Bien que certains employeurs préfèrent une main-d'œuvre jeune, les candidats plus âgés ont toujours une grande variété de choix de carrière, au choix.
Employeurs commencent à voir le potentiel des candidats plus âgés et plus expérimentés, comme on le voit par les statistiques ci-dessous :
q en Australie, Bureau des statistiques ont montré qu'entre la période d'août 1989 à celui d'août 2003, la population active 15 à 24 ans a perdu plus de 380 000 emplois pour les travailleurs âgés.
Hormis le fait que la plupart des jeunes de l'Australie est devenue étudiants à temps plein, employeurs ont favorisé les candidats plus âgés.
q dans les pays-bas en revanche (en décembre 2000), plus de 500 000 mille de leurs employés sont de 55 ans et plus. Ce chiffre a augmenté régulièrement depuis 1995.
Pour avoir une longueur d'avance les candidats plus jeunes, il faut prendre en considération les éléments suivants :
1. Par écrit de la reprendre, mettre plus de poids en mettant en évidence les réalisations sans nécessairement vanter à ce sujet.
On pourrait avoir ces listes des réalisations et des postes précédents lieu de travail pour l'avantage par rapport à des candidats plus jeunes qui ne disposent pas encore d'expérience sur le terrain même.
Antécédents de l'individu reçoit autant un examen comme la requérante elle-même. Alors que les employeurs ont tendance à rechercher des lacunes ou des fautes de temps lorsque le demandeur a été au chômage, ils ont aussi tendance à se concentrer sur la durée du service, l'un avait rendu pour leurs employeurs précédents.
Changement fréquent de travail (généralement dans des délais très courts) peut être inquiétant pour les employeurs éventuels.
2. Lire et s'inscrire dans des programmes qui vont rafraîchir vos connaissances sur certains domaines particulièrement si engagé dans les secteurs professionnels. Cela vous gardera individuels au courant de la dernière tendance dans ces domaines.
3. Rechercher sur Internet pour les postes vacants. Beaucoup d'agences de placer des annonces sur le net qui annonce aide aux personnes âgées à la recherche d'un emploi. Divers moteurs plus facile et précis de recherche (peuvent choisir les catégories suivantes : carrière, le lieu et le champ d'intérêt) sont également disponibles.
Les emplois qui ne regardent pas habituellement à l'âge du demandeur sont les suivants :
1. Professionnelle qui sont dans la spécialisation. Pour les demandeurs dans le domaine médical (p. ex. médecins), l'expérience est le déterminant fondamental d'être engagé.
2. Lectures ou de conférences. Les orateurs qui sont invités à discuter de certains sujets n'ont pas vraiment une condition d'âge. Plutôt, la qualification se concentre davantage sur la première de connaissances et d'expérience.
3. Écrivains. Écrire des romans, pièces de théâtre ou de livres pour enfants sont une de ces professions dont seule exigence est la bonne expression écrite. En outre, on peut faire le travail dans le confort de leur domicile, un facteur de plus de ceux de leur âge avancé.
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