayant cela comme un objectif montre qu'un demandeur est vraiment axé et carrière orientée raconte qu'il ou elle sait ce qu'est exactement la carrière parfaite pour lui.

2. Un des moyens plus importants pour attirer l'attention des employeurs est en utilisant des termes qui sont vraiment puissantes qui dénote de solides capacités du demandeur. Un exemple de cela est, au lieu de l'écriture, « attribuée à », écriture plutôt « chargé de, » indiquant que le demandeur a des compétences en leadership actif qui peuvent être une étape pour le poste de gestion s'il y en a aucun.

3. Une balle attire le œil d'un employeur à un coup de œil. Utilisez ces en énumérant les réalisations, carrière, reconnaissance, des qualifications et des compétences et des intérêts. Mots en forme de balle oblige l'employeur à lire les renseignements fournis. Ces également créent plus d'espace libre sur le papier, faire le formulaire de demande ou de la reprise, très soigné et remarquable.

4. Faire assurer que le curriculum vitae est très sélectif. Ne s'appliquent qu'à une certaine position dans une société ou organisation un à la fois. Ne pas soumettre CV avec intérêts différents emplois et postes a demandé à un moment donné. Ce sera une complète perte de temps.

5. Demandez à un pro. Curriculum vitae est écrits à l'aide d'experts qui peuvent réellement voir les forces et les possibilités du demandeur.

Hormis la préparation d'un curriculum vitae impressionnant soigneusement suivre et lire toutes les instructions spéciales comme le nombre d'espaces est fourni pour une réponse spécifique ou le nombre de mots pour la réponse. Gardez à l'esprit que c'est également un test pour voir comment bien un demandeur peut suivre des règles simples. Non seulement doit-il suivre les étapes, le formulaire de demande doit également être soigné. Écriture manuscrite est également envisagée et à l'aide d'un stylo noir ajoutera considérablement à la formalité de la réponse. Aussi bien que possible, ne jamais utiliser un liquide papier ou un pli et plier le formulaire de demande et le papier.

En répondant, être attention à ne pas laisser des vides à moins qu'elle ne s'applique vraiment pas. Utilisez N/d seulement si nécessaire. Dire la vérité avec toutes les réponses, mais cela ne signifie pas que vous devez fournir une réponse complète ou exhaustive pour chaque question. Toujours adapter les réponses à l'emploi étant appliqué pour. Seulement fournir les compétences et la reconnaissance a reçu ce qui sera bénéfique à l'entreprise ou l'employeur. Cependant, veiller à ce que les réponses fournies indiquent la raison d'être plus qualifiés que les autres candidats.

Choisissez les références qui peuvent fournir au demandeur une description objective et l'information. Enseignants, les amis et employeurs précédents peuvent être disposé et assez honnête fournir cette information. Le formulaire de demande doit être compatible avec le CV.

« Comment être invités pour des entrevues »

Une fois que la demande a été envoyée et le CV a été reçu la chose suivante qui se produirait probablement est que l'employeur fera escale pour tester les aptitudes à la communication au moyen d'une entrevue. Ce qui permet de se donner la possibilité sur quel employeur est le meilleur ajustement de la requérante est une caractéristique d'être proactif. Prendre en considération étant appelé par les employeurs multiples pour un entretien d'embauche dans une journée un bon signe. Cela signifie seulement qu'ils étaient vraiment impressionnés avec les documents soumis, donc, qui mérite une communication personnelle sur comment probablement un demandeur devait débarquer sur l'emploi.

Curriculum vitae peut présenter une personne très bien. Soixante-quinze pour cent des employeurs dit que les candidats avec CV passant leurs normes seraient certainement invités pour un entretien d'embauche. Accorder des interviews en deux ou plus. Comment ? Voici quelques conseils de CV que vous pas un seul donnerait mais davantage d'appels pour l'entrevue :

1. La position selon laquelle un demandeur s'intéresse à doit être placée à droite au début de la reprise. Ayant cela comme un objectif montre qu'un demandeur est vraiment axé et carrière orientée raconte qu'il ou elle sait ce qu'est exactement la carrière parfaite pour lui.

2. Un des moyens plus importants pour attirer l'attention des employeurs est en utilisant des termes qui sont vraiment puissantes qui dénote de solides capacités du demandeur. Un exemple de cela est, au lieu de l'écriture, « attribuée à », écriture plutôt « chargé de, » indiquant que le demandeur a des compétences en leadership actif qui peuvent être une étape pour le poste de gestion s'il y en a aucun.

3. Une balle attire le œil d'un employeur à un coup de œil. Utilisez ces en énumérant les réalisations, carrière, reconnaissance, des qualifications et des compétences et des intérêts. Mots en forme de balle oblige l'employeur à lire les renseignements fournis. Ces également créent plus d'espace libre sur le papier, faire le formulaire de demande ou de la reprise, très soignée et étonnante.

