Parfois, les gens qui ne peuvent pas vraiment pour le travail parviennent à faire comprendre à leur entrevue et obtenir un emploi. Après que vous avez dépensé l'argent et du temps sur cette personne, vous vous rendez compte que vous avait fait une grosse erreur employant cette personne. Il s'agit d'un problème très commun ces jours-ci comme ceux apparaissant pour leurs entrevues, utiliser des matériaux et des conseils provenant d'internet ou par l'intermédiaire de certains professionnels, juste pour faire une impression sur les employeurs, même si elles ne conviennent pas du tout pour l'emploi. C'est pourquoi il est important pour les employeurs d'apprendre l'art d'employer les bonnes personnes la première fois.
Ajouter à vos annonces quelques détails sur le genre de personne que vous cherchez. Faire paraître comme une tâche difficile et les personnes qui font leur travail sans n'importe quel dévouement s'appliqueront automatiquement pas pour elle. L'internet a rendu ce travail beaucoup plus facile. Vous pouvez publier votre annonce sur les forums où seulement digne peuple pourrait le voir. Internet vous permet de vérifier tout dernier enregistrements de personnes, vous indiquant si la personne est digne de l'emploi ou non.
L'étape suivante consiste à préparer les bonnes questions pour l'interview. Les questions ne devraient pas être trop générales et devraient contenir des questions indiquant quel type de personnalité de la personne qui donne l'interview a. Ajouter certains psychologue à votre équipe d'entrevue afin d'évaluer la personnalité de la personne et peut-être, également à préparer les questions à se poser.
La validité de tous les certificats est importante. Vérifiez si tous les certificats, les documents qui vous sont fournis sont corrects. Vérifier le casier judiciaire du requérant protéger vous-même et les autres employés du danger possible. Veillez à ce que la personne n'a aucune histoire de fraude de l'argent. Comparer les documents fournis à certaines des questions auxquelles répondues à l'interview pour s'assurer qu'ils reflètent sa personnalité ou non. Comme presque tout est maintenant disponible sur l'internet, la tâche de vérifier la validité des documents a fait beaucoup plus facile.
Après avoir effectué les étapes ci-dessus que vous pouvez courte liste les candidats. Faire les gens cotées courts à passer un test ou avoir une seconde entrevue pour voir qui a une longueur d'avance sur les autres. Enfin, appelez la personne plus capable pour le travail et signer une entente de travail avec lui/elle. Les chances d'embauche de l'employé mal, si vous avez suivi toutes les règles énumérées ci-dessus, sont minimes.
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