Mœurs d'affaires s'appliquent aux intervieweurs ainsi que les candidats

Demandeurs d'emploi d'aujourd'hui sont confrontés à un manque de courtoisie qui est trop souvent. Entreprises sont inondés avec les demandeurs pour chaque ouverture et beaucoup manifestent un manque de respect pour les demandeurs d'emploi en refusant de répondre à leurs demandes.

La plupart employeurs demande CV et autres documents par courrier électronique. Parfois, ils utilisent l'ancienne méthode-l'anonyme boîte postale. L'énorme quantité de demandes en fait sembler difficile de répondre personnellement à chacun d'eux. Cependant, la technologie est là pour répondre à tous.

La plupart des programmes de messagerie ont la possibilité d'envoyer une réponse automatique informant les candidats que leurs informations ont été communiquées et comment et quand ils sont notifiés d'une entrevue ou de l'absence d'un seul. Si l'application est gérée par courrier postal, une lettre générique peut être générée et envoyée avec les mêmes détails. Il n'y a aucune excuse pour laisser les candidats dans l'obscurité.

Suite à une entrevue, les employeurs continuent leur étourderie. Les candidats sont dit qu'ils seront contactés dans un délai donné, mais ça n'arrive jamais. La recherche s'est rétréci, le nombre d'appels ou des lettres devrait être plus faciles à gérer. Les personnes qui atteignent ce niveau dans le processus d'entrevue méritent un suivi. Ils ont besoin de savoir si le poste a été comblé, ou si le processus se poursuit.

Considérez-le comme relations publiques pour l'organisation. La personne qui s'applique à l'emploi et est mal traitée par une organisation a des amis et connaissances dont ils sont susceptibles de dire. En outre, que le demandeur pourrait un jour être un homme d'affaires influent avec une mémoire longue lorsqu'il s'agit de choisir les relations d'affaires.

Demandeurs d'emploi sont aussi des clients et devraient recevoir le même niveau de service à la clientèle que tout le monde.

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