Il est sage de se préparer à n'importe quel style d'entrevue d'emploi. Après tous le lève-tôt ou un l'oiseau qui est préparé obtient le ver.
Alors que les employeurs utilisent plusieurs styles d'interviews, il y a deux approches de base à interviewer – qui est structuré et non structuré interviewer tactiques. Parfois, ces approches sont combinées dans une seule catégorie. À d'autres moments, l'interview tombe dans une des deux catégories. Tout dépend comme on dit. Il peut être votre jour de chance si vous êtes prêt pour le premier scénario et il tombe à genoux. Toutefois, il peut tout aussi facilement passer de l'autre itinéraire. Planifier et préparer à l'éventualité du second type de format de l'entrevue. Elle est destinée à viennent à votre rencontre à certains parcours point dans votre emploi entrevue (ou interrogation).
Une fois que vous avez l'entretien d'embauche à la demande, vous améliorerez considérablement vos chances de réussite si vous découvrez quel sorte d'entretien sera utilisé. Généralement le service des ressources humaines ou le réceptionniste le style de l'entretien général, le format et le processus vous expliquera. N'oubliez pas le plus souvent, les gens sont assez conservateurs et ne pas écarter de la voie qu'ils sont enseignés par leur prédécesseur. Ce mentor plus probable a été enseigné par son patron. Et sur il va. Pas beaucoup d'originalité dans le processus d'entrevue.
Utiliser cette connaissance et la compréhension ou le système à votre avantage dans le processus d'embauche éventuels.
Quels sont les deux types de formats d'entrevues ? Tout d'abord est l'entrevue structurée. Ensuite est l'entrevue comportementale.
L'entrevue structurée est souvent utilisé par les enquêteurs professionnels qui travaillent dans les départements de ressources humaines ou qui font partie d'une équipe corporate, panneau ou autre groupe formé. L'intervieweur utilise généralement un motif prévu ou questionnement, parfois enregistrer les réponses de la requérante et il note sur une liste de contrôle ou un formulaire de notation entretien.
On peut bien dire que beaucoup d'interviewers ont tous enseigné de l'originalité même du livre et de manque. Utiliser ce savoir à votre avantage d'anticiper et de planifier à l'avance pour les réponses à ces questions standards – quels sont vos points forts ? Quels sont vos points faibles ? Où vous voyez-vous dans 2, 5 ou 10 ans ? etc etc etc.
L'approche de l'entrevue structurée est formelle et met l'accent sur l'obtention des informations factuelles. Ou au moins en apparence. Parce que l'entrevue structurée est par c' est varier nature structuré l'approche ne donne pas l'interviewer une information adéquate. Encore une fois, vous pouvez utiliser ceci à votre avantage, qu'il s'agisse de planifier à l'avance pour l'entrevue avec l'ensemble de son apparent manque d'originalité et facilement répond aux questions pour vous amener à partir o plus tard job emploi rencontre sur le chemin d'entrevue d'emploi.
Deuxième dans la ligne de l'interview formats est le comportement"Interview"style. Dans le style d'entrevue comportementale, l'intervieweur pose des questions vise à obtenir le déposant à fournir des exemples précis de comment il ou elle a utilisé avec succès les compétences requises pour le poste cible. C'est tout pas contrairement à la question « avez-vous arrêté battre votre femme? » Il s'agit de voir comment vous réagissez aux questions et aux situations. Encore une fois beaucoup des questions et des situations a demandé peuvent être prévus et planifiés d'avance.
La personne interrogée est évaluée en fonction leurs réponses et le comportement. Comment vous réagissez à ces questions et des situations est censé pour indiquer comment vous répondrez à ces mêmes situations au titre de l'emploi. Cependant, c'est tout très semblable au comportement des actions d'une jeune femme qui cherche désespérément pour mariage ou un jeune homme dehors sur un affût. Il est préférable de s'asseoir et de réfléchir un instant ce que le "bon"répond à la question. N'oubliez pas que personne ne va jamais vous critiquer dans un entretien d'embauche pour avoir pris le temps d'être approfondie et poser des questions supplémentaires afin de clarifier la situation avant de sauter à l'action. Cette situation montre la véritable pensée de processus, rigueur et souci du détail. Tous les traits apparemment appréciés dans la plupart des organisations.
Dans la préparation de fin et la planification de l'entretien d'embauche et d'entretiens d'embauche est tout. N'oubliez pas également que vous interviewez l'organisation quant à savoir si c'est un bon endroit où travailler comme une carrière bonne tremplin pour vous. L'intervieweur est votre seule réflexion et source d'information pour cette entreprise ou organisation sur place.
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