Quelles sont les bonnes questions à poser au cours d'une entrevue, c'est une bonne question en soi et l'autre qui vient toujours place lorsqu'une personne consciencieuse se prépare pour une entrevue d'emploi big. Le fait qu'une personne même demande qui distinguent de la foule des requérants et signifie qu'il ou elle est une intention individuelle, proactive à faire une bonne impression et la bonne présentation de compétences et d'expérience.
La meilleure question à poser, selon de nombreux professionnels de la gestion des ressources humaines, est « what can do au profit de la société? » Cette question montre une bonne attitude positive et dirigera le gestionnaire des RH à vous considérer comme un accesseur Get aller et joueur de l'équipe et le type d'individu l'entreprise a besoin.
La pire question à poser serait tout ce qui fait que vous, comme un demandeur, semblez être égoïste ou auto centrée. Une question de mauvaise entrevue serait une question liée aux vacances, rémunération ou soulève trop tôt dans l'interview. Il est préférable de d'abord établir qu'il pouvait avoir de bonnes relations professionnelles en cours entre vous en tant que salarié et la société en tant qu'employeur avant d'entrer dans les détails. Naturellement vacances, soulève et salaire de départ sont importantes pour vous et les réponses viendront en temps utile, mais il est préférable de montrer l'intervieweur que vous serez un joueur d'équipe qui pense du bien de la société et de l'équipe.
Où entrevues se souvenir que le gestionnaire des ressources humaines ou autre décideur vous interviewez avec a été grâce à des dizaines de processus de fois, voire des centaines. Le décideur peut être un peu s'ennui et est à la recherche d'un moyen pour animer la conversation et d'obtenir des informations sur votre personnalité. Dans ce cas il est une bonne question à poser le décideur serait tout ce qui soulage leur ennui et leur permet de parler. C'est un fait accepté de faire des amis et influencer les gens que les gens aiment parler, aime le son de leur propre voix et aime entendre leur propre nom. Le son plus agréable, n'importe qui peut entendre jamais est le bruit de son propre nom, alors assurez-vous d'appeler l'intervieweur par nom. C'est juste nature humaine. Dans cet esprit, une attention à l'environnement de bureau. Le décideur a-t-elle un hobby, comme le golf ou de pêche ? Le décideur a-t-elle trophées sportifs sur écran ou une photo de famille ? Dans l'affirmative, demander que quoi que ce soit liés à ce qui est important pour le décideur. Déguisé en small talk, c'est une question stratégique qui vous sera la liaison avec l'intervieweur de fabricant de décision. Si vous autorisez l'intervieweur parler de quelque chose, qu'il ou elle se soucie, ils auront le sentiment positif sur vous et sur l'entrevue. Faire un essai, il pourrait être la meilleure question que vous avez déjà demandé un employeur potentiel et peut conduire à un excellent travail.
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