Votre CV est un outil de marketing qui doit vendre efficacement vos compétences, l'expérience et les qualités pédagogiques à des employeurs éventuels. Lors de l'élaboration de votre CV, il existe deux types de formats de CV, vous devez envisager : un CV chronologique et un CV fonctionnel. Votre décision de choisir un format à un autre doit être dépendante de votre fond de carrière et la situation personnelle. L'ultime décision reposera sur ce format qui permet de présenter plus efficacement vos qualifications.
Curriculum vitae chronologique
Q. en quoi un CV chronologique ?
A. dans un format de CV chronologique, vos antécédents d'expérience est organisée en ordre chronologique inverse pour que votre poste de travail plus récent est énumérée en premier. Ce type de format met l'accent sur vos titres d'emploi et employeurs, ainsi que vos dates d'emploi pour chaque employeur. Vos responsabilités et vos réalisations doivent être décrits de façon détaillée pour chaque poste individuel.
Q. Quels sont les avantages à l'utilisation d'un CV chronologique ?
A. curriculum vitae chronologique est faciles à lire, utiliser un flux logique et peut effectivement mettre en évidence la croissance de carrière. Puisque ce type de CV met l'accent sur les détails de chaque position, l'à l'aide d'un CV chronologique attirera l'attention de titres impressionnants et employeurs prestigieuses.
Q. Quels sont les inconvénients à l'utilisation d'un CV chronologique ?
A. en raison du format d'un CV chronologique, cette lacunes facilement infiltration de style dans vos antécédents professionnels et les changements d'emploi fréquents. Il attire également l'attention sur le fait que vous pourriez être relative dans le marché du travail ou une carrière particulière.
Q. Quels types de candidats devraient choisir d'utiliser un CV chronologique ?
A. curriculum vitae chronologique est les mieux adaptés pour les personnes dont l'histoire travail reflète la croissance constante de carrière, ceux qui restent dans le même domaine et ceux dont buts sont clairement définies et en alignement avec l'histoire de leur travail. Ce type de CV est également adapté pour les candidats qui ont un emploi préalable auprès d'un employeur prestigieux qu'ils veulent mettre en évidence.
CV fonctionnels
Q. en quoi un CV fonctionnel ?
A. CV fonctionnels ont souvent été appelés CV de résolution de problème en ce qu'ils vous permettent d'organiser votre curriculum vitae par compétences fonctionnelles plutôt que purement chronologique. Cela permet aux personnes de donner un sens de l'histoire de leur travail par la mise en correspondance des compétences et des réalisations de différents emplois qui pourraient autrement être négligés par l'employeur dans un CV au format chronologique plus traditionnel. L'objectif est de mettre en évidence les qualités clées spécifiques qui ont été démontrées à travers une variété de réalisations professionnelles. Par opposition à un CV chronologique, compétences n'ont pas à être présenté dans l'ordre d'accompli dans un CV fonctionnel, mais au contraire peuvent être présentés par ordre d'importance et la pertinence de l'emploi pour lequel vous postulez.
Q. Quels sont les avantages à l'utilisation d'un CV fonctionnel ?
A. à l'aide d'un CV fonctionnel maintient l'accent sur des compétences pertinentes que tu possèdes qui font de vous un bon ajustement pour un poste. Il permet aux candidats d'aligner les réalisations de plusieurs positions différentes pour un effet plus puissant, étant donné que ces compétences pourraient autrement être beaucoup dans le dédale administratif dans un CV traditionnel. CV fonctionnels a également minimiser l'impact du manque d'expérience dans le marché du travail ou champ, changements d'emploi fréquents et les lacunes dans l'histoire de votre emploi.
Q. Quels sont les inconvénients à l'utilisation d'un CV fonctionnel ?
A. la présence d'une progression de carrière clair peut facilement être perdue dans un CV fonctionnel, tout comme une expérience étendue dans votre industrie ciblée ou un champ. Employeurs impressionnants ou titres d'emploi sont retirèrent, qui est un désavantage, si ce sont des points de vente dans votre expérience. En outre, certains recruteurs et les gestionnaires n'aiment pas CV fonctionnelles en raison de leur manque de logique.
Q. Quels types de candidats devraient choisir d'utiliser un CV fonctionnel ?
A. un CV fonctionnel est une solution solide pour les personnes qui cherchent à changer de carrière, retour sur le marché du travail après une longue absence, essayant de réduire au minimum la croissance équitable à la moyenne de carrière. Ce format est également approprié pour les nouveaux diplômés, candidats ayant une expérience de travail limitée et les individus dont l'historique de travail est un sac mixte d'expérience non apparenté.
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