Trouver les bonnes personnes pour l'emploi.

Si vous êtes un gestionnaire, un des aspects plus stressantes de votre travail consiste à trouver des gens bien pour combler des postes disponibles dans votre entreprise. Si vous travaillez dans une petite entreprise ou pour une grande entreprise, l'embauche de nouveaux employés peut être un processus difficile à gérer. Il y a beaucoup de choses à considérer lorsque vous êtes examen des curriculum vitae et organiser des entrevues, mais si vous attention à certains facteurs clés, vous typiquement trouveront une correspondance pour vos besoins.

La première étape pour trouver les bonnes personnes pour combler des postes est le processus de la publicité. Vous pouvez mettre dans des publicités dans les journaux locaux et faire des annonces sur les sites Internet d'emploi. Veillez à word de votre annonce de telle manière qu'il décrit adéquatement les compétences les plus importantes nécessaires pour l'emploi. Si la position disponible appelle pour certaines compétences techniques ou communication veillez à ceux clairement, et si les demandeurs sont censés savoir Assurez-vous que les programmes de logiciel particulier vous dire que cette connaissance est nécessaire.

Une fois que vous avez placé ad, vous devrez commencer la présélection des candidats. La première étape consiste à regarder à travers tous les CV soumis et exclure ceux qui de toute évidence, n'ont pas les qualifications de droite pour l'emploi. Ce processus peut être aussi clémente ou aussi sévère que vous le souhaitez, selon le nombre de personnes s'appliquent pour le poste. Si vous avez une grosse pile de curriculum vitae, vous devrez immédiatement exclure certaines personnes seulement par souci de temps. Toutefois, si vous avez peu au choix, vous pourriez envisager interviewer tous les candidats pour voir qui semble le mieux adapté à la tâche à accomplir.

Après que vous rétrécie votre champ de demandeur, vous devrez commencer à organiser des entrevues. Bien que la programmation peut être un cauchemar si vous êtes déjà extrêmement occupé avec votre propre emploi, vous annulée quelques jours pour effectuer vos entrevues. Vous pouvez y passer la moitié de tous les jours pendant une semaine en interviewant les candidats, laissant l'autre moitié de chaque jour à la conduite des affaires comme d'habitude. Une fois que vous avez terminé de calendrier, vous pouvez commencer le processus d'entrevue.

Entrevue peut être très stressant pour l'interviewer et de la population interrogée. Il est important de faire vos candidats emploi aussi confortable que possible afin que vous serez capable de juger de leur mieux pour qui ils sont vraiment. Si vous commencez l'entrevue avec une série de questions difficiles, il ou elle peut devenir fatiguée et ne pas pouvoir vous donner des réponses qui illustrent ses capacités vraies. Toutefois, si l'emploi disponible exige grace sous la pression et la réflexion sur les pieds, il pourrait être une bonne idée de tester la capacité des demandeurs pour régler des situations stressantes.

Vous devez satisfaire votre entrevue aux exigences de l'emploi. Réitérer nécessaires des ensembles de compétences et confirmer que le demandeur ait les compétences nécessaires pour exécuter adéquatement. Vous pouvez généralement dire beaucoup sur les gens de comment ils conduisent au cours d'une entrevue. Si le demandeur est confiant, même lorsque des questions difficiles problèmes de mise en service, il ou elle sera probablement bonne à faire dans un cadre professionnel. N'oubliez pas de prendre des notes sur les qualités positives et négatives d'un demandeur afin de ne pas oublier au cours du processus de longue entrevue.

Une fois que vous avez interrogé tous les requérants que vous envisagez, vous devrez faire un choix difficile de l'OMS à embaucher. Même si vous avez plusieurs personnes qualifiées, il y a habituellement une ou deux qui se démarquent vraiment. Si vous pouvez restreindre vos choix à deux ou trois candidats, vous pouvez toujours arranger pour une autre entrevue avec chacun. Gardant à l'esprit les exigences du poste, vous pouvez généralement connaître la meilleure personne pour le poste après avoir mené un concentré de deuxième session de l'entrevue. Après avoir effectué votre décision, être confiants que vous avez choisi la bonne personne pour devenir le plus récent membre de votre équipe.