Formulaires de demande - se vendre

* Le Top Form
Considérant que le CV ou curriculum vitae est à juste titre votre annonce personnelle.

La demande de tente d'enlever votre capacité à dire à l'employeur ce que vous aimeriez leur faire savoir et de le remplacer par ce qu'ils veulent savoir sur vous.

Pour être juste, l'employeur peut veux juste avoir un pied d'égalité, malheureusement, très peu d'entre eux savent beaucoup sur la mise en page des formulaires de demande et l'effet qu'une mauvaise forme peut avoir sur le demandeur.

Avec cela à l'esprit de nombreuses personnes vont faire des erreurs sur les formulaires de demande ou ne veut pas fournir les renseignements qui ont été demandés.

Alors, prenons cela d'une manière méthodique et réduire les chances de faire une erreur.

* Etape par étape - Suivez ce guide facile.

1) Si possible faire 2 ou 3 photocopies des formulaires de demande.

2) Lire les questions sur les formulaires de demande avec soin, la plupart des questions seront en ligne droite, mais certains d'entre eux peut être mal formulée.

3) En utilisant un crayon et l'un des exemplaires, en remplit les bits standard des formulaires de demande, le nom, adresse, date de naissance, etc

4) Chaque fois que vous êtes tenu de fournir aux employeurs ou des détails précédents, les dates des titres d'emploi et de travail, utilisez votre CV comme un guide afin de ne rien oublier.

5) Dans toute région de la forme qui vous permet de fournir des informations supplémentaires sur vous ou votre emploi précédent, utilisez les instructions à court punchy de votre CV. Si les formulaires de demande a beaucoup d'espace pour ce genre d'informations (la plupart ne sont pas), puis utiliser des puces et de l'espace des états.

6) Remplissez le reste des formulaires de demande.

7) Assurez-vous un café.

8) Lorsque vous avez terminé votre boisson, passer par le formulaire dûment rempli avec soin. Identifier les erreurs que vous avez fait.

(I) Vérifier l'orthographe.
(Ii) Vérifier que les cases non de comparer bondé.
(Iii) Demandez à un ami de lire les formulaires de demande.

9) Si vous faites des erreurs, d'effacer l'erreur et apporter les corrections.

10) Si vous avez besoin, utilisez des photocopies d'autres jusqu'à ce que vous avez une demande dûment remplie parfaitement les formes.

11) Maintenant, transférez ces informations à l'aide d'une encre noire Biro aux formulaires de candidature original.

Bien que ces 11 étapes sont incroyablement beaucoup de temps, lorsque c'est fait correctement, ils font une grande différence dans l'apparence de l'original dûment rempli.

Lorsque vous avez rempli les formulaires de demande de faire une photocopie et de veiller à ce que vous avez une haute qualité lettre de motivation pour l'accompagner et vous avez terminé.

Interviews

* Préparation pour l'entrevue
Vous avez fait une application réussie et maintenant vous êtes récompensé par obtenir un entretien. Ce serait une honte de le faire sauter tous en omettant de prendre le même soin et d'attention lors de l'entrevue.

Il est vrai de dire que la grande majorité des intervieweurs ne sont pas formés et beaucoup d'erreurs elles-mêmes, mais ce n'est pas une raison pour faire vous-même.

Regardons à des erreurs communes afin que vous puissiez les éviter.

- Arriver en retard.
- Être habillé de manière incorrecte.
- Prise en main inutiles bagages avec vous.
- Pauvre de voeux.
- Le langage du corps Poor / tics nerveux

* Arrivée tardive
Vous devriez viser pour arriver 10 à 20 minutes à l'avance pour votre entrevue. Selon la taille de l'immeuble vous pouvez constater que la localisation de l'entrevue sont n'est pas une tâche simple et vous devriez vous assurer que vous avez suffisamment de temps dans la main pour éviter une arrivée tardive.

Si la société est dans un endroit que vous n'êtes pas familier avec vous faudra du temps pour planifier votre itinéraire et de permettre des retards imprévus, alors pourquoi devriez-vous agir différemment juste parce que l'entrevue est quelque part, vous savez?

Certains des événements externes qui peuvent vous rendre en retard; fin de transport public, incapable de localiser l'espace de stationnement, pas de changement pour un parking payant écran, incapable de localiser la construction.

Tous ces éléments sont de véritables raisons d'être en retard, mais à la fin de la journée, ils sont tous évitables.

