Si vous voulez regarder autour de votre prochaine étape de la carrière, mais vous craignez que votre employeur actuel va découvrir et vous donner une sortie début ? Confidentialité dans votre recherche d'emploi est une préoccupation raisonnable et rend la façon de vous approcherez de trouver votre prochain poste tous les plus importants. Questions de confidentialité et protection des renseignements personnels dans le monde hyper informatifs sont des questions qui devraient être prises au sérieux.
Garder vos intentions de l'évolution des emplois, un secret est un défi mais le secret est dans votre meilleur intérêt. Exemple : Hilda était un pharmacien grassement payé travaillant pour une pharmacie indépendante à Atlanta. Elle a été approchée par une nouvelle pharmacie indépendante qui a été un concurrent direct de son employeur actuel. Le mot une fuite qu'elle envisage de prendre une position directement concurrente et son employeur met fin à son emploi de crainte pour la sécurité opérationnelle. Comme pharmacien responsable, elle avait un accès complet à la vente au détail et en gros prix, plans d'avenir, les taux de remboursement d'assurance et sur les clients – toutes les données qui seraient hautement souhaitables par le concurrent. Employeur Hilda pourrait prendre juste pas la chance qu'elle laisse et prendre tous ces renseignements avec elle afin qu'ils lui a mis fin. Malheureusement, le concurrent n'ont pas une offre d'emploi à Hilda et elle a été laissée dans le froid – pas engagée et ont tiré. Si elle avait eu des douleurs plus de préserver la confidentialité de ses options, elle ne peut pas avoir fini dans la situation difficile d'être soudainement au chômage.
Sur le revers, il peut être tentant de votre employeur actuel que vous cherchez autour de nouvelles possibilités de fournir quelque effet de levier pour une augmentation ou une promotion ont délaissé. La pêche pour une contre-offre est une situation inextricable. Dans une enquête par le Wall Street Journal, 93 pour cent des employés qui acceptent des contre-propositions de rester avec un employeur quitter toute façon après 18 mois. Si vous êtes assez malheureuse de passer des mois de chasse pour un nouveau poste, traitant des recruteurs et passait d'entrevues, la valeur réelle d'une contre-offre devrait être remise en question. Employeurs font des contre-propositions pour leur intérêt – pas les employés. Les employeurs doivent s'assurer que les projets sont terminés, que les délais sont respectés, et que la production ne pas lag. Un employé qui accepte une contre-offre a marque lui-même comme déloyaux et peut-être un qu'et seront pour toujours plus considéré comme tel par ses supérieurs.
Règles de bon sens lorsque vous arrivez sur une recherche d'emploi confidentiels. N'utilisez pas votre téléphone, courriel ou téléphone cellulaire de compagnie de mener les activités de recherche d'emploi. Pas surfer sur les sites d'emploi au cours de votre heure de lunch ou à tout moment sur votre PC de travail. Soyez vigilant les conversations que vous avez à portée de voix d'autres collègues de travail. Ne laissez pas votre CV sur votre bureau au travail. Gardez vos plans et intentions tranquille, même des amis proches de bureau dont vous vous sentez que vous pouvez faire confiance. La demande de confidentialité de tous les employeurs potentiels jusqu'à ce qu'une offre est faite.
Au-delà de l'évidence, demander les conseils suivants pour maintenir votre recherche d'emploi confie :
Supprimer les informations d'identification de votre CV en ligne. Remplacez votre nom avec un titre générique tel que « Senior Marketing Executive ». Utilisez seulement votre numéro de téléphone cellulaire et une adresse de courrier électronique web qui peut être déposée après votre recherche d'emploi. Ville et l'État est suffisante pour adresse – aucune nécessité d'adresse ou code postal. Supprimer le nom de votre employeur actuel et remplacer par quelque chose qui est descriptive, encore non identifiables telles que « organisation financière axée sur le Major Manhattan ».
Soyez prudent dans votre réseau. Le réseautage est essentiel pour une recherche d'emploi efficace, mais réseautage indiscret peut violer votre souhait de confidentialité. Réseautage soigneusement peut être encore plus difficile dans les industries fermées ou champs hautement spécialisés. Poser plus de questions que de vous répondre dans les paramètres de groupe ; parler des options d'emploi possibles avec les décideurs seulement ; et fournir votre curriculum vitae qu'à une personne en mesure de vous aider de façon confidentielle.
Protéger vos références. Références devraient être offerts dans une interview et de préférence pas à une première entrevue. Vous ne voulez pas vos collègues se vent de vos intentions avant une offre est imminente.
Considèrent comme un agent de recherche emploi confidentiels. Si vous avez un salaire annuel de plus de 500 000 $ ou si vous êtes bien connue de votre industrie, l'embauche d'un agent de mener votre recherche d'emploi pourrait être une bonne idée. L'agent peut s'étendre des enquêtes sans violation de la confidentialité. Un agent n'est pas un recruteur, mais plutôt de quelqu'un qui travaille pour vous individuellement à agir comme votre liaison avec des employeurs potentiels.
En plus de confidentialité dans une recherche d'emploi, tout le monde doit se préoccuper de la protection de la vie privée. Jamais, jamais donner votre numéro de sécurité sociale, numéro de permis de conduire ou numéros de compte bancaire à toute personne au cours du processus de recherche de travail. Il y a des escrocs là-bas qui tireront profit de votre vulnérabilité comme un chercheur d'emploi pour voler votre identité, votre argent et votre réputation. Privacy Rights Clearinghouse a quelques conseils utiles pour protéger vos renseignements personnels au cours de votre recherche d'emploi à http://www.privacyrights.org/fs/fs25-JobSeekerPriv.htm.
Le Forum mondial de la protection des renseignements personnels a un excellent article sur une arnaque de travail Internet qui est un incontournable pour quiconque considérant l'utilisation d'Internet pour leur recherche d'emploi. Cette arnaque de travail particulier impliqué 23 conseils de travail Internet, y compris ce site CareerBuilder.com et PreferredJobs.com. L'arnaque impliqué une affectation nécessitant la nouvelle location pour transférer de l'argent dans leur compte bancaire personnel et puis transférez-la régularisez à un compte à l'étranger via Western Union, gardant un pourcentage du montant total pour leur travail. Selon les victimes de la fraude qui ont répondu à l'article, le processus d'entrevue et de l'application pour le poste était extrêmement convaincant et ils ont été totalement prises en. L'article se trouvent à http://www.worldprivacyforum.org/jobscamreportpt1.html.
L'essentiel est que la confidentialité commence avec vous. Un secret partagé n'est plus un secret et ne peut être contrôlé. Si vous êtes sérieux comment maintenir votre échelle de carrière grimper calme, vous devez prendre les précautions nécessaires. Les employeurs ont beaucoup à perdre quand ils perdent des employés – investissement en capital humain, information d'entreprise, données concurrentielles – ainsi garder votre intention de quitter pourrait bien être dans votre meilleur intérêt jusqu'à ce que le moment est venu.
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