À cause de plus en plus la responsabilité, de nombreuses entreprises sont renoncer au parrainage des sorties. Les temps étaient une société pourrait planifier un pique-nique d'appréciation employé, envoyer des invitations et peuple voulut Inscrivez-vous pour apporter un élément de la fortune du pot. Aujourd'hui, les invitations ont cédé la place à la renonciation de responsabilité et à la place un discours galvanisant par le propriétaire de l'entreprise au finissent ensemble, employés lire un message de bienvenue par script de l'équipe de gestion avant l'événement. Voici quelques idées qui aideront à rendre votre entreprise excursion d'une journée pour se souvenir, pas un jour employés souhaitent qu'ils pourraient oublier.
Décontracté mais être prudent
Il devrait être précisé que la participation à la manifestation est volontaire. Aussi, employés devraient être rappelés des consignes et pas remis un document de deux pages juridique récitant responsabilité dénis et voies de recours après un incident. N'oubliez pas, l'événement vise à élever le moral tout en rappelant l'équipe qu'ils sont importants et appréciés. Ils sont des êtres humains avec des personnalités remarquables. En outre, aucun montant de dénégation et les formulaires de renonciation n'obtiendrez votre entreprise hors de l'ennui en cas d'accident. Lorsque vous planifiez un événement d'entreprise, tout peut arriver. C'est aux dirigeants de prendre une part de responsabilité.
C'est leur événement
L'événement est pour votre équipe. Obtenir leur apport et leur faire courir avec lui. Si les employés veulent un repas-partage au lieu d'un repas traiteur, elles permettent de créer des repas-partage. S'ils choisissent de former leurs propres groupes de covoiturage, vont de pair. Une fois de plus, événements de la société doivent être planifiées pour être décontractée et amusant. Événements strictement exécution peuvent se transformer en société qu'une autre réunion. Laisser les employés mettre leur sur l'événement, son succès leur réussite.
Suivez le guide
N'importe quel événement bon doit avoir une équipe de direction solide ou un champion qui assume la responsabilité de la planification. En outre, il doit y avoir de leadership tout au long de l'événement ainsi. Quelqu'un devrait avoir une liste pour s'assurer que tout le monde a bien fait en toute sécurité à l'événement, un téléphone cellulaire si les employés peuvent communiquer avec eux s'ils se perdent et d'informations et un plan pour les situations d'urgence. Aussi, veiller à ce que la sortie d'entreprise continue sur une voie socialement éthique et appropriée gardera l'événement confortable pour tous impliqués. En d'autres termes, l'équipe doit se comporter et se traiter mutuellement avec la même courtoisie et le respect comme ils le font au bureau. Il incombe au planificateur d'événements/chef pour donner le bon exemple en faisant le jour amusant pour tous.
Qui est le patron ?
L'histoire montre que certains des meilleurs chefs ont acquis un plus grand sentiment d'empathie ainsi que le respect de leurs employés lorsqu'ils participent dans le côté plus léger de la vie de leurs équipes. Une équipe qui voit leur patron dans une paire de shorts et une chemise hawaïenne idiote sur un jour de printemps lumineux avec les enfants en remorque est plus apte à le voir comme un être humain qui peut sympathiser avec eux. Il examinera lui pour faire partie de l'équipe et de se sentir un plus grand sentiment d'appartenance que s'ils devaient recevoir une carte de trois semaines après le pique-nique signée par son Secrétaire de les remercier pour leur participation. Boss, n'oubliez pas que l'équipe est la force motrice derrière le succès de l'entreprise, et non l'inverse. Événements de la société devraient viser à employés de récompense pour un travail bien fait et qui mieux d'être là à ce que le patron lui-même.
Événements de la société peuvent être une excellente façon de remonter le moral de votre équipe. Ces événements avec les employés en tenant compte de planification permettra d'assurer que le jour est un grand succès. Rendez-vous au parc !
No comments:
Post a Comment