Prenez le temps de se renseigner sur l'emplacement du parking du bâtiment et locales, si la société est un grand téléphoner entre eux vous conduire à obtenir la carte de commutation, ces personnes connaissent la région, il n'y a rien de mal avec eux pour demander des conseils au sujet du stationnement local .

Si la société est un one man band, puis utilisez votre initiative, cartes à cocher, les bureaux locaux d'information touristique, etc

* Sur la bonne voie
La plupart des gens ne savent pas comment s'habiller pour une entrevue. Lets face it, si vous allez à une entrevue à un garagiste, puis un costume n'est probablement pas approprié, mais comment savez-vous quoi porter?

En règle générale, pensez à ce que vous porteriez si vous y travaillaient déjà, pas de ressaisir un peu.

Si vous le feriez normalement porter un pantalon / jupe et une chemise / blouse, puis en ajoutant une veste et une cravate que vous avez réveillés.

Si vous le feriez normalement porter des jeans et un T-shirt ou polo, alors vous devriez porter un pantalon et une chemise et une cravate, pas besoin d'une veste.

Dressing bas lors de l'entretien est plus facile que d'aller à domicile pour se changer. C'est-à-dire que si vous arrivez à l'entrevue et que vous portez une veste, mais non des entrevues porte une et vous vous sentez mal à l'aise, alors que vous prenez un siège, comme si vous pouvez enlever votre veste.

Je suis sûr que vous avez l'idée.

* Consigne
Prenant la main inutiles bagages avec vous. Certaines personnes prennent une mallette d'entretien.

Pourquoi?

Il peut être une idée de prendre une copie de votre CV avec vous ainsi que la lettre vous invitant à l'entrevue.

Si vous avez appliqué par formulaire de demande et vous avez suivi mon guide pour les formulaires de demande, vous voudrez peut-être de prendre votre copie du projet de la forme. Prenez ces dans une enveloppe A4 ou dans un dossier A4.

Pourquoi les prendre? Parce que s'il s'agit d'une petite entreprise ou mal organisés, ils peuvent avoir égarés, être en mesure d'offrir un exemplaire leur permettra de tirer le meilleur parti de l'interview et pour vous de regarder dans votre démarche professionnelle.

Ce n'est qu'une suggestion et ne sera généralement pas nécessaire, alors pourquoi prendre quelque chose?

Vous devrez décider si vous allez prendre quelque chose dans l'interview, mais comme vous pouvez le voir dans les exemples ci-dessus, il est inutile de prendre quoi que ce soit. Comme quelqu'un l'a formé en technique d'interview, je peux vous dire qu'il est perceptible quand un employé potentiel arrive avec une mallette et n'a jamais de l'ouvrir dans une interview. En fait, il a été suggéré qu'il existe des sandwiches et une bouteille de là au cas où le requérant est resté coincé dans un ascenseur!

* Évitez les pauvres de voeux.
C'est un vaste sujet et liés à Body Language (détails ci-dessous).

Lorsque vous saluer quelqu'un, vous devriez veiller à ce que vous faites les choses suivantes:

1) Regarde la personne droit dans les yeux.
2) leur sourire.
3) leur serrer la main.
4) Assurez-vous vous présenter et me rappeler le nom qu'ils vous fournissent en retour.
5) Lorsque vous êtes offert un siège, si possible, laissez votre interlocuteur prendre leur premier siège.

* Langue pauvre corps / Manières nerveux.
Body Language est un vaste sujet, mais il mérite d'être lu à propos. Je ne peux pas couvrir le sujet ici, mais la visite http://911resume.com et jeter un oeil à nos recommandations actuelles.

* Focus
Le reste de l'interview est une affaire de présenter une image positive de vous-même et tout ce que vous avez fait dans votre vie professionnelle.

Évitez de parler de façon négative sur les employeurs précédents à votre éventuel nouvel employeur. Après tout, si vous parler négativement d'un employeur ce qui se passe dans l'esprit de votre nouvel employeur possible?

Une entrevue doit être une conversation amicale sur l'expérience professionnelle, un enquêteur pauvres croient parfois que vous montrer autour est une interview, il n'est pas.

Si vous êtes confronté à ce genre de l'interview, profiter de l'occasion pour souligner votre connaissance de l'environnement en le reliant à votre expérience de travail.

