Pour ceux d'entre nous qui ne font que commencer leur recherche d'emploi après avoir terminé leur programme d'études, le monde du travail peut sembler décourageant. Il y a tant des carrières à choisir ces jours-ci. Ils sont pas plus faciles d'entrer dans qu'ils étaient, et il est donc difficile de savoir avant de commencer, qui sont les plus susceptibles de convenir à votre tempérament et les intérêts à long terme.
Pour tous ceux qui se lancer dans une recherche d'emploi que je tiens à dire que l'un des critères plus importants devraient être en fait le choix de la société. Faites des demandes de renseignements sur la société et de leur réputation pour le développement de leur personnel. Découvrez si possible des taux de roulement du personnel et à l'entretien, poser des questions qui se rapportent à la valeur que l'organisation accorde à son personnel et de leur développement.
Une fois que dans la plupart des entreprises, le degré de flexibilité pour les individus de développer et de changer les rôles au sein de la plupart des organisations, qui existe de nos jours, est grandement amélioré par rapport à il y a dix ou vingt ans.
Dans de nombreuses organisations perfectionnement professionnel pour les professionnels permettant de façon hiérarchique, linéaire et prévisible. Maintenant par contre il est dynamique, latérale et imprévisible, au moins dans de nombreuses organisations professionnelles, plus dynamiques et réussies au Royaume Uni.
Quand la plupart des professionnels pensent de leur carrière ils pensent souvent en termes de leurs qualifications, formation, expérience et des possibilités que ces progrès seront apporter, tant qu'ils ont fait le bon choix de société dans lequel cela se produira.
En effet ces dernière Royaume-Uni recherche a montré que les compagnies elles-mêmes généralement voient le parcours de progression de carrière qu'ils offrent. Néanmoins, la recherche au sein de ces organisations dans ces dernières années et la cartographie de l'évolution des individus a démontré qu'il y a des autres pilotes de carrière important à l'intérieur de ces organisations qui permettent aux employés à tous les deux se déplacent vers le haut et latéralement. Ces effets très bénéfiques pour la carrière et la satisfaction au travail du personnel demeurent largement méconnus au sein de ces organisations, et pourtant nous allons révéler ici.
Dans cet article j'ai maintenant répertorier et expliquer ces tous importants « autres moyens » pour obtenir votre carrière. Nous espérons que ceux qui lisent ceci, qui sont au stade de la recherche d'emploi, seront sentent rassurés. Soyez assuré qu'il devient très peu probable qu'une décision de carrière médiocres maintenant pourrait vous laisser jamais dans la situation d'être un « square peg in a round hole » plus tard, lorsque vous développez une meilleure connaissance personnelle de vos propres forces de travail et peut-être trouver qu'ils ne correspondent pas à votre rôle actuel.
Les « autres moyens » à portée et à la promotion dans votre métier:-
1. Suivez votre passion
2. Être proactif
3. Saisir des opportunités
4. S'engager en politique
5. Être visible
6. Utiliser les réseaux personnel
7. Développer et partager l'expertise
8. Prendre des risques
9. Image personnelle
Pas tous ces sera ouverts aux employés à tous les niveaux au sein de l'organisation, bien que la plupart et je vais maintenant brièvement commenter chacun de la liste ci-dessus. Comme suit:-
1. Suivez votre passion
Ne soyez pas concernés, en particulier au cours de votre recherche d'emploi, si vous n'avez pas un plan professionnel. Bien que la plupart d'entre nous imagine que les gens qui réussissent sont animés par un plan de carrière, récentes interviews avec achievers Albums ont montré que ce n'est pas le plus souvent le cas. Ce que ces hauts accomplisseurs de travail recherche ont en commun est qu'ils sont chassés par un défi, ou d'apprentissage ou les deux.
Un autre facteur commun de réussite est d'être fidèle à vous-même, et c'est là la souplesse nécessaire pour modifier les rôles au sein d'une organisation est si importante. Vous devrez peut-être déplacer pour trouver ce créneau dans lequel vos objectifs personnels deviennent alignés avec les objectifs de l'entreprise. Lorsque cela devient une réalité, alors ceux qui vous entourent seront également nourrit vos motivations positives qui seront affichera à travers, et l'effet inconscient sera très positif.
2. Être proactif
Vous devrez saisir les opportunités et les recherchent activement. Plus tôt nous avons parlé de l'augmentation de la flexibilité que les organisations permettent à leur personnel afin de développer leur carrière. Le côté autre et légèrement négatif à cela est que vous êtes bien moins susceptible d'être accueillis que dans les années précédentes et les jours de promotion comme et quand votre expérience et l'ancienneté vous placeriez ensuite à son tour risquent beaucoup moins qu'ils étaient autrefois offerts.