4. Faire assurer que le curriculum vitae est très sélectif. Ne s'appliquent qu'à une certaine position dans une société ou organisation un à la fois. Ne pas soumettre CV avec intérêts différents emplois et postes a demandé à un moment donné. Ce sera une complète perte de temps.

5. Demandez à un pro. Curriculum vitae est écrits à l'aide d'experts qui peuvent réellement voir les forces et les possibilités du demandeur.

Hormis la préparation d'un curriculum vitae impressionnant soigneusement suivre et lire toutes les instructions spéciales comme le nombre d'espaces est fourni pour une réponse spécifique ou le nombre de mots pour la réponse. Gardez à l'esprit que c'est également un test pour voir comment bien un demandeur peut suivre des règles simples. Non seulement doit-il suivre les étapes, le formulaire de demande doit également être soigné. Écriture manuscrite est également envisagée et à l'aide d'un stylo noir ajoutera considérablement à la formalité de la réponse. Aussi bien que possible, ne jamais utiliser un liquide papier ou un pli et plier le formulaire de demande et le papier.

En répondant, être attention à ne pas laisser des vides à moins qu'elle ne s'applique vraiment pas. Utilisez N/d seulement si nécessaire. Être sincère volonté toutes les réponses, mais cela ne signifie pas que vous devez fournir une réponse complète ou exhaustive pour chaque question. Toujours adapter les réponses à l'emploi étant appliqué pour. Seulement fournir les compétences et la reconnaissance a reçu ce qui sera bénéfique à l'entreprise ou l'employeur. Cependant, veiller à ce que les réponses fournies indiquent la raison d'être plus qualifiés que les autres candidats.

Choisissez une référence qui peut fournir à la requérante une description objective et information, enseignants, amis et employeurs précédents peuvent être disposés et assez honnête fournir cette information. Le formulaire de demande doit être compatible avec le CV. Étant donné que bon nombre de ces employeurs normaliser et évaluer l'information, que le demandeur fournit dans son formulaire de candidature et curriculum vitae, ils doivent être pleins d'une information complète et honnête. Ce sera leur base lorsqu'on envisage d'avoir un seul sur une entrevue pour voir si ce qu'ils ont lu est assez vrai. Bras soi-même avec des stratégies positives et de connaissances pour obtenir des invitations pour des entrevues venir après vous. N'oubliez pas que ce sera aussi un outil de marketing que tout demandeur peut utiliser d'autres expériences de chasse du futur emploi.Étant donné que bon nombre de ces employeurs normaliser et évaluer l'information, que le demandeur fournit dans son formulaire de candidature et curriculum vitae, ils doivent être pleins d'une information complète et honnête. Ce sera leur base lors de l'examen ayant un seul sur une entrevue pour voir si ce qu'ils ont lu est assez vrai. Armez-vous de stratégies positives et connaissances pour obtenir ceux d'entrevue invitations venant de vous. N'oubliez pas que ce sera aussi un outil de marketing que tout demandeur peut utiliser d'autres expériences de chasse du futur emploi.

Comment faire un suivi sur tous les Contacts

Si vous êtes encore dans le processus de recherche de travail, il est extrêmement important de suivre tous les contacts. Il n'est pas bon de simplement s'asseoir et attendre les résultats à venir de coulée en quand vous pensez que vous avez déjà fait votre part parce que votre information de contact a été distribuée.

Considérons deux hommes pour un premier poste dans une entreprise. Après l'entrevue, la requérante s'assoit juste autour d'attendant d'entendre parler de son futur employeur.

D'autre part, la requérante distribue ses informations de contact de certaines personnes qu'il rencontre dans la société. En outre, nombre de demandeur deux effectue un suivi des résultats de l'entrevue quelques jours plus tard. La requérante n'a pas été entendue, parce qu'il invoque simplement sur la base « Que nous appellerons vous » la routine. Qui pensez-vous auront plus de chance d'obtenir le poste ?

Même si la requérante est plus qualifiée, car il n'ont pas suivi ou même envoyer un remerciement à l'intervieweur, en fin de compte, il n'obtient pas le poste.

Si vous attendent encore pour cette offre d'emploi et que vous ne suivez pas sur vos contacts, vos chances d'être embauché devient plus mince. En entreprise, suivi sur l'ensemble de vos contacts est un moyen infaillible de répandre sur vous, votre sens des affaires et élargir vos horizons.

Si vous cherchez toujours un emploi, Voici quelques conseils sur la façon de suivre vos contacts :

* Envoyer un remerciement tout de suite après l'entrevue, idéalement après quelques jours. C'est une façon d'obtenir de l'employeur potentiel de vous entendre à nouveau. Devez vous pas avoir engagé pour la position actuelle qu'ils offrent, une personne de cette compagnie gardera probablement vos informations sur le fichier pour considération ultérieure.

* S'assurer que vous laissez votre numéro de mobile et fixe, adresse électronique et votre adresse domicile afin que les employeurs éventuels n'auront aucune excuse de ne pas avoir de contact avec vous.