Par exemple, si vous êtes montré un morceau de logiciel que cette entreprise utilise et votre ancienne entreprise a utilisé un package similaire mais non identique, alors vous devriez en discuter brièvement et expliquer comment êtes-vous familier avec ce genre de logiciels.

* Fermeture de la face
À la fin de l'entrevue, prenez le temps de remercier l'interviewer pour leur temps, leur dire comment êtes-vous intéressé dans leur entreprise et leur dire que vous hâte de les entendre.

Encore une fois, garder contact avec les yeux et le sourire, pendant que vous faites cela, serrer la main et de partir. Rappelez-vous que lorsque vous êtes hors de la vue du bâtiment, vous pouvez être vu et donc vous avez moins de contrôle.

Bonne chance, je suis sûr que le travail est à vous déjà, l'entreprise n'a tout simplement pas le savent pas encore!

Téléphone Technique

* Sur le téléphone
Autant que la plupart d'entre nous d'utiliser le téléphone chaque jour, quand il ya un but sérieux pour l'utilisation de la congeler de nombreuses personnes.

Ceci est habituellement juste les nerfs et la meilleure façon de surmonter les nerfs, c'est de faire ce que vous craignez.

Je me souviens de ce qu'est un bon ami à moi m'a dit une fois sur la peur, vous avez entendu vous-même, la peur est faux semblant vraie preuve. C'est-à-dire que l'essentiel quand on a peur de quelque chose, que la peur est souvent irrationnelle.

Quoi qu'il en soit, permet de regarder quand et comment utiliser le téléphone pour la recherche d'emploi.

Voici quelques reprises lorsque vous êtes susceptibles d'utiliser le téléphone lorsqu'ils cherchent du travail: -

Lorsque les demandes annonce vous appelez pour plus d'informations.
Pour téléphone pour un formulaire de demande.
Lorsque vous avez besoin pour obtenir des informations sur une entreprise.
Pour accepter un emploi.

Il ya des dizaines d'autres raisons, mais peu importe la raison pour laquelle cet avantage est d'obtenir un emploi.

Avec l'avantage final à l'esprit dont vous avez besoin pour rendre votre approche méthodique et professionnelle.

Étude de cas *
Imaginez que vous avez vu une publicité dans un journal local: -

-------------------------------------------------- ---------------
Une grande entreprise pharmaceutique
Nécessite un directeur des ventes chez
1 à 3 ans d'expérience précédente à
de travail mis en place une zone régionale.
Pour un appel discussion informelle
Holly Wilson à Pills Big Barnes
0568 45633225
-------------------------------------------------- ---------------

J'ai vu beaucoup d'annonces similaires et pendant mon temps à aider les gens à leur technique de recherche d'emploi. Nous finissent souvent en utilisant une annonce comme cela comme un point de départ pour un jeu de rôle.

Vous savez, c'est vraiment surprenant de voir combien les gens allaient faire un appel à l'instar de: -

"Salut, je vous appelle au sujet de l'annonce dans le journal pour un directeur des ventes, pouvez-vous me dire quel est le salaire est s'il vous plaît?"

Beaucoup de gens ne voient rien de mal à cela, mais si vous prenez le temps d'y penser il ya beaucoup qui pourrait être mieux.

* Une meilleure approche
Permet de regarder de plus près, tout d'abord, cet appelant ne sais même pas si on parle à la bonne personne.

Ensuite, ils peuvent avoir annoncé à plus d'un papier.

Ensuite, ils peuvent faire de la publicité pour plus d'un Sales Manager.

Mais le plus important, vous ne semblez pas intéressé par la société, juste à l'argent.

Ce serait vraiment payer pour prendre quelques minutes pour réfléchir à ce que vous voulez faire, et de dire, peut-être même de prendre quelques notes et il ya quelques autres choses qui pourraient aider.

Regardez de plus près à l'annonce, il convient de trouver un certain nombre de choses sur la société, afin que vous puissiez regarder "Big Barnes Pills" à la bibliothèque ou sur Internet.

Une fois que vous les avez levé les yeux et en savoir un peu à leur sujet que vous pourriez avoir une meilleure idée de ce qu'ils veulent, comment ils sont gros, etc

Pensez aux choses qu'ils pourraient vouloir discuter sur le téléphone, l'annonce dit "discussions informelles" ça veut dire quoi?

