Presque tous les chercheurs d'emploi sont bien conscients de l'importance d'un curriculum vitae lorsqu'il demande une opinion professionnelle, mais peu réalisent le rôle essentiel que joue l'une lettre d'accompagnement qui l'accompagne dans le processus de sélection. En fait, votre lettre d'accompagnement est tout aussi important pour votre recherche d'emploi comme c'est votre curriculum vitae.
Considérer ceci : recruteurs et les gestionnaires reçoivent souvent des dizaines, voire des centaines de candidats pour chaque poste disponible un. Avec autant de candidats pour examiner, les intervieweurs n'ont pas beaucoup de temps pour déterminer si vous êtes qualifié pour l'emploi. En fait, un recruteur passe généralement entre une et deux minutes émue rapidement sur un curriculum vitae, difficilement suffit à une enquête approfondie sur si la valeur de vos compétences et l'expérience est un bon match pour le poste.
C'est pourquoi une lettre d'accompagnement est un tel outil essentiel à l'emploi qui cherchent des processus. Une lettre d'accompagnement vise à exprimer clairement votre intérêt et les qualités requises pour un poste à un employeur potentiel. Ainsi tandis que le curriculum vitae est une publicité générique, votre lettre d'accompagnement tailleurs de votre application pour chaque emploi spécifique. Par condensation à votre curriculum vitae en points clés et appeler l'attention du recruteur pour les zones plus pertinentes de votre expérience, vous aident le recruteur dans correspondant à vos qualifications à celle de la position ouverte. Et en prenant le tâtonnement hors de votre CV, vous augmentez considérablement vos chances d'obtenir un appel pour une entrevue.
Une lettre d'accompagnement doit « vendre » vos qualifications à un parfait étranger et de les convaincre que vous êtes digne d'une rencontre en personne. Donc, comme vous pouvez l'imaginer, il n'est pas un document facile à écrire. Il existe plusieurs lignes directrices, cependant, qui devraient vous aider dans le processus de développement de lettre d'accompagnement.
Typiquement une lettre d'accompagnement est inférieure à une page en longueur et comporte quatre sections principales : l'introduction, un clou de vos qualifications, un résumé des pourquoi vous êtes intéressés par le poste et un suivi final. Avant de commencer une litanie de compétences de listage, cependant, il est important de faire des recherches sur l'entreprise et le poste pour lequel vous postulez pour vous donner une meilleure compréhension de la compagnie produits ou services, histoire, valeurs et marché de la clientèle cible. Cela contribuera à vous donner une meilleure idée de ce que recruteurs sont susceptibles d'être cherchant à un candidat, et vous permettent de personnaliser votre lettre d'accompagnement pour répondre plus précisément ces zones.
Partie 1 - l'Introduction :
Votre lettre d'accompagnement doit être adressée à la gestionnaire d'embauche, autant que possible.
Mentionne expressément le poste que vous recherchez.
Laissez le recruteur savent comment vous avez entendu parler du poste. Si vous a vu la position annoncée ou ont été référés par quelqu'un, assurez-vous d'inclure cette information.
Attirer l'attention du lecteur et stimuler leur intérêt pour vous immédiatement!!
Partie 2 – Sommaire de vos Qualifications :
Mettre en évidence vos qualités plus fortes pour le poste que vous cherchez. Veillez à limiter vos qualifications pour que ceux qui sont les plus pertinents pour le poste.
Montrer, plutôt que de simplement dire, le gestionnaire de vos qualifications en incluant des exemples précis et crédibles de votre expérience.
Quantifier ces qualités autant que possible en se concentrant sur les chiffres pertinents, projets, prix et matériel/logiciel/outils que vous avez utilisé qui sont pertinentes pour le travail que vous souhaitez. Par exemple, plutôt que de mettre en évidence vos « compétences en service à clientèle » indiquent que vous « obtenu une cote de satisfaction de 98 % client » ou « accrue des ventes du département de 25 % au premier trimestre ».
Partie 3 – pourquoi vous êtes intéressés par la poste :
Laissez le recruteur de savoir pourquoi vous voulez travailler à leur entreprise. Qu'est-ce sur la société qui vous plaît ?
Pourquoi la ce particulier position appel à vous ?
Indiquer pourquoi vous êtes un bon ajustement pour l'entreprise. Comment sera un atout pour l'équipe ?
Partie 4 – Conclusion et suivi :
Désigner employeurs votre curriculum vitae ci-joint afin qu'ils peuvent réviser vos qualifications plus en détail.
Demander une entrevue personnelle ou de rencontre avec le gestionnaire d'embauche.
Indiquer comment le recruteur doit vous contacter. Veillez à fournir un travail Téléphone nombre ou votre adresse électronique.
Définissez un temps de suivi. Par exemple, indiquer que vous « appeliez pour suivre le lundi après-midi ».
Remercier le lecteur de son temps.
Une dernière remarque : votre lettre d'accompagnement est la première impression que recruteurs obtiendrez de vous. Une lettre d'accompagnement ciblée forte peut véhiculer une première impression puissante et positif. Une lettre d'axé sur le non faible, cependant, peut tuer tout intérêt qu'un recruteur peut avoir à vos qualifications, indépendamment de la solidité d'un ajustement vous peut être pour le poste. Veillez à ce que vous relisez attentivement les erreurs grammaticales et typographiques avant d'envoyer toute correspondance.
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