* Être précis à obtenir les informations de contact des employeurs du point de vue. En retour, quand vous placez leurs renseignements sur n'importe quelle lettre que vous envoyez à (c.-à-d., curriculum vitae, merci notes) éviter les erreurs typographiques et assurez-vous que vous avez leurs noms correctes, de voir à ce que tout est en ordre.

* Certaines entreprises prennent un coup d'oeil à vos références de caractère si alertes les personnes sur votre liste qu'ils reçoivent un appel de vos employeurs potentiels.

* Toujours être du côté positif. Devez vous pas avoir engagé pour une position particulière, vous pouvez demander les gens de cette société pour les renvois à d'autres entreprises ou au moins vous en esprit pour l'avenir Gardez embauche.

Si vous êtes actuellement dans l'entreprise, si vous commencez juste ou au milieu de l'expansion, vous devez également vous assurer de suivre tous les contacts importants. Par exemple, vous allez à un événement d'entreprise, et vous avez distribuée beaucoup de cartes d'affaires. S'arrête pas là. Ces personnes pourraient apporter finalement big business de votre entreprise donc il est important de construire une relation d'affaires solide avec eux.

Voici quelques conseils sur le suivi de vos contacts si vous êtes déjà en affaires :

* Envoyer des notes Merci aux clients actuels et futurs. Cette règle ne s'applique pas seulement aux personnes sollicitant un emploi. C'est beaucoup plus utile pour ceux qui sont déjà en affaires, comme un simple remerciement rappelle clients dont compagnie qu'ils traitent et votre marque seront imprimés sur leurs esprits. Cette pratique devrait envoyer plus d'affaires votre chemin.

* Envoyer le suivi des messages. Si vous êtes dans la vente, il est bon de suivi des acheteurs actuels qui sont plus susceptibles d'acheter vos produits une fois de plus.

Vous pouvez également personnaliser toute correspondance que vous envoyez à que cela laisse les clients sentiment comme si ils vous connaissent personnellement. Ceci devrait vous conduire à gagner leur confiance, ce qui laisse à son tour au client de se sentir sécurisé que vous gérez efficacement quelle que soit l'entreprise c'est qu'ils ont jeter votre chemin.

* S'assurer que vous suivez rapidement et sans délai. La règle générale est de répondre vite, vite, vite. Si c'est une solution à un problème ou en envoyant un ordre ou répondant à une lettre, répondre rapidement à un client est le moyen le plus facile pour eux de penser à vous et votre entreprise d'une manière positive.

Comment vous pouvez utiliser Internet dans votre recherche d'emploi

Si vous n'avez pas déjà à partir de l'utilisation d'internet pour vous aider dans la recherche d'un emploi, puis vous sont disparus à côté une tendance emploi énorme. Il existe de nombreuses raisons pour profiter de ce puissant outil, celui plus important que les employeurs utilisent internet plus que jamais à trouver des candidats. Si des études récentes de l'utilisation internet sont exactes, environ 48 % des entreprises faire au moins certains de leur recrutement en ligne. N'utilise ne pas l'internet dans votre recherche d'emploi signifie que vous volez sous le radar de nombreuses possibilités d'emploi.

Internet est utile pour un certain nombre d'activités liées à la recherche d'emploi y compris :
--Recherche d'emploi en ligne
--Afficher votre curriculum vitae en ligne
--Networking
--Recherche de la société

Recherche d'emploi en ligne

Millions d'emplois sont affichées en ligne chaque année, des ouvertures plus autant de fois que vous pourrez peut-être accéder par vos propres moyens à l'extérieur de l'internet. Il y a un certain nombre de sites d'emploi général qui permettent aux affectations dans toutes les professions, industries et de niveaux d'expérience. Ces sites sont très importants en taille et en portée, mais sont très populaires auprès des employeurs et d'autant de demandeurs d'emploi.

Si vous êtes en mesure de restreindre votre recherche d'emploi pour une profession spécifique ou de l'industrie, les sites de niche sera extrêmement précieuses. Sites de niche sont ces sites qui se spécialisent dans un secteur en particulier ou une profession, par opposition à permettant l'affichage de n'importe quelle position imaginables. Les avantages de l'utilisation d'un site de niche sont (1) que vous ne devrez pas trier presque comme bon nombre d'emplois ouvertures pour trouver ceux qui correspondent à vos qualifications, et (2) que la circulation est beaucoup moins sur les sites de niche. En conséquence, la concurrence pour ces postes est pas presque aussi féroce. Exemples de sites de niche en particulier les champs incluent :

--Pour les professionnels des ressources humaines : SHRM (http://www.shrm.org)
--Pour les professionnels de l'enseignement : enseignement emplois (http://www.teachingjobs.com)
--Pour les professionnels de la santé : recherche Med (http://www.medsearch.com)
--Pour les professionnels de la comptabilité : comptable recherche d'emploi (http://www.accounting.com)

En plus de conseils de la norme d'emploi en ligne, nombreux gouvernement (du local au niveau fédéral) maintenant liste des agences disponibles tous les postes en ligne. Entreprises avec les sites Web ministériels post aussi fréquemment des offres d'emploi bord annonce emploi de l'entreprise. Vous pouvez utiliser tout moteur de recherche internet majeurs tels que Google ou Yahoo pour trouver un site spécifique du gouvernement ou de la société.

