Au cours des années, les intervieweurs ont déployé toutes sortes de méthodes pour « éliminer » les candidats dans le but de déterminer qui est le mieux qualifié pour un emploi. Beaucoup a changé depuis l'époque où l'intervieweur pourrait demander quelque chose qu'il voulait. Avec les changements dans les lois relatives à la discrimination, etc., nouvelles méthodes ont été développées afin de porter un jugement sur les candidats. Une de ces méthodes est appelée « Style comportemental » entrevue et la réalité, c'est que vous ne peut pas même savoir que vous êtes dans ce type d'entrevue.
Vous peut être demander vous-même, « ce qu'est exactement une entrevue comportementale et pourquoi soins? » Entrevue comportementale style est une méthode standard de soutirer des informations d'un candidat sur son pertinentes passé le comportement et les performances. Le mot clé est « pertinent », ce qui veut dire, comment vous avez effectué dans l'emploi des situations dans le passé où ces mêmes situations pourraient être à l'emploi que vous postulez pour. Le processus de pensée est que vos comportements passés sont le meilleur indicateur du comportement futur. Un intervieweur bon travail ont réuni toutes les compétences nécessaires requises pour le poste et a dressé une liste de questions comportementales style entourant ces traits. Par exemple, pour chaque question, on pourrait vous demander sur une situation, ce que vous avez fait et ce qui était le résultat.
À titre d'exemple, on pourrait vous demander « Racontez-moi un moment où vous avez eu trop de choses à faire et vous étaient tenus de donner la priorité à vos tâches. » Comparer à « Dites-moi comment vous serait prioriser vos tâches si vous aviez trop de choses à faire. » Voyez-vous la différence ? Dans une situation vous demande très précisément ce que vous faites dans une certaine situation alors que l'autre question ne vous a demandé de décrire ce que vous pouvez faire. Nous avons tous le meilleures intentions du monde, ce que vous dites que vous pouvez faire est donc pas nécessairement ce que vous pouvez faire réellement.
Maintenant que nous savons quel est ce style, comment nous préparer pour ce type d'entrevue ?
Comme pour toute entrevue, vous devez préparer. Vous devez toujours passer par la préparation normale comme la compréhension de la société, informations financières, produits, culture, etc.. Vous pouvez obtenir la plupart de ce de dépôts 10-k ou de site web de la compagnie. Puisque vous avez maintenant le nom de la crèche d'embauche, un internet recherche sur lui. Si cette personne a été dans les journaux de toute entreprise et du commerce ? Parfois vous pouvez apprendre beaucoup sur la personne qui avec que vous va être entrevue. D'ailleurs, le gestionnaire d'embauche peut faire la même chose sur vous. Vous pouvez faire une recherche sur vous-même. Si votre nom est John Smith, vous probablement n'avez pas rien à s'inquiéter. Mais si vous avez un nom unique, il est très facile de trouver des informations à votre sujet.
Se déplaçant à droite, le long, les choses mentionnées ci-dessus vous doivent faire n'importe le style de l'entrevue. Maintenant, pour le style de comportement, vous devez réfléchir. Vous avez besoin de trouver des exemples solides de votre expérience et comment ils se rapportent à l'emploi, vous êtes sur le point d'entrevue pour. Pensez encore une fois les trois points, que je l'ai mentionné précédemment, la situation, ce que vous avez fait et résultat. Questions de style plus comportementales sont les mêmes questions qui ont été utilisées pour des années, mais avec le texte légèrement modifié pour provoquer des réponses très précises de votre comportement réel passé. Allez à tout moteur de recherche et le type de questions d'entrevue et vous avez votre liste à la pratique de. N'oubliez pas, l'intervieweur pense que passé comportemental est un indicateur de futur comportement. Lorsque les réponses aux questions randonnée pas. Être précis et au point. Il y a une ligne fine mais entre être bref et ne pas donner suffisamment de détails pour être rempli de l'air chaud.
Bonne Chance!
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