Suggestions sur la façon de gérer la « quel est votre plus grande faiblesse? » Question

Les interviews sont à mettre notre bon pied vers l'avant. Pourtant, pourquoi l'intervieweur invente avec des questions comme ça ? (1) Parce que nous sommes tous humains, et tous ont leurs faiblesses ; (2) parce qu'ils veulent nous mettre à l'épreuve et voir comment nous réagissons ; et (3) parce qu'ils veulent savoir comment surmonter des difficultés.

Une grande partie de la procédure de demande d'emploi est sur « lire entre les lignes » et mettant l'accent au bon endroit. Quand un recruteur vous demande quelles sont vos faiblesses, vous pouvez répondre en indiquant vos faiblesses ou vous pouvez répondre par « admissible » vos faiblesses. En d'autres termes, c'est une question de perspective.

Voici quelques suggestions :

1. Choisissez une faiblesse qui ne touche pas les compétences de base requises pour le poste auquel vous postulez (p. ex. (1) si vous présentez une demande pour devenir un analyste, ne dites pas que vous êtes « désorganisé. » (2) Si vous postulez pour devenir avocat, n'insinuer que vous avez des questions éthiques ou que vous êtes un mauvais écrivain.).

2. Se concentrer sur comment vous avez amélioré et mentionner les étapes que vous avez prises pour changer. Cela montrera que vous êtes proactif.

3. Discuter comment le poste auquel vous postulez vous aidera à construire votre ensemble de compétences. Soyez prudent ici. Ne l'énoncer d'une manière qui implique que vous pouvez devenir un fardeau. Au lieu de cela, attendons avec impatience à elle comme un « défi ».

4. Mention un précieux conseils que vous avez reçu qui est liée à votre faiblesse et élaborer à ce sujet.

5. Voir s'il n'y a « bons côtés » à votre faiblesse (p. ex. certains atouts attirés sur leur extrême peuvent devenir des faiblesses, comme étant « trop » perfectionniste ou « trop » exigeant – édulcorée, cependant, ils sont des atouts).

L'idée de base est de rendre votre faiblesse ressemblent à une faiblesse du « passé » ou une faiblesse « mineure ». Par ailleurs, la capacité à aller de l'avant et à améliorer est effectivement une bonne chose.