Un dernier mot sur les recherches d'emploi en ligne : la grande majorité des journaux à large diffusion publier des annonces classées, y compris les offres d'emploi, sur l'internet aujourd'hui. Ces annonces sont accessibles gratuitement dans la plupart des cas et vous donne un accès direct à des ouvertures de poste local.

Poster votre CV en ligne

Banques de CV sont de grandes bases de données en ligne qui vous permettent d'afficher votre curriculum vitae à être consulté par les recruteurs et employeurs potentiels. L'avantage de garder une copie (ou copies) de votre CV en ligne à un endroit visible est qui permet aux employeurs cherchent activement des candidats à examiner vos informations d'identification sans que vous ayez à soumettre votre curriculum vitae directement à la compagnie. Individus préoccupés par la confidentialité peuvent choisir de laisser l'information d'identification personnelle au large de la CV et tout simplement fournir une adresse de courriel anonyme au cours de laquelle les employeurs intéressés peuvent atteindre.

Plusieurs commissions de travail ont également des banques de CV, donc prendre le temps de naviguer sur vos sites favoris emploi afin de déterminer vos options d'affichage de votre curriculum vitae. Curriculum vitae fréquemment peut être téléchargées directement sur le site ou coupé et collé pour affichage rapide. Dans l'éventualité que le site ne supporte pas cette technologie (ou si vous n'avez pas une copie papier de votre curriculum vitae), vous devrez entrer manuellement votre curriculum vitae sur le site en remplissant un formulaire ou en tapant dans une zone de texte prédésignées.

Techniquement savvy les chercheurs d'emploi peuvent également choisir d'afficher leur curriculum vitae sur leur propre site Web hébergé sur un site personnel gratuit fourni par votre fournisseur de services Internet ou sur un site de la société (comme Careerhunters.com) pour un petit prix.

Mise en réseau

Le réseautage est un des moyens plus réussis à trouver un nouvel emploi, puisqu'il existaient des relations personnelles souvent conduisent à des chances que vous pourrait avoir par ailleurs jamais su. L'internet offre d'innombrables occasions de réseautage avec d'autres professionnels dans votre domaine. Revues et blogs professionnels, groupes de discussion et forums en ligne vous permettent de vous connecter avec les professionnels qui peuvent être en mesure d'indiquer que vous (et votre recherche d'emploi) dans la bonne direction. Vous pouvez peut-être même trouver un mentor pour vous guider dans le développement de votre carrière.

Recherche d'entreprise

L'internet est un outil puissant pour la recherche sur une entreprise qui vous intéresse. Parcourent le web pour plus d'informations sur une entreprise à l'aide d'un moteur de recherche majeur sera turn up page Web corporatif de l'entreprise (s'ils en ont un) ainsi que diverses autres sources web divulguant les renseignements qui peuvent être très pertinentes à votre recherche d'emploi. Utiliser l'internet, par exemple, à la recherche de la compagnie produits et services, industrie, concurrents, information financière, l'histoire et réputation.

Top 10 choses gens mal à des entrevues et comment les éviter

Une entrevue en face à face est la partie plus stressante de la recherche d'un emploi pour nombreuses personnes, mais c'est aussi un élément essentiel du processus de recrutement. Jusqu'à ce point, vous avez été capable de se cacher derrière votre CV et lettre de motivation. Comme le processus de sélection commence à tirer à sa fin, cependant, il est temps pour impressionner l'équipe d'embauche. Une grande partie d'une interview réussie est pour éviter les pièges potentiels qui peuvent compromettre votre capacité à impressionner l'équipe d'embauche.

Les erreurs critiques haut dix personnes effectuer des entrevues pour un poste sont :

Arrivant vers la fin de l'entrevue

Arrivant tard fait une forte impression première négative et soulèvera des questions à l'esprit de l'intervieweur sur votre ponctualité et de fiabilité. Toujours demander des indications sur le site de l'entrevue et revérifiez une carte afin que vous savez où vous allez. N'oubliez pas de laisser un temps supplémentaire pour la circulation et autres événements imprévisibles.

Mauvaise tenue vestimentaire et toilettage

N'oubliez pas que les compagnies professionnelles cherchent à recruter des personnes professionnelles, pas la plage bum qui secoua tout le sable de ses cheveux. S'habiller sobrement dans un costume d'appareiller et de garder les bijoux, maquillage et parfums au minimum. Il est également important de toujours prendre une douche, brossez-vous les dents et peigner vos cheveux avant une entrevue ainsi qu'à présenter pour nettoyer, polir l'image.

