Selon une récente enquête par les perspectives de l'emploi, pour la troisième année, maintenant il y a une augmentation positive lors de l'embauche de diplômés collégiaux fraîches pour 2006. Les propriétaires d'entreprise plan sur l'embauche de plus de la classe de 2005-2006 qu'il a de la classe de 2004-05 tout en offrant plus élevée rémunération et des avantages pour les nouvelles recrues.
Dans le sondage annuel de l'Association nationale des collèges et des employeurs, neuf sur dix entreprises décrivent le nouveau marché de l'emploi comme bonne, très bonne et excellent. Comptabilité publique et les cabinets de consultation raconté la perspective plus brillante pour les futurs diplômés, tandis que les firmes d'ingénierie et de construction soutient l'idée en disant qu'ils vous aussi d'embauche.
Il y a une demande croissante pour les nouveaux diplômés sur le marché de l'emploi de produits et services qu'ils offrent aussi croissant et de suivre le personnel des ressources humaines qui prend sa retraite.
Qui sont en demande ?
• Génie mécanique
• Génie électrique
• Comptabilité
• Business administration / gestion
• Économie/finance.
• Informatique
• Sciences de l'Information et des systèmes
• Gestion du marketing et de marketing
• Computer engineering
• Génie chimique
Diplômés en génie mécanique surmonté la liste et envisagent leur est des fabricants d'équipement aérospatiale, l'automobile, mécanique. Ils prévoient également sur l'embauche de diplômés avec un doctorat en science et en informatique de cours connexes.
Bancaire, transports, services financiers et d'assurance cherchent des diplômés de l'économie/Finance. Les aliments et les boissons transformation des entreprises, des surfaces et des services financiers devront plus détenteurs de degré de gestion/Administration des affaires. Un tiers des propriétaires de business plan sur l'embauche de diplômés associés classées en trois : technologie, ingénierie et les affaires concernant degrés. Les compagnies d'assurance et l'ingénierie/arpentage apparaissent que les plus besoin de 2 ans du cours diplômés pour elles ours une sorte productive de connaissances techniques, qui ne nécessitent pas plus de formation. Ils appartiennent à la force de travail pratique, qui a développé une bonne éthique du travail qui est malheureusement observée par les employeurs comme manquantes dans la précédentes diplômés amateurs.
Durant l'enquête, que de 23,5 %, (principalement des fabricants) intimés prévues sur l'embauche de diplômés internationaux en 2006.
Quelles qualités doit posséder un nouveau diplômé ?
• Doivent posséder d'excellentes aptitudes verbales et écrites
• Doit être honnête et a une haute estime avec intégrité
• Peut facilement se rapportent aux autres
• Maintenir forte éthique de travail
• Peut bien travailler avec d'autres –TEAMWORK
• Les compétences analytiques
• Doit être soi motivés et initiative
• Adaptabilité à changer
Compétences en informatique • mise à jour
• Observateur aux détails
Les normes de candidats idéaux des compagnies sont souvent plus élevées que l'an dernier. Il est important que les nouveaux diplômés montrent G.P.A.s bon comme temps plein emploi Venez avec bonnes prestations venant de bonnes recettes. Salaire, ne devrait pas être la seule considération lorsque vous cherchez un emploi, prestations font partie de celui-ci.
Voici quelques-unes des listes de prestations :
• La vie et médicales et dentaires d'assurance
Régimes de retraite •
• Accroissement annuel et semestriel
• Programme de counseling employés
• Code vestimentaire
• Payé des formations
Les commissions et les bonus •
Prestations familiales de •
• Flexi-temps
• Performance mises à jour
• Vacances et congés de maladie
• Fitness sur place et des installations récréatives
Centre de soins de jour •
• Compagnie voiture/service.
Les meilleurs endroits pour chercher des employeurs concurrentiels peuvent être sur les salons de l'emploi des campus pendant on-the-emploi-formations, les organisations d'étudiants et les clubs, les moteurs de recherche Internet recherche emploi, etc.. Ce qui est important, c'est que vous ciblez les employeurs de droite. Ne laissez pas une occasion de passer, obtenir lors de l'entrevue en savoir plus sur leurs offres de carrière et n'oubliez pas de recherche sur la société. Vous devez être en mesure de discuter de vos objectifs de carrière et de composer une liste de questions pertinentes et créatives, que vous pouvez vous demander.
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