Résumé: Vous serez surpris quand vous apprenez ce que j'ai découvert lorsque j'ai posté un emploi en tant qu'employeur sur un site de recherche d'emploi. Découvrez les tactiques pour attirer l'attention d'un employeur comme moi au milieu d'une mer de demandes d'emploi recherche de site Web.
Salut, je suis le seul saboter votre recherche d'emploi en ligne. Sur plusieurs sites de recherche d'emploi, j'ai posté un emploi uniquement à gaspiller des centaines de fois les candidats dans le processus. Chacun de ces centaines espérait obtenir le poste, chaque application de bonne foi, à supposer qu'elles aient une chance - au moins l'une des centaines d'entre eux qui ont demandé pourrait occuper le poste.
En fait, j'ai fini par ne pas choisir l'un des candidats pour le poste, même si un certain nombre d'entre eux semblent très bien qualifiés en fonction de leur curriculum vitae et lettres soigneusement élaboré. Je suis allé avec quelqu'un m'a recommandé par un collègue.
Fonctionnement des sites d'emploi Moteur de Recherche 'Inner Exposed!
Pourquoi devrais-je cruellement jouet d'émotions ces chercheurs désireux d'emploi en ligne? Pourquoi les gens comme moi faire un processus impersonnel déjà en ligne de demande d'emploi encore plus inhumain? En fait, quand on regarde les sites Internet de recherche d'emploi du point de vue des employeurs, un certain nombre de choses deviennent claires:
* Sites Internet de recherche d'emploi déclencher une vague irrésistible marée de demandes.
En un jour ma boîte e-mail reçu plus de 100 applications. En fait, j'ai dû tirer sur la fiche sur l'offre d'emploi quand il est devenu clair que je serait la noyade dans les applications.
* La plupart des demandes présentées sur un site de recherche d'emploi se lisent comme ils ont été un plagiat d'un manuel de recherche d'emploi.
Un après l'autre lettre d'accompagnement - des demandeurs qui ont daigné inclure une lettre de motivation - regardé comme ils auraient pu être soumises en réponse à toute offre d'emploi aux États-Unis, de flipper burger à Papineau.
Chaque candidat avait des objectifs de progrès et un désir de trouver un débouché pour leurs talents. Très, très peu pris la peine de faire le lien entre ces objectifs et des désirs et un emploi à mon cabinet copywriting site.
* La plupart des candidats sur les sites Internet de recherche d'emploi ne sont pas le moindrement qualifié.
Non seulement je suis romanciers et les poètes pour postuler à ma position rédaction, un peu de programmeurs et les concepteurs graphiques appliqués.
Après tout, pourquoi pas? Tout ce qu'ils avaient à faire était de cliquez sur "Envoyer". Que les pauvres slob sur les chiffres de fin d'autres si leurs qualifications correspondent à la position.
S'il vous plaît, avant de cliquer sur «envoyer», se rappeler que le slob pauvres, vous en faites un peu de travail pourrait avoir mieux à faire. Au moins se rappeler que finalement les propriétaires du site peut vous rattraper et vous débarrasser du site pour un comportement qui est, essentiellement, le spamming.
Recherches d'emploi en ligne se noyer dans une mer de demandes.
Comme vous pouvez le voir, vous êtes vraiment en compétition contre des centaines d'autres candidats pour chaque poste ouvert. C'est, si vous êtes chanceux, vous serez en concurrence contre des centaines d'autres candidats.
Si vous n'êtes pas chanceux, votre application peut facilement se perdre dans un océan d'applications sans visage avant que quiconque regarde même assez longtemps pour vous d'être en concurrence pour rien.
Le problème n'est pas tant que vous avez une telle grande compétition, mais que vous avez une telle concurrence terrible.
Si quelqu'un à l'autre bout ne regarde même votre demande, quelle est la probabilité qu'ils seront le regardant avec un œil neuf, excité à la possibilité d'un coffre-grand?
Sites Web de recherche d'emploi font qu'il est difficile de vous distinguer.
Vous n'êtes plus qu'à une série de rempli les champs de formulaire et les lignes de texte. Sur la plupart des sites, vous ne pouvez même ajuster la police de votre CV.
Votre demande d'emploi site web peut disparaître dans l'éther non lus - et vous ne serez jamais savoir.
Avec une centaine de demandes par jour, il est très facile pour une boîte de courrier électronique pour aller sur les quotas et rebondir un peu, ou pour quelques feuilles d'impressions de voler dans le bac de recyclage prématurément. La plupart des sites de recherche d'emploi, il est difficile, voire impossible, de suivre l'état d'une demande au-delà de confirmer qu'il était entré dans le système.
En bref, quand il s'agit de sites de recherche d'emploi, le travail acharné et la persévérance payante. Vous avez de jeter un grand nombre de lignes très bien avant même d'avoir une morsure. Souvent, il n'est pas tellement le meilleur ouvrier qui obtient le poste, mais la personne la plus qualifiée à naviguer dans le processus de demande.
Les bonnes nouvelles sont que si vous apprenez à l'approche du processus de recherche d'emploi site web du point de vue de rendre la vie plus facile pour un employeur potentiel, vous aurez un énorme avantage sur les autres candidats.
Lorsque vous commencez à penser à la personne de l'autre côté de la bouton «Soumettre», vous verrez les défauts potentiels dans votre application qui n'auraient jamais semblé vous autrement: comment vous pouvez faire votre lettre de présentation plus concis et à la- point, ou comment vous pouvez supprimer sans pertinence anecdotes font perdre du temps à partir de votre curriculum vitae.
Prêt à prendre un nouveau départ avec vos applications en les regardant du point de vue de l'employeur? Re-Start planification de votre recherche d'emploi en ligne dès maintenant, avant de l'oublier.
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