Omission de faire des recherches sur la compagnie avant l'entrevue

Montrer que vous êtes intéressé dans la société en faisant partie à l'extérieur de recherche avant l'entrevue. Cette attention aux détails envoie un message clair à l'intervieweur que vous sont sérieux au sujet de la position et sont prêts à aller le mille supplémentaire. Cette recherche vous aidera également à déterminer si l'entreprise Industrie, produits et services et la culture sont un match de Dieu pour vous.

Omission de donner des exemples précis de votre expérience et de mesurer vos compétences contre la position

Intervieweurs veulent savoir plus que les os de bare de votre expérience. Ils s'intéressent à des détails de la tâche, comment vous avez effectué, vous avez fait face à des défis et les méthodes que vous avez utilisé pour relever ces défis. Cela est particulièrement vrai des intervieweurs comportementales. Prenez le temps de donner à l'interviewer des exemples concrets de comment vous avez effectué et comment ces collaborent aux tâches du poste. Si vous pouvez dessiner un parallèle évident entre votre expérience de travail et de la position que vous interviewez pour, vous avez plus de chance de succès dans le processus d'entrevue.

Ne prenant pas la possibilité de poser des questions intelligentes sur la compagnie et le poste

Le processus d'entrevue n'est pas seulement une opportunité pour l'entreprise afin d'évaluer votre adéquation au poste ; C'est aussi votre occasion d'évaluer comment l'entreprise et le poste correspond à votre emploi idéal. Poser des questions, non seulement vous aide à déterminer comment adaptée vous êtes pour le poste (et pour vous), mais indique aussi clairement que vous avez fait certaines recherches fondamentales sur l'organisation. Ne pas poser des questions juste pour le bien de poser des questions. Questions intelligentes, mal formulée peuvent faire fréquemment plus de dégâts à votre réputation que restant silencieuse.

Échec à la pratique

Même les orateurs publics exemplaires doivent prendre le temps de pratique de la prestation et en répondant aux questions détaillées. La plus pratique que vous, la plus à l'aise vous obtiendrez avec vos réponses et le matériel, permettant la livraison beaucoup plus lisse.

Parler trop (ou pas du tout)

Les meilleures réponses sont concis, mais détaillé. Personnes interrogées ramble on, qui viennent de partout en essayant de compenser certaines faiblesses, alors que les personnes qui siègent il et stare apparaissent comme s'ils se trouvent dans les traumatismes dus aux bombardements (et peut-être dans au-dessus de leur tête). Aucun de ces scénarios n'est idéal en situation d'entretien. Choisissez vos mots avec soin et avec modération, mais ne soyez pas un muet.

Bad-mouthing gestionnaires précédentes ou entreprises

Un des moyens plus rapides pour désactiver un intervieweur est de bad-mouth votre employeur actuel ou précédent. Cela soulève des questions au sujet de votre loyauté et intégrité et étiquettes vous êtes malheureux et un geignard. Même si vous avez travaillé dans un sweatshop avec aucun éclairage, l'eau courante, ou de repas pour 18 heures par jour, Gardez tous les commentaires négatifs à vous-même.

Ne parviennent pas à expliquer pourquoi ils sont un bon ajustement de la position (et la société)

Si vous le laissez à l'intervieweur afin d'évaluer si vous êtes un choix solid pour l'entreprise, vous risquez la chance qu'ils pourraient faire pas la décision que vous souhaitez entendre. Rendre facile pour l'interviewer à louer vous connectant vos expériences, talents et points forts de la description de l'emploi.

Ne d'État que vous voulez que le travail

Une fois l'entrevue a conclu, si vous voulez le job, savoir l'intervieweur que vous êtes toujours intéressé par le poste. Étant donné que l'entrevue est autant sur votre évaluation de l'entreprise et le poste que c'est eux vous évaluer, ne supposez pas que l'intervieweur sait que vous voulez toujours l'emploi. Réitérer votre intérêt et vous renseigner sur la prochaine étape dans le processus d'embauche.

Chronologique vs CV fonctionnels - lequel choisir ?

Votre CV est un outil de marketing qui doit vendre efficacement vos compétences, l'expérience et les qualités pédagogiques à des employeurs éventuels. Lors de l'élaboration de votre CV, il existe deux types de formats de CV, vous devez envisager : un CV chronologique et un CV fonctionnel. Votre décision de choisir un format à un autre doit être dépendante de votre fond de carrière et la situation personnelle. L'ultime décision reposera sur ce format qui permet de présenter plus efficacement vos qualifications.

Curriculum vitae chronologique

Q. en quoi un CV chronologique ?

A. dans un format de CV chronologique, vos antécédents d'expérience est organisée en ordre chronologique inverse pour que votre poste de travail plus récent est énumérée en premier. Ce type de format met l'accent sur vos titres d'emploi et employeurs, ainsi que vos dates d'emploi pour chaque employeur. Vos responsabilités et vos réalisations doivent être décrits de façon détaillée pour chaque poste individuel.

Q. Quels sont les avantages à l'utilisation d'un CV chronologique ?

A. curriculum vitae chronologique est faciles à lire, utiliser un flux logique et peut effectivement mettre en évidence la croissance de carrière. Puisque ce type de CV met l'accent sur les détails de chaque position, l'à l'aide d'un CV chronologique attirera l'attention de titres impressionnants et employeurs prestigieuses.

