Chaque question a sa propre fonction. L'intervieweur vous ne pouvez pas il suffit de demander tout et de rien. Chaque question posée est utilisée pour différencier vos compétences et la personnalité des autres candidats. Il n'y a en fait aucune bonne réponse à des questions de l'entrevue. Cela dépend de comment vous y répondez. Les entreprises ont leur propre position en ce qui concerne les réponses que vous leur avez donné. Ils veulent déterminer si vous pouvez offrir quelque chose à leurs objectifs.
1. Pouvez vous me dire quelque chose sur vous-même ?
C'est la sans doute les plus terrifiante questions de l'entrevue de tous les temps et le plus difficile de répondre ainsi. Comme un candidat pour un poste précis, vous pourrait se demander ce que l'employeur veut savoir. Quel est le point de demander ce genre de question ? Je suggère que vous devriez vous détendre et de considérer cette situation comme une excellente occasion d'impressionner votre employeur. Eh bien, la technique ici est que vous devez y répondre avec quelque chose qui prend en charge vos objectifs de carrière. Évitez de dire ces choses sur votre nom, votre date de naissance, lieu de résidence, loisirs et autres activités parascolaires. Il serait mieux si vous leur dites quelque chose de pertinent au sujet de vos qualifications et vos antécédents professionnels.
2. Quels sont vos points forts ?
N'oubliez pas que vous abordez ces points qui pourraient vous aider à faire le travail que vous imputez à. Parler de vos compétences techniques et de vos qualifications et n'oubliez pas de les soutenir avec des exemples précis.
3. Quelles sont vos faiblesses ?
En ce qui concerne vos faiblesses, vous devriez y répondre avec les choses qui vous s'améliorent sur et assurez-vous que c'est le travail. Ne dites pas simplement vos points faibles ; vous devez sauvegarder votre déclaration avec des choses que vous faites afin d'améliorer vos points faibles.
4. Comment gérez-vous le stress et de pression ?
Certaines entreprises ont un type d'interviews où un groupe d'enquêteurs vous poser une série de questions. Certains intervieweurs attiser délibérément de réactions émotives en posant des questions d'une manière difficile. Leur but est de savoir comment gérer le stress.
Si l'on vous demandait au sujet de cette question, juste se détendre et calmer votre auto car ils vous constatez déjà. Juste décrire comment vous gérer la pression en étant honnête et directe, mais éviter d'être anxieux.
5. Que savez-vous au sujet de notre compagnie ?
Avant que vous pouvez répondre à cette question, vous devez avoir une recherche sur l'entreprise que vous devez utiliser. Savoir leur mission et la vision peut vous aider à rendre l'entretien plus interactives. Il serait mieux si vous leur dites que vous voulez en savoir plus sur la société. Cela montre que vous vous intéressez à la société et vous tenez absolument à faire partie de l'équipe.
6. Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?
Si l'on vous demandait au sujet de cette question, la première chose qui viendrait à l'esprit serait « parce que vous avez un poste vacant ». Eh bien, ce sont des réponses claires, mais il ne vous donnera des points supplémentaires sur votre entrevue. Ce genre de réponses peut paraître ironique et peut-être éventuellement gêner l'intervieweur.
Le point de poser cette question consiste à déterminer si vous avez une idée sur lequel vous souhaitez travailler ou que vous imputez juste à toute entreprise qui a un emploi ouvrant.
Avoir une brève recherche sur une entreprise avant votre entrevue peut vous aider à se détacher comme un candidat compétent. Il serait utile que vous pouvez considérer certaines raisons tout ce que vous pouvez contribuer à la société.
7. Pourquoi vous souhaitez quitter votre emploi actuel ?
Pas toutes les personnes interrogées peuvent fournir une réponse simple à cette question. Bien sûr, vous avez vos propres raisons pourquoi vous voulez quitter votre emploi actuel. Vous devez être prudent pour répondre à cette question. Par tous les moyens, vous devriez garder vos réponses de manière positive. Autant que possible, ne pas leur donner un indice sur combien vous détestez votre officemate actuel ou votre patron. À ce stade, l'intervieweur teste votre attitude. L'entreprise veut embaucher une personne qui a le potentiel pour faire partie de leur équipe et non pas négative qui peut tirer vers le bas.
8. Ce qui peut contribuer à notre société ?
Dites-leur vos qualités liées au poste que vous postulez. Donnez-leur quelques façons dont vous pouvez aider la société grandir et d'être productifs en partageant vos pensées et vos idées. Montrez-leur votre dévouement et votre volonté de faire partie de la société.
9. Pourquoi la compagnie devrait vous embaucher ?
Fondamentalement, cette question est au sujet de vendre vous-même. A l'instar de la première question, dire quelque chose sur vous-même. Élaborer un énoncé de vente et être plus détaillées autant que possible. Leur dire quelque chose au sujet de ce qui vous rend unique et ce que vous pouvez contribuer à la société. Pensez à vos qualités, que vous avez à offrir ce match sur ce que l'employeur est à la recherche.
10. Où vous voyez-vous cinq ou dix ans ?
Pour répondre à cette question, vous devez vous concentrer sur vos objectifs de carrière qui sont liés à l'emploi que vous postulez.
Questions d'entrevue sont très délicates et vous devriez être plus prudent dans leur répondre. Votre future carrière dépend de comment vous livrer vos réponses. Répondre de façon appropriée, détendez-vous et soyez vous-même.
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