Si vous avez dépensé n'importe quel moment du tout en parcourant les forums sur l'enseignement de l'anglais au Japon, vous avez probablement courir à travers plusieurs histoires d'horreur. Gamme de sujets de travailler les heures et les conditions de façon supérieure à ce qui est dans le contrat, les conditions de vie horribles et des loyers exorbitants. Certains de cela est évitable si vous prenez un regard attentif sur votre contrat et posez les bonnes questions avant de prendre un poste d'enseignant. Une des partie plus importante du contrat sont les heures de contact. Nous nous pencherons sur ce premier.
Contacter heures – ce qu'ils sont
Heures de contact sont réelles heures passées d'enseignement ou être « en contact » avec l'étudiant. Le standard industriel pour les instructeurs à temps plein à ESL sponsorisés est 22-27 par semaine. Ils ne sont pas les mêmes qualitativement que les heures de bureau. Vous ne peut pas se lever et obtenir un verre d'eau, chatter avec un ami à la fontaine d'eau ou vérifiez votre courrier électronique pendant les heures de contacts — bien que pendant les heures normales de bureau, vous pouvez dans la plupart des emplois.
Le point est--si vous comparez directement les horaires d'ouverture et contacts heures d'enseignement, que vous comparez des pommes et des oranges. 45 heures de contact zermahlen vous dans la terre en aucun moment (en plus d'être illégal) tandis que les 45 heures de bureau ne. Soyez prudent quand vous regardez les annonces. Et n'hésitez pas à poser des questions.
Un autre point à considérer lorsque vous signez un contrat d'enseignement est le contact et heures indiquées. Souvent écoles énoncera les 22-25 heures d'enseignement dans leur contrat, mais ils ne mentionnent les heures de bureau. Voici les heures entre classes où vous exécutez les services pour vos élèves. Par exemple, discuter avec les étudiants et évaluation et le classement de leur travail. Si vous êtes classement des rapports entre les classes au lieu de les préparer, c'est une longue journée. Donc lorsque vous négociez, assurez-vous de qu'obtenir le « temps total » qui est impliqué dans le travail.
Salaires et contrats d'enseignement
Ah oui... les salaires. S'attendre à payer 250 000 yen par mois pour un contrat standard. C'est le « salaire minimum » pour les instructeurs de ESL sponsorisés à temps plein. Ceci est considéré comme un salaire d'entrée de gamme pour les professeurs de conversation avec peu ou pas d'expérience.
Autres avantages
Regardez attentivement des jours de vacances. Demandez pour un total de semaines hors tension par an. Attendre au moins 2. Veillez également à demander si le temps libre qui est cité pour vous est en plus des jours fériés nationaux. Veillez également à demander quels jours fériés et les observateurs de l'école. Certaines écoles qui sont généreuses avec l'octroi de congés payés vous donnera tout le monde hors tension, d'autres pas.
N'oublions pas d'assurance maladie. La plupart des employeurs offrent une assurance-santé gratuitement ou au moins subventionnent. Si vous êtes coincé avec la facture entière, assurez-vous que le deal est chandail dans d'autres domaines comme les jours de salaire ou de vacances.
Hébergement et contrats d'enseignement
J'habite un appartement méchant rendront votre séjour au Japon... Eh bien... méchant. Les écoles qui vous fournissent un visa de travail, généralement prendre soin d'hébergement aussi bien. Il est important de s'assurer que vous avez un appartement si vous ne souhaitez pas partager. Ne supposez pas que vous aurez votre propre lieu privé !
Vos droits en tant que professeur
Beaucoup d'enseignants est facilement intimidé par contrats ou croire qu'ils soient le dernier mot. La réalité est que tout contrat est soumis aux lois du travail établi. Les lois du travail sont le dernier mot – pas votre contrat.
Il est important de connaître vos droits en tant que travailleur dans le cadre de lois du travail japonais. Si vous sentez que vous êtes traité injustement, vous pouvez contacter Union générale de représentation (en adhérant à l'union) ou communiquez avec le Bureau de normes du travail de l'aide dans vos différends.
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