Q. Quels sont les inconvénients à l'utilisation d'un CV chronologique ?

A. en raison du format d'un CV chronologique, cette lacunes facilement infiltration de style dans vos antécédents professionnels et les changements d'emploi fréquents. Il attire également l'attention sur le fait que vous pourriez être relative dans le marché du travail ou une carrière particulière.

Q. Quels types de candidats devraient choisir d'utiliser un CV chronologique ?

A. curriculum vitae chronologique est les mieux adaptés pour les personnes dont l'histoire travail reflète la croissance constante de carrière, ceux qui restent dans le même domaine et ceux dont buts sont clairement définies et en alignement avec l'histoire de leur travail. Ce type de CV est également adapté pour les candidats qui ont un emploi préalable auprès d'un employeur prestigieux qu'ils veulent mettre en évidence.

CV fonctionnels

Q. en quoi un CV fonctionnel ?

A. CV fonctionnels ont souvent été appelés CV de résolution de problème en ce qu'ils vous permettent d'organiser votre curriculum vitae par compétences fonctionnelles plutôt que purement chronologique. Cela permet aux personnes de donner un sens de l'histoire de leur travail par la mise en correspondance des compétences et des réalisations de différents emplois qui pourraient autrement être négligés par l'employeur dans un CV au format chronologique plus traditionnel. L'objectif est de mettre en évidence les qualités clées spécifiques qui ont été démontrées à travers une variété de réalisations professionnelles. Par opposition à un CV chronologique, compétences n'ont pas à être présenté dans l'ordre d'accompli dans un CV fonctionnel, mais au contraire peuvent être présentés par ordre d'importance et la pertinence de l'emploi pour lequel vous postulez.

Q. Quels sont les avantages à l'utilisation d'un CV fonctionnel ?

A. à l'aide d'un CV fonctionnel maintient l'accent sur des compétences pertinentes que tu possèdes qui font de vous un bon ajustement pour un poste. Il permet aux candidats d'aligner les réalisations de plusieurs positions différentes pour un effet plus puissant, étant donné que ces compétences pourraient autrement être beaucoup dans le dédale administratif dans un CV traditionnel. CV fonctionnels a également minimiser l'impact du manque d'expérience dans le marché du travail ou champ, changements d'emploi fréquents et les lacunes dans l'histoire de votre emploi.

Q. Quels sont les inconvénients à l'utilisation d'un CV fonctionnel ?

A. la présence d'une progression de carrière clair peut facilement être perdue dans un CV fonctionnel, tout comme une expérience étendue dans votre industrie ciblée ou un champ. Employeurs impressionnants ou titres d'emploi sont retirèrent, qui est un désavantage, si ce sont des points de vente dans votre expérience. En outre, certains recruteurs et les gestionnaires n'aiment pas CV fonctionnelles en raison de leur manque de logique.

Q. Quels types de candidats devraient choisir d'utiliser un CV fonctionnel ?

A. un CV fonctionnel est une solution solide pour les personnes qui cherchent à changer de carrière, retour sur le marché du travail après une longue absence, essayant de réduire au minimum la croissance équitable à la moyenne de carrière. Ce format est également approprié pour les nouveaux diplômés, candidats ayant une expérience de travail limitée et les individus dont l'historique de travail est un sac mixte d'expérience non apparenté.

Comment écrire un CV infirmier

Des études récentes du travail ont prédit que des postes de soins infirmiers continueront de croître plus vite que la moyenne nationale pour au moins les cinq prochaines années. Bien que cette tendance est une bonne nouvelle pour les infirmières sur le marché du travail, il ne diminue pas le fait que la concurrence restera difficile pour les postes de soins infirmiers plus souhaitables. Les infirmières doivent payer une attention particulière à la présentation de leurs titres de compétences, comme détaillé dans leur curriculum vitae, afin de s'assurer qu'ils peuvent rivaliser dans la profession médicale difficile.

Pour écrire un CV solid conçu spécifiquement pour la profession infirmière, examiner les lignes directrices suivantes :

Mettez en surbrillance votre éducation et la qualification du permis d'exercice

En plus d'inclure les détails de votre diplôme en soins infirmiers (nom de l'école, lorsque vous diplômé, votre degré), vous devez mentionner tout honneurs académiques, subventions, bourses d'études ou les bourses accordées au cours de vos études.

Si vous êtes une infirmière expérimentée, vous pouvez faire référence à des stages cliniques terminés dans cette section. Cette tactique est particulièrement utile si un ou plusieurs de ces rotations est conforme à votre objectif de carrière actuelles.

Si vous diplômé infirmier plus récent ou avez une expérience de soins infirmiers limitée, une liste des cours et des stages cliniques fournira le détail de vos connaissances médicales à des employeurs éventuels. Diplômés qui ont obtient leur diplôme avec une impressionnante moyenne pondérée doivent mettre en évidence ce fait en incluant leur GPA dans la section éducative de leur curriculum vitae.

