Le marché de l'emploi sera vraisemblablement ont encore un mois fort en juillet 2006 avec environ 58 pour cent des employeurs dans les secteurs manufacturier et service planification à l'embauche accrue, selon les conclusions d'une étude récente publiée le 27 juillet dernier.
L'indicateur principal d'emploi National (ligne), un rapport qui a été créé conjointement par la société de Human Resource Management (SHRM) Rutgers University School of Management et de Relations de travail, fournit une indication rapide et précise de l'évolution des conditions du marché et le rapport régulier du Bureau of Labor Statistics est étroitement liés. Le rapport a sondé ressources humaines dans les entreprises de service de fabrication et 500 500.
Le rapport s'appuie sur des études exhaustives des cadres des ressources humaines dans la fabrication et des sociétés d'État secteur d'aboutir à des indicateurs économiques qui identifient les tendances économiques et les changements dans le marché du travail national. Le rapport concentre sur quatre mesures de l'emploi de clés, nommément, attentes d'emploi, offres d'emploi, rémunération des nouveaux employés et la difficulté de recrutement.
Attentes d'emploi dans le secteur manufacturier demeurent fortes pour juillet mais sont inférieurs en juin. Toutefois, les perspectives de juillet 2006 sont toujours mieux qu'en juillet 2005. Le rapport indique que la demande de travailleurs est de plus en plus forte, avec plus de postes pour le personnel exonéré et non-exemptes. Toutefois, HR dirigeants disent qu'ils ont de la difficulté à trouver et à recruter des travailleurs qualifiés ayant les compétences requises. Malgré cette apparente pénurie de travailleurs disponibles, il n'y a aucune intention d'augmenter la rémunération des nouveaux employés.
Dans le secteur des services, un signalé 58 % des employeurs plan d'étendre leur main d'oeuvre plus en juillet 2006, un chiffre soit en fait une baisse de 66 pour cent en juin, mais toujours un bon indicateur d'un marché de l'emploi expansionniste. Près d'un tiers des employeurs a signalé un nombre croissant de postes vacants qu'ils cherchent activement à combler et il devenait plus difficile de trouver des travailleurs qualifiés, a déclaré environ 21 pour cent. Cela reflète une augmentation de 5 % depuis juin.
La société pour Human Resource Management (SHRM) est la plus grande association au monde consacrée à la gestion des ressources humaines. Représentant plus de 210 000 membres individuels, la mission de la société est de servir de ressource humaine professionnels de la gestion et à faire avancer la profession. Fondée en 1948, la SHRM a actuellement plus de 500 chapitres affiliés dans les Etats-Unis et les membres dans plus de 100 pays.
No comments:
Post a Comment