Comme tout processus, application et les entrevues pour un emploi comporte un ensemble tacite de règles. Concurrence pour les emplois de haut est difficile, vous devez donc être bien préparé et d'éviter le CV commun et de pièges qui pourraient vous perdre un poste lucratif d'entrevue.
FAIRE... .
un) Pensez à comment vous vous présenter
Que ce soit sur papier, par courriel ou en personne, il est important que vous donnez une bonne impression, chaque fois que vous communiquez sur la nomination de cadres que qui vous intéressent. Une image professionnelle est essentielle à votre réussite, et c'est quelque chose qui en fait un impact immédiat. Il peut sembler sans importance pour vous, mais chaque bit de contact qu'un organisme ou un employeur a vous informe leur décision finale sur la question de l'emploi vous offrir ou non.
b) dire la vérité
Apparemment, nous avons tous été tentés de mentir au sujet de nos compétences ou l'expérience. C'est toujours un mauvais coup, surtout si vous postulez pour un poste de direction. L'entreprise investira un montant raisonnable de l'argent dans votre nomination et votre salaire, et ils ne sera pas heureuses s'ils découvrent que vous avez obtenu le poste en étant malhonnête avec eux. Un candidat honnête est beaucoup plus susceptible de faire le travail et n'aurez à vous soucier de suivre les mensonges, une fois qu'ils ont commencent à travailler.
c) être à l'heure
Retard doit être évitée à tout prix. Assurez-vous que vous laissez en beaucoup de temps pour arriver à votre lieu d'entretien 5-10 minutes à l'avance. Si vous sont inévitablement pris dans le trafic, assurez-vous de qu'avoir les coordonnées de la compagnie avec vous afin que vous puissiez appeler immédiatement et expliquer votre situation. Une fois que vous obtenez à l'entrevue, ne passer votre temps à gémir sur le retard.
Ne pas.. .
un) être offensive
Demandeurs pour les nominations de cadres devraient avoir une certaine norme de conduite. Ne pas faire l'erreur d'être trop informelle avec votre intervieweur, ne dites pas des blagues grossières ou offensants, ou formuler des remarques que l'intervieweur peut trouver désagréable. Limiter vos réponses et vos questions à l'objet et la portée de l'entrevue.
b) être confiance
Épargner dans des entretiens est souvent le résultat des nerfs, et un effort semble sûr de lui pour les nominations de cadres peut finir ressemblant à l'arrogance de l'intervieweur. Vendre par tous les moyens, mais le faire d'une manière qui montre que vous pouvez également travailler au sein d'une équipe et accepter des idées et des critiques des autres.
c) mettre trop l'accent sur le salaire
Si l'employeur pense que vous ne voulez que le travail de l'argent, vous êtes peu probable pour l'obtenir. Tout parle de salaire et les avantages devrait venir à droite à la fin de l'entrevue. Si vous commencez par poser des questions sur les salaires et les conditions, vous courez le risque de donner l'intervieweur l'impression erronée. Salaire est un élément important de toutes les nominations de cadres, donc s'en tenir à vos armes à feu lors de la négociation de salaire, mais il ne font pas le point focal de l'entrevue.
Exécutive, nominations assument la responsabilité et les organismes et les entreprises sont à la recherche pour les personnes qui ont les compétences, qualifications et expérience. Planification et une préparation soignée peuvent vous aider à réussir.
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