Une organisation professionnelle de l'employeur (PEO) est essentiellement une entreprise qui offre des services tels que les ressources humaines, avantages sociaux, paie et accidents. Les entreprises qui profitent de ces services par l'externalisation de que ces tâches de profiter d'une foule d'avantages tels que, notamment, réduit frais de main-d'oeuvre.
En plus de la diminution des coûts de main de œuvre, ces entreprises profitent d'être libre de se concentrer sur d'autres aspects de leur entreprise, plus précisément les zones génératrices recettes. Ceci est possible car l'inscription aux services d'un ordre, la société reçoit l'avantage de disposer de l'ensemble du personnel du personnel de ressources humaines qualifiées, y compris les risk managers, benefits administrators et spécialistes de la paie. Alors que les avantages mentionnés précédemment sont essentiels à la réussite d'une entreprise, pour beaucoup, l'avantage de ne pas avoir à gérer des questions compliquées ressources humaines interne est une raison suffisante d'externaliser ces services.
Pour bien comprendre comment une entreprise économise de l'argent en externalisant les responsabilités respectives des ressources humaines, il est impératif de tenir compte des coûts de travail typique. Voici une liste de certains des coûts associés à l'embauche, à retenir et à destination des employés :
Offres d'emploi • publicité
• Dépistage les candidats de l'employé
• Sécurité sociale / taxes séc
• Les taxes de chômage fédérale
• Impôts chômage
• Indemnités d'assurance et l'administration
• Surcharge administrative
La plupart de ces coûts ne varie pas beaucoup entre les différents types d'entreprises. Cependant, il y a certaines entreprises qui connaissent une augmentation des coûts dans certains secteurs. Par exemple, les emplois qui sont considérés à risque élevé tels que la construction ou toute autre forme de travail manuel ont des coûts plus élevés d'accidents. Une autre exception est peut-être une augmentation des coûts pour la publicité et la sélection des candidats pour les postes qui exigent des niveaux élevés d'expertise ou de projections de bagage. Deux de ces coûts peuvent être réduits par l'utilisation d'un ordre. Alors que toutes les entreprises peuvent certainement bénéficier d'externalisation des ressources humaines dans la simplification d'un processus compliqué, ceux qui ont élevé des coûts de main-d'œuvre profiter d'économies financières par le biais de cette pratique. Encore une réduction des coûts qui résulte de l'externalisation des activités de ressources humaines est qu'elle peut aussi conduire à une productivité accrue. Cet article vous offre des explications pour ces trois économies d'épargne.
Opter pour l'assistance d'experts extérieurs dans les domaines où les candidats qualifiés doivent posséder des compétences hautement spécialisées est une sage décision. Dans ce scénario, trouver des candidats qualifiés peuvent être un processus ardu et embauche d'un candidat qui n'est pas correctement qualifié peuvent être coûteuses pour l'entreprise. Plutôt que de risquer une telle erreur coûteuse, il est logique d'investir dans les services d'un organisme employeur professionnel d'assistance dans le processus de trouver le bon candidat au bon moment. Ceci ne réduira pas seulement la quantité de temps nécessaire du personnel sur place pour trouver et candidats de l'écran, mais permettra de réduire les chances que la personne choisie sera quitte l'entreprise après seulement une courte période en raison de mauvaises performances.
Indemnisation des travailleurs est un autre domaine dans lequel une entreprise pourrait bénéficier grandement s'enrôler l'aide d'un ordre. Les coûts associés à la couverture des accidents peuvent être relativement faible pour les employeurs qui ont des employés qui travaillent dans un environnement professionnel, mais ces coûts pourraient augmenter considérablement pour les employeurs qui ont des employés qui travaillent dans des situations plus dangereuses telles que la construction. Externalisation des ressources humaines de tâches à un ordre peut aider ces entreprises à économiser sur leurs coûts de main de œuvre, car l'organisation peut être en mesure de négocier de meilleurs tarifs pour ces services. Une des raisons pour que ces tarifs plus abordables sont possibles sont la PEO aura plus d'expérience dans cette industrie et à ce niveau supérieur d'expérience conduit à des taux plus favorables. En outre, l'ordre ont des relations de travail avec les fournisseurs de la politique. Ces relations d'affaires peuvent se traduire pour les meilleurs taux pour l'entreprise si le fournisseur de stratégie travaille en étroite collaboration avec la PEO pour évaluer la situation et de déterminer la politique économique.
Enfin, un ordre peut entraîner des coûts de main de œuvre réduite pour une entreprise en augmentant la productivité. Dans beaucoup de petites entreprises, il n'y a pas un personnel dédié des ressources humaines, et plusieurs des responsabilités sont souvent gérées par des membres du personnel qui sont disponibles lorsque des tâches doivent être accomplies. Ce n'est pas une situation idéale pour un couple de raisons. Tout d'abord, le membre du personnel, réalisation de la tâche peut ne pas être qualifié pour le faire et ne peut donc pas prendre des décisions plus économiques. En outre, un membre du personnel qui est inexpérimenté peut prendre plu de nécessaire entraînera une baisse de la productivité. Non seulement les membres du personnel ont un taux faible de la productivité tout en assumant les responsabilités d'un agent des ressources humaines, mais il va aussi passer du temps loin de ses responsabilités habituelles.
Kristian Svindland, président des ventes pour HROplus, une firme de courtage de vente nationale représentant plus de 200 personnes dans tout le pays, explique qu'un PEO est peut-être idéal pour une entreprise il ne peut-être pas nécessairement être un bon candidat pour un autre. De nombreux facteurs vont en choisissant la PEO correcte pour chaque entreprise individuelle comme le type d'industrie, emplacement, taille de l'entreprise, avantages désirés et services requis pour n'en nommer que quelques-uns.
Réduction des coûts de main de œuvre est un des avantages plus remarquables d'employer un PEO. Certains fournisseurs de services sont en mesure d'enregistrer une société de plus de 200 $ par employé par année. Il peut s'agir d'importantes économies pour les petites entreprises, encore plus monumentales pour les grandes entreprises qui emploient des employés beaucoup plus. Les entreprises grandes et petites bénéficient financièrement d'utilisant un PEO.
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