Vous êtes plus de 50 ans et vous cherchez un nouvel emploi ? Avez-vous découvert que le processus de recherche d'emploi est beaucoup plus difficile que vous avait prévu ? Il est trop facile de faire des excuses : dire, par exemple, que vous êtes trop vieux pour apprendre de nouvelles choses ou trop frustré de montrer votre auto meilleur ?
Aucune excuse n'est acceptable lorsque vous recherchez un nouvel emploi. Vous êtes une personne réussie, spéciale, et vous pouvez réussir dans tout ce que vous voulez ! Ceux qui disent « Je ne peux pas » et ceux qui disent « Je peux » sont tous les deux dit la vérité. Ainsi, celui qui vous êtes ? Vous êtes de la grappe optimiste qui peut relever un défi et il demi-tour ? Ou vous êtes un membre du groupe pessimiste qui abandonnent facilement au moindre obstacle ou à la barrière ? Le marché du travail a beaucoup changé ces dernières années, et maintenant nous sommes dans un mode survie-de-la-survie.
Seuls les meilleurs seront réussies à atteindre leurs objectifs d'emploi. Mais que veut-on dire par « meilleur » ? Il est essentiel de noter qu'atteindre un objectif de travail habituellement n'a rien à voir avec les compétences, les expériences ou les attributs (même si elles sont essentielles) — en fait, le facteur décisif final est attitude et personnalité.
Commencez par vous asseoir, regarder attentivement dans le miroir et répondre honnêtement à cette question: « Est mon âge op. vraiment un problème? » Votre réponse permettra de déterminer comment bien vous approcher et effectuez au sein du marché du travail d'aujourd'hui.
Prenons un moment pour examiner le défi numéro un face par ceux de plus de 50 à la recherche d'un emploi. Ce défi est emballage – en d'autres termes, comment allez-vous faire pour inventer, de marketing et de réinventer vous-même pour s'adapter à différents employeurs, agents d'emploi différents et les nombreux différents scénarios, que vous vous trouverez en comme vous poursuivre votre objectif d'emploi. À cet âge, l'un des plus grands dilemmes que vous exécuterez contre est d'avoir une richesse de compétences variées, des expériences et des attributs à offrir. Où la plupart des personnes dans ce groupe cible chute courtes est de savoir comment ces qualités bénéfiques du package correctement en ciblant leur pour s'adapter à chaque offre d'emploi précise qu'ils sont présentés avec. Pour ce faire, vous devez garder les trois points clés suivants à l'esprit en ce qui concerne l'emballage :
Exigences de l'industrie : Questions à voir avec l'évolution de l'industrie portant sur les tendances actuelles, expérience et compétences spécialisées requises. Savez-vous ce qu'elles sont et si vous possédez ces exigences actuelles au niveau attendu.
Exigences du rôle du poste : Questions pour faire avec les tâches de rôle sensible à l'âge. Par exemple le rôle exigeant de soulever des charges lourdes ou activités fatigantes.
Vos besoins : Questions à faire avec vos propres valeurs personnelles et pourquoi vous cherchez un nouvel emploi. Par exemple, vous cherchez un rôle gratifiant financière plus élevée, une plus grande satisfaction au travail ou peut-être un emploi qui vous gardera actives physiquement et mentalement ?
Comment vous gérer ces trois points clés dépend en grande partie comment bon vos compétences de marché du travail sont. Donc commencez du bon pied en prenant cette évaluation du rendement de marché emploi libre de déterminer votre niveau actuel de compétences du marché et de découvrir ce que vous pourrait faire mieux !
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