Les frais de main-d'oeuvre bon marché d'Asie du sud-est sont comme un appel de sirène à plus employeurs Etats-Unis qui cherche à réduire les frais de soutien et d'améliorer les bénéfices. La tendance de plus en plus fréquente à labor externalisation vers des pays comme l'Inde, la Malaisie et le Pakistan signifie emplois fuient à une partie du monde où les travailleurs fraîches de collège ou de l'école technique fonctionnera pour pennies sur le dollar par rapport aux travailleurs américains. Pour les travailleurs américains, cela signifie que la barre pour les postes de premier échelon est à la hausse ou les mêmes positions disparaissent complètement de la carte. Que pouvez-vous faire pour éviter de perdre à l'externalisation offshore??
Ne pas devenir une cible.
Que faire si vous vous trouvez face au chômage en raison de l'externalisation ? Plusieurs dirais make yourself indispensable, mais toute personne n'est jamais vraiment tellement précieux qu'ils sont indispensables ? Ce qui rend une personne est indispensable dans une entreprise qui a 1 500 employés ? Peu de choses, mais certaines compétences clés peuvent vous donner un avantage. Compétences telles que le bilinguisme, capacités clés ou autre équipement rare, compétences avec un logiciel qui est tellement pointe ou tellement vieux que rares il peuvent manipuler bien ¼ compétences qui vous feront se démarquent dans un océan d'autres employés.
Monter rapidement les échelons.
Une autre façon de traiter avec l'externalisation est évitement. Emplois capables à externalisés ne sont pas des postes clés en premier lieu. Par conséquent, la clé consiste à déplacer rapidement des postes de premier échelon dans des postes qui sont moins susceptibles d'être externalisées. Regardez autour de vous. Si vous êtes dans une entreprise à un poste de premier échelon qui a 50 à 100 autres personnes qui font les mêmes tâches exactes, que vous faites, vous peut très bien être dans une Zone de Danger pour avoir votre position externalisée. Rendre votre mission de sortir de ce canon énorme poisson de poissons non qualifiés et dans une position qui peut seulement effectivement être faite sur gazon abrite aussi rapidement que possible. Obtenez promu, obtenir plus de formation ou d'éducation ou aller pour un poste qui est plus spécialisé.
Allez plus petits.
Pensez à modifier des emplois à une société qui est la plus petite ou plus axée sur le créneau. Les petites sociétés généralement ne pas externaliser due à une diminution de la rentabilité et souvent parce qu'ils ont une relation plus étroite avec leurs clients. Alors que la sous-traitance peut économiser de l'argent et d'améliorer des actions, il a souvent des effets néfastes sur les relations avec la clientèle. Petites entreprises ne peuvent pas se permettre de perdre des clients en raison de mauvais client barrières de langue ou de service et sont donc moins susceptibles d'impartir au large des côtes.
Allez où sont les emplois.
Travailleurs déplacés de textile et du vêtement dans les Carolines et autres États du Sud ont été laissés sans emploi presque toute la nuit dans les années 90, lorsque leurs employeurs déplacé des opérations en Amérique centrale ou en Asie. Ceux qui n'avaient pas les compétences transférables ou n'étaient pas disposés à déménager ont été laissés à la dérive. Les travailleurs qui ont prospéré étaient ceux qui ont appris de nouvelles compétences qui étaient en demande ou qui étaient disposés à déplacer vers les zones où leurs compétences actuelles étaient nécessaires.
Rester à la fine pointe de votre domaine.
Travail qui est imparti est généralement les tâches rébarbatives qui nécessite une force de travail est largement versée dans les tâches les plus courantes, fonctionne avec les applications les plus courantes, ou peut gérer la communication minimale, couplée avec les travaux lourd, répétitif-type. Il y a toujours la demande pour des professionnels qualifiés qui peuvent travailler facilement avec les technologies plus récentes et les plus grands, qui ne pas craindre de prise de risque et apprécier le défi du développement et de l'innovation.
Sous-traitance cessera soudainement ? Pas une chance aussi longtemps que le consommateur américain continue de technologie haut de gamme de la demande pour les bas prix. La course pour maintenir les parts de marché tout en conservant les bénéfices, exige des frais de main de œuvre moins cher et moins cher. Sous-traitance est une solution à ce problème. Il faut de travailleurs technologie ingénierie et renseignements américains ne pas à être une partie du problème d'abord en poursuivant l'éducation et de formation qui définit leur au-dessus de leurs concurrents labor offshore et les emmène hors de la barrique de poissons de postes de type de bas de gamme, faible soutien rémunéré. L'Amérique a toujours été le chef de file en innovation et développement et ingénieurs qui se concentrent sur les domaines auront toujours une place dans cette économie.
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