Toutes les infirmières qui ont complété le processus d'obtenir un permis devra fournir les détails de leurs licences dans cette section. Inclure les États à qui vous sont autorisés et la date à laquelle votre licence est en vigueur. Étant donné que votre employeur demandera une copie de votre licence une fois que vous font une offre, vous n'incluez pas votre numéro de licence sur votre CV.

Mettre l'accent sur vos compétences infirmières et clé

Un balayage rapide de 10 secondes de votre curriculum vitae devrait révéler importants Mots clés qui résument votre infirmière d'expérience et de donnent aux gestionnaires un aperçu de vos qualités. Le moyen le plus efficace pour ce faire est d'incorporer une section de votre CV dédié à des compétences clés et de compétences des soins infirmiers. Inclure une liste à puces de vos spécialisations en soins infirmiers (comme la pédiatrie, cardiologie, oncologie) et les compétences en soins infirmiers pertinents, tels que l'administration de normes et conformité ou médicaments JCAHO, qui permettra d'améliorer votre présentation de CV.

Si vous avez plusieurs années d'expérience en soins infirmiers, est bénéfique à la liste de vos années d'expérience dans chaque domaine.

D'entrée de gamme infirmières et infirmières avec une expérience limitée devraient également inclure cet article dans leur curriculum vitae, mettant en évidence les zones et les acquis de la scolarité, stages cliniques et soins infirmiers mentorat des écoles.

Détaillez votre expérience de soins infirmiers

Depuis la plupart gestionnaire location infirmières basés sur leur expérience antérieure dans (ou savoir si vous êtes une nouvelle infirmière) une zone particulière de soins infirmiers, le besoin des employeurs de connaître les détails de votre expérience de soins infirmiers.

Si vous êtes une infirmière expérimentée, vous devez décrire votre spécialisation, le type d'installation vous travaillez (soins de courte durée, ambulatoire, réhabilitation) et votre charge de travail moyenne pour chacun de vos employeurs précédents.

Si vous êtes une infirmière au niveau d'entrée à la sortie de l'école ou d'une infirmière ayant une expérience de travail limitée, vous devez décrire les stages cliniques, mentorat ou autre travail non rémunéré, que vous avez participé au cours de votre scolarité.

Montrer que vous êtes un artiste haut de la page

L'amour d'embaucher les meilleurs employeurs. Votre CV sera plus mémorable et mieux reçu si vous pouvez en détail des contributions spécifiques que vous faites à chacun de vos employeurs précédents. Qu'avez-vous fait qui était au-delà de vos responsabilités de base ? Comment ont aidé faire un impact positif sur vos patients et leur famille, vos collègues de travail, votre employeur ou même dans votre communauté ?

Considérez votre implication possible dans :

o comités ou commissions d'examen
o Patient ou éducation de la santé de la famille
programmes de mentorat o
o la formation des collaborateurs sur des thèmes d'intérêt pour les soins infirmiers avancés
o le lancement d'une nouvelle installation ou un programme
écrans de santé communautaire o
o à l'extérieur de l'éducation

Les plus de détails, vous pouvez fournir à votre implication dans la communauté médicale et vos réalisations, le meilleur travail que vous ferez à impressionner votre valeur comme un membre de l'équipe à des employeurs potentiels.

Enseignant - apprendre à écrire le meilleur CV, vous pouvez

Il ne faut pas s'étonner qu'il y a actuellement une pénurie d'enseignants dans les États-Unis. Cette tendance regrettable a vu depuis plus d'une décennie. Pour aggraver le problème, des études récentes du travail ont prédit que des postes d'enseignement continuera probablement de croître plus vite que le national moyen pour les prochaines années en raison de la récente réglementation gouvernementale de réduire la taille des classes et d'accroître la responsabilité éducative. La nécessité pour les enseignants n'a jamais été plus grande.

Bien que cette tendance est une bonne nouvelle pour les enseignants sur le marché du travail, il ne diminue pas le fait que la concurrence restera difficile pour les postes d'enseignement plus souhaitables. La concurrence est particulièrement féroce pour des postes de grade anglais, sciences sociales, en sciences et en élémentaire. Enseignant devra payer une attention particulière à la présentation de leurs titres de compétences, comme détaillé dans leur curriculum vitae, afin de s'assurer qu'ils peuvent rivaliser dans la course pour les principaux postes dans le système éducatif.

Pour écrire un CV solid conçu spécifiquement pour les possibilités d'enseignement, examiner les lignes directrices suivantes :

Mettez en surbrillance votre éducation et la qualification du permis d'exercice

En plus d'inclure les détails de votre diplôme d'enseignement ou académique (nom de l'école, lorsque vous diplômé, votre degré), vous devez mentionner tout honneurs académiques, subventions, bourses d'études ou les bourses accordées au cours de vos études.

