La plupart des travailleurs néophyte ou même fraîchement diplômés des membres de la population active passera en emplois sans connaître leurs descriptions de tâches. Cette pratique est compréhensible. Beaucoup de ces nouveaux diplômés sont juste heureux d'avoir obtenu un emploi et essaient d'éviter d'être à nosy ou autoritaire quand il s'agit de travailler. Ils peuvent penser qu'exigeants une description de l'emploi sera un négatif ajouté à l'impression de leur employeur de leur.
Cela ne pouvait pas être plus mauvais. Employeurs, en général, plaisir que poser sur leur description de travail des employés. Cela montre que l'employé a un intérêt à connaître les détails de son travail et aimerait savoir quelles sont ses responsabilités spécifiques. Voici quelques autres raisons pour lesquelles les descriptions d'emploi sont vraiment importantes pour les employés et même pour ceux qui sont à la recherche d'emplois.
1. Connaissance des fonctions
Une description de poste vous fournira une liste de vos responsabilités et obligations. Cela garantira que vous savez quel emploi vous sont censés pour faire et quels emplois vous ne sont pas supposés faire. Juste « devinettes » n'est pas une option. Toutefois, vous peut essayer de faire de votre mieux en faisant les emplois qui ne sont pas de votre devoir et la responsabilité d'effectuer. Le résultat qui, sur le papier, est que vous ne font pas votre travail.
Si vous finissent par faire des emplois qui n'est pas dans votre description de poste. Vous ne serez pas crédité avec ces emplois.
2. Prévenir les prises avantage de
Il y aura des cas quand un employé vous sera demandé de faire des tâches spécifiques qui ne sont pas dans votre description de poste. Il est parfaitement légal pour pointer vers votre description de poste et dire que le travail particulier ne relève pas de la description de votre travail. Vous devrez bien sûr, pour ce faire, poliment.
Vous pouvez, bien sûr, choisir de faire ces tâches. Cependant, rendre clair que ce que vous faites ne sont pas dans votre description de poste. Vous et votre gestionnaire peuvent alors décider de parler si ces fonctions doivent être incluses et la rémunération appropriée pour telle.
3. Ce qui compte pour votre employeur est papier
Il y a eu d'innombrables employés qui ont été énoncés disant, « nous fait de notre mieux, a travaillé au fil du temps et a donné à notre ensemble, mais n'a pas reçu l'accusé de réception approprié. » Malheureusement, les employeurs auront trop occupés pour garder une trace de vos performances. Vous devrez peut-être soumettre des rapports sur vos progrès et le rendement. Cela, bien sûr, devrait être fondée sur la description de votre travail, sinon il ne fera pas de sens à votre employeur.
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