Après avoir travaillé pour une compagnie d'Arizona PEO depuis un certain temps, j'ai toujours me trouve continuellement choqué par le mélange des sociétés qui bénéficient de l'externalisation de leurs ressources humaines et des services de paie. Par exemple, l'autre jour, j'étais assis sur la table d'un nouveau client qui travaillait dans l'industrie de la construction depuis environ trois ans. L'unique chose à propos de cette visite, cependant, était que ce tableau avait l'air rien de tel que la table de conférence planche longue salle j'ai l'habitude de rencontrer. Au lieu de cela, c'était une petit verre de la table de la cuisine située dans l'appartement de deux chambres confortables du propriétaire.
Il s'est avéré que, cette table de cuisine minuscule était le centre de toutes les opérations commerciales pour nos client plus récent. C'est l'emplacement central pour toutes les compagnies appellent transformation, planification, recrutement et traitement de la paie. Un exploit assez impressionnant pour une entreprise de plus de 20 employés. Toutefois, comme je regarda sur une pile de papiers, coincé entre la salière et un tas de serviettes de table, j'ai réalisé que notre HR consulting services a été mis à contribution pas une seconde trop tôt. Poussé sur le côté de ce « bureau » de surchargés, petit propriétaire d'entreprise était une pile de 940's, 941 et plusieurs travailleurs en souffrance formes de compensation. Après quelques instants de conversation, j'ai juste eu à poser des questions sur le statut de ces documents. À quoi il a répondu, "oh ceux …Je ne sais pas vraiment ce que tout ce qui est. C' est tout été assis là pour un certain temps et je suppose que j'ai juste un peu oublié tout à leur sujet. »
C'est le type précis de scénario dans lequel PEO entreprises et propriétaires d'entreprises peuvent unir leurs forces et prospérer dans un marché concurrentiel d'aujourd'hui. Entreprises Arizona PEO ont les connaissances et les ressources nécessaires pour gérer toutes les fonctions de soutien dans les coulisses d'une organisation, ce qui laisse les propriétaires d'entreprises libres de faire croître leur entreprise et de se concentrer sur ce qu'ils font le mieux. Par simplement recruter les services d'un PEO, maux de tête entreprise propriétaire peut être exponentielle limitée.
Bien que les compagnies PEO ont toujours été associées à des tâches d'administration de la paie, nos services sont assez abondantes. À ma compagnie Phoenix PEO en particulier, nos services vont de paie et les avantages de l'administration à l'indemnisation des travailleurs, HR consulting, formation & développement et recrutement. Ainsi, nous sommes littéralement un one-stop-shop pour tous besoins de soutien du propriétaire d'une entreprise. En outre, en recrutant les services d'un PEO, plusieurs propriétaires d'entreprise trouver qu'ils sont maintenant en mesure d'offrir des avantages et incitations qui auraient jamais auparavant été imaginables pour l'organisation.
Dans le cas de la construction propriétaire mentionné précédemment, il y avait jamais eu toute sorte de soins de santé ou de retraite anticipée, mis en place pour l'un de ses employés. Après quelques correspondances brefs, j'ai pu configurer son entreprise avec plusieurs options d'avantages fantastiques et un 401 (k) qui a donné ses employés, le régime d'épargne retraite de leurs rêves. De plus, notre division de recrutement a pu décharger embauche du propriétaire de plusieurs potentiels nouveaux employés pour son opération de présélection et de lui envoyer seulement les plus qualifiés des individus. Par la suite, notre équipe de formation et de perfectionnement effectué une évaluation approfondie de l'entreprise et a présenté un programme de formation de sécurité magnifique pour s'assurer que la compagnie était rester compatible avec l'ensemble de la nouvelle législation dans le domaine. Pendant tout ce temps, le propriétaire de l'entreprise a pu se concentrer sur les activités quotidiennes essentielles de sa compagnie.
Comme vous pouvez le voir, il y a une multitude de raisons pourquoi une organisation ou un propriétaire d'entreprise voudrait inscrire les connaissances et les capacités d'un PEO. Cependant, la plus grande raison pour ce partenariat est le développement d'un avantage concurrentiel pour votre entreprise. En alignant vous-même avec un PEO, vous établira un réseau de soutien qui vous pouvez compter sur pour tous vos besoins de back-office. Cela libère de temps, d'argent et des ressources qui peuvent être mieux investis dans la génération de revenus et d'expansion des services.
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