Si vous êtes un enseignant expérimenté, vous devez inclure toute pertinents de l'éducation continue des cours ou séminaires que vous avez pris de montrer aux employeurs éventuels que vous conservez que vos compétences pointues.

Si vous êtes un diplômé plus récent ou avez limité l'expérience d'enseignement, une liste des formations connexes et de tout élève-enseignant rempli ou de rotations de mentorat permettra d'améliorer vos compétences à des employeurs éventuels. Diplômés qui ont obtient leur diplôme avec une impressionnante moyenne pondérée doivent mettre en évidence ce fait en incluant leur GPA dans la section éducative de leur curriculum vitae.

Tous les enseignants qui ont terminé le processus et les exigences d'essais pour obtenir leur licence d'enseignement devra fournir les détails de leurs licences dans cette section. Inclure les États et sujet (s) qui vous sont autorisés à enseigner et la date à laquelle votre licence est en vigueur. Étant donné que votre employeur demandera une copie de votre licence une fois que vous font une offre, vous n'avez pas besoin d'inclure votre numéro de licence sur votre curriculum vitae, à moins qu'autrement demandé.

Mettre l'accent sur votre enseignement Expertise et compétences clés

Un balayage rapide de 10 secondes de votre curriculum vitae devrait révéler importants Mots clés qui résument votre enseignant d'expérience et donnent aux administrateurs scolaires un aperçu de vos qualités. Le moyen le plus efficace pour ce faire est d'incorporer une section de votre CV dédié à l'enseignement de compétences clés et de compétences. Inclure une liste à puces de vos spécialisations de zone sujet (tels que la biologie, mathématiques, éducation spéciale ou K-3) et pertinents compétences, telles que l'élaboration de programmes d'enseignement ou d'enseignement de style, ce qui permettra d'améliorer votre présentation de CV.

Si vous avez plusieurs années d'expérience dans l'enseignement, est bénéfique à la liste de vos années d'expérience dans chaque domaine. Par exemple, indiquer que vous avez trois ans d'expérience dans l'enseignement secondaire biologie, deux années d'expérience dans l'enseignement des sciences générales middle school et un an d'expérience dans l'enseignement secondaire sciences de la terre.

D'entrée de gamme enseignants et enseignants ayant une expérience limitée devraient également inclure cet article dans leur curriculum vitae, mettant en évidence les zones et les acquis de la scolarité, les écoles rotations d'enseignement d'étudiant, travaillant comme une aide aux étudiants et de mentorat de l'enseignement.

Détaillez votre expérience de l'enseignement

Étant donné que la plupart des administrateurs scolaires embauchent des enseignants basés sur leur expérience antérieure dans (ou savoir si vous êtes un nouveau professeur) un niveau domaine ou grade sujet particulier, les employeurs éventuels devront connaître les détails de votre enseignant d'expérience.

Si vous êtes un enseignant expérimenté, vous devez décrire votre expertise de la zone objet, le type du système d'éducation, vous avez travaillé (public, Charte, ou école privée), les grades vous enseigne à chaque affectation, et la taille de votre classe pour chacun de vos employeurs précédents.

Si vous êtes un enseignant au niveau d'entrée à la sortie de l'école ou un professeur d'expérience de travail limitée, vous devez décrire des stages, étudiant enseignement, aide le travail des élèves, bénévolat, tutorat, mentorat ou autre travail non rémunéré, que vous avez participé au cours de votre scolarité.

Montrer que vous êtes un artiste haut de la page

L'amour employeurs d'embaucher la crème de la crème et éducateurs ne sont aucune exception. On cherchera des administrateurs scolaires pour les enseignants qui sont prêts à contribuer à l'amélioration de l'école à l'extérieur de tout leurs responsabilités d'enseignement au quotidien. En fait, beaucoup d'enseignants expérimentés diraient qu'une partie importante de la carrière d'enseignant était allé faire les choses à l'extérieur de la salle de classe. Par conséquent, il est impératif que vous démontrez que vous êtes un artiste haut de la page.

Votre CV sera plus mémorable et mieux reçu si vous pouvez en détail des contributions spécifiques que vous faites à chacun de vos employeurs précédents. Qu'avez-vous fait qui était au-delà de vos responsabilités de base ? Comment ont aidé faire un impact positif sur vos élèves et leur famille, vos collègues compagnons, votre école ou système scolaire ou même de votre communauté ?

Considérez votre implication possible dans :

--Comités ou commissions d'examen

--Après les programmes scolaires, y compris le sport scolaire, les équipes universitaires ou des clubs

--Les collecteurs de fonds

--Les lecteurs de l'éducation Communauté

--Conseil d'alphabétisation

--Mentorat d'enseignant nouveau

--Croix-formation dans différents domaines

--Le lancement d'une nouvelle école ou un programme

--L'éducation à l'extérieur

Les plus de détails, vous pouvez fournir à votre implication dans la communauté éducative et de vos réalisations, le meilleur travail que vous ferez à impressionner votre valeur comme un membre de l'équipe à des employeurs potentiels.