En tant que nation, nous sommes venus à accepter l'idée que la recherche de bonnes personnes sont plus nombreuses à se faire embaucher que des gens moins attrayants. Cependant, il y a quelques caractéristiques physiques stock que nous naissons qui peuvent causer notre probabilité d'embauche à baisser en stock. Avec la concurrence féroce pour battre également des candidats qualifiés pour un travail, maintenant une autre tendance embauche peut désavantager certains d'entre nous.
En 2004, psychologue de Yale, le Dr Marianne, La France, a mené une étude pour comparer les cheveux (couleur, style et coupe) à se faire embaucher. Les résultats de cette étude a noté que la couleur des cheveux doit être crédible, flatter votre tonicité de la peau et ont un aspect professionnel (www.casualpower.com). On a également noté dans le même article de Casualpower.com qui long, blanchis cheveux blonds est le look moins engagé par les employeurs. Selon la NACE (Association nationale des universités et des employeurs), ayant une couleur de cheveux inhabituelle est l'un des facteurs qui influent sur trois albums à ne pas embaucher un candidat, pesant à 73 %. C'est seulement de 1 % inférieur à l'importance d'une solide poignée de main.
Mis à part la couleur des cheveux, il y a des autres caractéristiques physiques carrière que vous n'avez aucun contrôle qui peuvent empêcher de vous monter les échelons de carrière. Selon un article de 2005 de USAToday.com, plus les dirigeants masculins ont tendance à être trois centimètres de plus que l'homme moyen. En conséquence, le poids joue un grand rôle à certaines entreprises en matière d'embauche et de licenciement. Une affaire controversée sur la "Borgata Babes" (les serveuses cocktails au Borgata) a attiré l'attention politique de Borgata qui leur permet de tirer de leurs petits enfants si ils gagnent 7 % de leur poids corporel au cours de leur emploi au casino (www.usatoday.com).
De Harrah's Casino and Resort fait face à des frais pour une réclamation faite par un ancien employé qui a dit qu'elle a été licenciée « pour ne pas maquillée. » Leurs besoins nouvellement révisé maquillage utilisés pour exiger que les femmes se maquillent, définie comme la poudre ou Fondation, fard à joues, rouge à lèvres et mascara (www.usatoday.com).
Même si l'Amérique favorise des gens attirants, où la limite est imposée ? De maquillage nécessaire à froncer les sourcils à la couleur des cheveux, nous avons dépassé les limites ? Dans l'affirmative, il pourrait être temps pour définir des lignes directrices pour les employeurs et qu'ils sont autorisés à discriminer.
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