3. Saisir des opportunités
Il inutile de dire que vous devrez réellement saisir ces opportunités, mais si vos objectifs personnels sont harmonisées avec celles de l'organisation, vous voulez relever les défis qui vous offrira promotion. Ne soyez pas cynique au sujet du bénévolat. Levez la tête au-dessus du parapet et rendre votre volonté d'accepter la progression clairement à vos gestionnaires hiérarchiques et les responsables de la bonne décision.
4. S'engager en politique
Je vais appeler politique la capacité des employés de volantes élevées (sans nécessairement réaliser pleinement ce qu'ils font, ou à s'appellent « politique »), reconnaître ceux de l'organisation qui donnent le pouvoir et d'influence pour faire avancer leur carrière. C'est mieux fait par un contact au cours de projets et évidemment inclut le développement de bonnes relations par le biais de votre contact par le biais de fonctions normales avec des niveaux plus élevés de la gestion. Il s'agit d'une politique positive. Ne le voient pas et ne l'utilisez pas comme le couteau dans le dos politique, dont il ne faut jamais.
5. Être visible
Vous ne sera pas offert des chances sauf si vous êtes au bon endroit au bon moment. Certains choisissent délibérément de travailler au siège social. D'autres s'élèvent dans la région et les succursales, mais assurez-vous qu'ils restent visibles par leur utilisation de la politique et de compétence pure et d'efforts à produire des résultats remarquables qui, en soi, créer de la visibilité, vous aurez besoin.
6. Utiliser les réseaux personnel
Pour la plupart d'entre nous vient naturellement, il convient encore de mentionner son. Bien traiter vos collègues et espère que vous être traités. N'aidez pas moins hauts fonctionnaires dans leur travail. Un rôle expert spécialiste, participer à des comités et groupes de travail de bureau et vous procurer aux collègues qui peuvent avoir besoin d'assistance dans leur processus décisionnel. OK, cela peut prendre une partie de votre temps et réduire les performances de votre base de travail dans une certaine mesure, mais, ceux qui que vous aidez habituellement fonctionnera plus efficacement après une assistance, en particulier s'ils font partie de votre équipe et devient beaucoup plus susceptibles de vous soutenir dans votre promotion, lorsque cela est nécessaire.
7. Développer et partager l'expertise
Ceci est particulièrement important pour ceux dont la vocation est dans le domaine technique et qui ne cherchent pas des postes de direction s'élever au sein d'une organisation. Immergez-vous complètement dans tous les aspects techniques de votre sujet choisi. Utiliser pleinement la volonté des compagnies plus éveillées pour vous fournir une formation. Utilisation politique et personnel de mise en réseau pour construire votre réputation comme un expert dans votre domaine de spécialiste, si vous pouvez exceller dans ce que vous faire, publier des articles et faire connaître votre position au sein de la société et au sein des organisations professionnelles auxquels vous tenez les adhésions et présenter vous recherchez.
8. Prendre des risques
Cela viendra naturellement si vous suivez votre passion, mais calculer et utilisez des politiques possibles et qualifications de gestion de réseau personnelles à soupeser les risques dire commencer une nouvelle section de produits de l'organisation. Veillez à comprendre les mérites relatifs de la hausse, parallèlement à la baisse si en quelque sorte vous échouez. Gérer les choses bien et même un moins de réussite peut être mis à votre avantage dans la plupart des cas, et généralement votre engagement envers la prise dans le cadre de nouveaux projets de risques raisonnable comptera très fortement en votre faveur.
9. Image personnelle
Tout cela s'appuiera au fil du temps pour devenir votre image personnelle, tant que vous voyez vous-même et d'autres rendez-vous au sein de l'organisation : votre réputation. Comme vous vous levez au sein de la structure de l'entreprise n'importe si vous être un gestionnaire ou un expert technique à peu près l'aspect le plus important de votre réputation sera votre réputation à livrer. Pour offrir ce que vous promettez, quand vous le promets et dans les ressources allouées, de temps et de coût. Votre capacité à fournir sous-tendront tous vos autres efforts combinés, et vous serez un exemple de réussite attirer ceux autour de vous pour vous suivre.
Alors, recherche d'emploi peut être votre quête aujourd'hui, faire votre recherche avec dynamisme. Ne jamais oublier les possibilités énormes qui s'annonçaient en matière d'emploi, de construire votre propre expérience de la vie, atteindre la richesse et épanouissement et « make a difference ».
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