Tout le monde est prise Pto ! Qui obtiendra le travail accompli ?

Cadres aux employés de ligne tous éprouver la pression du respect des délais, accomplissant des tâches, assiste aux réunions et avoir à fonctionner à 100 % à tous les temps. Gestion du temps est toujours cruciale, et plus en plus plus donc pendant les vacances saison quand donc beaucoup sont prendre congé.

Conseillers en ressources humaines et les entreprises de sous-traitance n'existent pas de conseiller. Il y a bien des égards que les employeurs peuvent travailler à combler le vide pour tenir compte des absences des salariés et parviennent encore à répondre aux objectifs au quotidien et les attentes de l'emploi tout en maintenant un environnement de travail efficace et atteindre les attentes des clients.

Créer et mettre en oeuvre des politiques saines qui demandent un temps certain que les employés doivent demander au large. Par le biais de vos politiques, informez vos employés que la direction réserve le droit de refuser des demandes afin de répondre aux besoins des entreprises. Employeurs peuvent également envisager d'offrir des demandes à accorder aux employés permanents plus lorsque des incidents découlent de plusieurs employés qui demandent des dates similaires d'absence. Politiques devraient faire preuve de considération des besoins de l'employé, mais prennent également en charge l'exploitation de l'entreprise. En outre, les employeurs doivent suivre leurs politiques constamment pour maintenir l'égalité. Surtout, les politiques doivent être communiquées au personnel afin de s'assurer que les employés comprennent et s'y conformer.

Beaucoup d'employeurs utilisent le temps libre des calendriers qui exigent des employés de soumettre tous les congés demandes au début de l'année civile. Cela peut être gênant pour les employeurs qui ne peut pas toujours prévoir les priorités de haut profil qui ont tendance à « apparaître » inattendue. Auquel cas, employeurs se retrouver enterrés dans des tâches lorsque les employés sont absents. Le dommage peut être un effet de domino et être ressenti par beaucoup, y compris les clients.

Beaucoup d'employeurs trouvent la fin de l'année pour être lent, auquel cas ils peuvent réussir à fermer les jours supplémentaires ou généreusement approuver les demandes. Autres employeurs sont à l'extrémité opposée du spectre, où la fin de l'année civile apporte des échéances importantes et des implémentations de projet pour le 1er janvier. Quand il s'agit de la situation, il est important d'informer le travailleur des échéances et de faire en sorte que le travail est à jour. Gestionnaires peuvent trouver beaucoup de soulagement dans la planification d'une pré-temps au large de la réunion avec les employés d'apprendre quelles sont les tâches sont terminées et ce qui doit être accompli avant l'heure au large. Il est conseillé de planifier une réunion de deux semaines avant l'heure au large pour déterminer les priorités et suivi quelques jours avant l'heure au large pour tenir compte de tous les projets inachevés qui constituent une priorité.

Survivre à la saison tout en conservant la charge de travail est non seulement possible, il peut être fait avec succès si vous planifiez à l'avance.