Les différents Types d'entretiens d'embauche

Entretiens d'embauche sont tous de trouver le bon ajustement entre l'employeur et l'employé potentiel.

Chasseurs d'emploi passe des entrevues peuvent s'attendre à un des deux styles principaux des entrevues. Les styles d'entretien suivantes ont été Pasquali utilisés par les gestionnaires d'embauche, embauche pour des emplois de Houston :

Entrevue de sélection

Entrevue de dépistage : Un membre de la Direction des ressources humaines mène généralement l'entrevue de sélection, qui vise à écarter les candidats non qualifiés. Fournissant des faits sur vos compétences, c'est plus important que l'établissement de rapport. Intervieweurs travaillera à un aperçu des points qu'ils veulent couvrir, chercher des incohérences dans votre curriculum vitae et contester vos qualités. Fournir des réponses à leurs questions et jamais des bénévoles tout complément d'information. Cette information pourrait travailler contre vous.

Entrevue individuelle

Dans une interview en tête-à-tête, il a été établi que vous avez les compétences et l'éducation nécessaire pour le poste. L'intervieweur veut voir si vous répondront à l'entreprise, et comment vos compétences viendront compléter le reste du département. Votre objectif lors d'un entretien individuel est d'établir un rapport avec l'intervieweur et montrer lui que vos qualifications pourront profiter de la compagnie.

Interview de stress

Stress des entrevues sont habituellement une tentative délibérée de voir comment vous gérer vous-même. L'intervieweur peut être sarcastique ou argumentatif, ou peut garder vous en attente. Attendre à ce que cela se produise, et, lorsque c'est le cas, ne prendre personnellement. Répondez à chaque question calmement qu'il s'agit. Demander des éclaircissements si vous besoin et jamais se précipitez dans une réponse. Aussi l'intervieweur peut périmer en silence à un certain moment au cours de l'interrogatoire. Reconnaître cela comme une tentative de vous tenir. S'asseoir en silence jusqu'à ce que l'intervieweur reprend les questions. Une minute passe, demandez si il ou elle a besoin d'éclaircissements sur vos derniers commentaires.

Interview de déjeuner

Les mêmes règles s'appliquent dans les interviews de déjeuner comme dans ces tenue au bureau. Le paramètre peut être plus décontracté, mais n'oubliez pas c'est un déjeuner d'affaires et vous sont regardées attentivement. Utiliser l'entrevue de déjeuner pour développer un terrain d'entente avec votre intervieweur. Suivre son leadership dans les deux choix de nourriture et de l'étiquette.

Entrevue du Comité

Les interviews de Comité sont une pratique courante. Vous fera face à plusieurs membres de la société, qui ont leur mot à dire dans la question de savoir si vous sont embauchés. Lorsque les réponses aux questions de plusieurs personnes parlent directement à la personne posant la question dans sa réponse. Il n'est pas nécessaire de répondre au groupe. Dans quelques interviews de Comité, vous demandera peut-être de montrer vos compétences de résolution de problèmes. Le Comité va décrire une situation et vous demander de formuler un plan qui traite du problème. Vous n'avez pas d'aboutir à la solution ultime. Les enquêteurs cherchent comment vous appliquez vos connaissances et vos compétences à une situation de vie réelle.

Entrevue de groupe

Une entrevue de groupe est généralement conçue pour découvrir le potentiel de leadership des futurs gestionnaires et les employés qui auront à faire avec le public. Les candidats favori, sont réunis dans une interview de type discussion informelle. Un sujet est introduit et l'intervieweur va commencer la discussion. Le but de l'entrevue de groupe est de voir comment vous interagissez avec les autres et comment vous utilisez vos connaissances et raisonnement des pouvoirs de gagner d'autres. Si vous le faites bien lors de l'entrevue de groupe, vous pouvez vous attendre à être demandé pour une interview plus poussée.