Un Simple Merci récompense les employés

Rédigé par Phoenix RH externalisation professionnels

Sociétés aux prises avec les façons de conserver le personnel motivé et productif. Récompenser adéquatement les employés est une distinction subtile entre un milieu sombre et exagéré. La lutte est livré lorsque les employeurs recherchent la meilleure façon de récompenser un employé. Rémunération, avantages sociaux, avantages, pour n'en nommer que quelques-uns des options de coups de pied par les gestionnaires lors de l'utilisation pour déterminer les primes de l'employé. Ne pas se pour inquiéter, Voici une idée qui va aider. Saviez-vous que la majorité des enquêtes RH prises par les entreprises révèle que la « Reconnaissance » est la récompense de #1 qui cherchent des employés ? Payer les rangs #4 derrière les avantages.

Autrefois, les gens travaillaient dans les industries qui les identifiaient comme des « travailleurs ». Le paramétrage d'entreprise construit des hiérarchies que la plupart offraient souvent aucune chance réelle de promotion ou de la possibilité pour des réalisations individuelles. Cela favorise un environnement de travailleurs drone qui fera de son mieux chaque jour avec aucune récompense que la retraite ou une pension à la fin d'une durée de 25 ans, qui existe rarement aujourd'hui. Cela ne suffit pas pour les employés dans le monde moderne, et ils font leurs demandes entendues. Entreprises de rester compétitives en embauchant des travailleurs créatifs et talentueuses qui « battus » (une phrase well-overused, on pourrait ajouter). Récompenser les employés nécessite un peu plus de réflexion.

Pendant une récente ouvrir forum réunion avec les employés de l'ordre National, une entreprise de sous-traitance de ressources humaines Phoenix, le personnel ont été invité, quel type de Recompenses employés garder motivés. Un employé a répondu, « donnez-moi plus grands défis ». L'employé voulait plus d'occasion de produire des résultats. Un autre employé a répondu, « un peu plus de temps chaque année serait bien ». Cet employé en particulier est l'un de nos producteurs plus rapide. Elle souvent s'est retrouvée avec des temps d'arrêt si elle voulait passer plus de temps avec son enfant. La réponse qui se détachait la plupart était d'un voix doux employé qui parle rarement jusqu'à lors des réunions du forum ouvert. Sa réponse a été « un simple Merci serait gentil ».

En fin de compte, l'affaire est à l'écoute. Entendre ce qui dynamise chaque employé à leur propre manière généralement fournit la réponse à des questions complexes comme « comment récompenser mon équipe ». Mais dans tous les cas, un simple merci".