Rédigé par ressources humaines Las Vegas professionnels de l'externalisation
Il existe plusieurs méthodes différentes, que vous pouvez utiliser pour recruter des employés grandes. Voici quatre conseils utilisés par certains des meilleurs recruteurs.
RÉSEAU - en s'appuyant sur la mise en réseau de compétences est un outil précieux pour les recruteurs. Lors de la préparation d'une nouvelle recherche, pensez à toutes que vos connaissances dans le domaine particulier. Notez chaque nom que vous pouvez penser, même s'il semble y n'avoir aucun lien direct ; Il ya une raison que vous pensiez du nom, fiez-vous à votre instinct. Chaque personne sur la liste de contact et demandez des références. À l'aide de la population vous savez et la confiance pour construire un réseau est un moyen rapide de retrouver certains candidats prometteurs. Quelle mise en réseau poser diverses questions, y compris comment la personne sait le candidat potentiel, comment bien ils sont au courant de leurs plus récents travaux et si la personne est recrutée par d'autres sociétés. Vous pouvez également poser des questions sur le domaine lui-même, telles que l'embauche qui d'autre, ce que la concurrence peut être payant et tendances dans le domaine. Recueillir autant d'informations que vous pouvez partir les gens que vous connaissez.
Démarrez largement et puis réorganiser votre recherche - quand utilisant basé sur le web de moteurs de recherche ou de reprendre des banques, toujours appliquer les règles booléennes. Je trouve qu'ils soient efficaces pour réduire les recherches pour trouver des candidats ayant des compétences spécifiques et les informations d'identification. Les règles générales s'appliquent à chaque recherche. Démarrer aussi générales que possible avec le plus grand filet et whittle puis vers le bas le nombre de CV en ajoutant des mots clés ou des phrases. Une fois que vous avez un nombre gérable de curriculum vitae, commencer à lire pour trouver des candidats possibles. Lorsque vous avez terminé, réorganiser les règles booléennes et les mots clés et relancez votre recherche. Pourquoi le faire quand la logique de base indique que votre première recherche devrait avoir situé chaque curriculum vitae contenant les mots clés ? Le fait est que lorsque vous réorganisez l'ordre des mots clés, vous y trouverez des résumés qui n'est pas venu dans la recherche initiale. Vous verrez beaucoup de doublons, mais vous serez surpris par le nombre de CV qui sont nouveaux.
LE curriculum vitae est l'aperçu - curriculum vitae offre des informations importantes ; ils vous donnent un croquis miniature d'une personne. Supposons que vous ayez curriculum vitae de candidats potentiels qui correspondent à votre description de poste. Le format de la reprise de l'étude. Il devrait être concis et soignées et flow, contenant des informations qui vous donnera une idée précise du candidat. Considérez-le comme un drapeau rouge s'il est difficile de suivre ou de lire, a grammatical ou forme ressemble à un manque de professionnalisme ou les erreurs. Cela ne signifie pas nécessairement que la personne n'est pas un bon candidat, mais il devrait être un avertissement pour vous et pris en compte lors de l'entrevue de la candidate. À titre d'exemple, le curriculum vitae d'une personne de ventes qui apparaît désordonné pourrait regarder de cette façon parce que la personne est alors occupé de clôture énorme traite, qu'il/elle n'a pas de temps pour peaufiner chaque détail de son curriculum vitae. Évidemment, vous voulez une grande personne de ventes, mais ce candidat aient besoin d'aide administrative et de toilettage pour réussir. Vous pouvez seulement soumettre ce candidat pour un emploi dans une entreprise qui pourrait lui fournir cette assistance. Ne négligez pas quelqu'un qui semble trop junior s'il y a une personne haut placée en place qui pourrait encadrer lui/elle. Poser des questions pendant l'entrevue pour obtenir une bonne idée pour le candidat.
APPELS, des appels et des appels plus - n'ayez pas peur ou trop paresseux pour faire de ce dernier appel. Qu'un seul appel vous avez mis hors tension. Décrochez le téléphone, composez le numéro et obtenir les informations dont vous avez besoin. Le moyen le plus rapide au succès est souriant et composition. Lorsque vous parlez au téléphone pendant de longues périodes de temps, se lever et bouger un peu. Il vous donnera une nouvelle perspective. N'oubliez pas que c'est un sport de contact - plus les gens vous contacter, le plus de succès que vous aurez. C'est aussi simple que cela.
Voici quelques techniques éprouvées utilisées par les entreprises d'externalisation ressources humaines Las Vegas qui se sont révélées utiles lors du recrutement. Grâce à eux vous aidera à réussir. Bonne chasse !
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