Si vous pensez que cela signifie ce qu'il dit alors vous vous plaisantez. Ce sera une interview mini pour voir comment vous comporter sur le téléphone et la rapidité avec laquelle vous pensez à vos pieds.

Le demandeur aura 1 à 3 ans d'expérience, mais évidemment plus serait ok, mais le salaire peut être inférieur à une personne plus expérimentée de vente pourrait vouloir.

Si vous aviez plus de l'expérience de trois ans mais avait besoin de l'emploi que vous pourriez vouloir prendre le temps de trouver une réponse positive à «vous avez plus d'expérience que nous recherchons». Vous pouvez essayer quelque chose comme «Je comprends votre inquiétude mais je suis sûr que les avantages pour l'entreprise de mon expérience l'emportent sur cette préoccupation, je suis sûr que je serais très heureux de travailler pour Barnes Big pilules."

Vous pouvez poser des questions sur votre expérience antérieure dans le détail, avoir votre CV à la main serait utile de sorte que vous n'avez pas besoin de se rappeler toutes les dates et les entreprises qui vous avez travaillé pour.

Un stylo et du papier serait utile de prendre des notes avec, d'avoir à demander à la personne à l'autre bout de patienter pendant que vous obtenez un stylo et du papier ne démontre pas un professionnel qui est prêt à prendre rendez-vous ou prendre les commandes. Si tout va bien vous seriez écrire les détails de la prochaine étape.

* Faire l'appel
Tout d'abord vous présenter et ensuite établir à qui vous parlez à avant de vous lancer dans votre conversation principal, l'appel pourrait débuter ainsi: -

"Bonjour, Pills Barnes Big"

"Bonjour, mon nom Steve Richards, pourrais-je parler à Holly Wilson s'il vous plaît?"

"Certainement, je vous le passe"

"Bonjour M. Richards, Holly Wilson ici"

"S'il vous plaît, Appelez-moi Steve, je vous appelle au sujet de la publicité dans la Gazette du Smallville pour le poste de Sales Manager, pourriez-vous m'en dire un peu plus sur la position s'il vous plaît, je suis très intéressé?"

Maintenant, je suis sûr que vous conviendrez qu'il s'agit d'une approche plus professionnelle de l'appel téléphonique et vous permet une impression plus positive.

Notez que la conversation était amicale mais que, même si nous savons que nous parlons à Holly Wilson, je n'ai pas l'appeler Holly ou Mlle Wilson, je ne sais pas si elle est célibataire ou marié. Appeler son Holly peut-être plus familier à ce stade, mais je lui ai donné la permission de m'appeler Steve.

Cette technique de prendre un peu de temps pour faire des recherches de base et la préparation des dividendes et si vous parfois peur d'expérience se souvenir de ce qu'il est. Pour surmonter cette crainte, préparez-vous en parcourant l'appel dans votre tête ou avec un ami. Plus vous pratiquerez, plus vous serez confiant.

Voici pour votre prochaine entrevue.

Le Contexte Le Vérification des antécédents

Dans une de mes vies antérieures, j'ai tenu une clairance Top Secret comme un employé de la fonction publique travaillant pour la Force aérienne. Donc, je suis familier avec la vérification des antécédents. Mais nombreux demandeurs d'emploi ne sont pas. Voici un petit historique sur la vérification des antécédents ...

Plus les entreprises sont de faire des vérifications des antécédents des employés potentiels de nos jours que jamais. Pourquoi? Voici justa-unes des raisons:

1. Des études montrent que 30-40% de tous les demandeurs d'emploi mis de fausses informations sur leur curriculum vitae ou des applications, et «exagérer» leurs qualifications lors des entretiens. Pouvez-vous blâmer les employeurs de vouloir vérifier les allégations faites par les demandeurs d'emploi désespérée?

2. Les poursuites pour "négligence d'embauche" sont à la hausse. Si les actions d'un employé mal à quelqu'un, l'employeur peut être tenu responsable. Ainsi, lorsque l'examen d'une demande, il est dans le meilleur financière de l'entreprise l'intérêt de savoir si cette personne n'a rien fait dans le passé ce qui pourrait indiquer des problèmes futurs.

3. La maltraitance des enfants et des enlèvements ont donné lieu à de nouvelles lois dans presque tous les États qui nécessitent des vérifications des antécédents criminels pour n'importe qui qui travaille avec les enfants.

4. Les attentats du 11 Septembre ont abouti à la sécurité accrue et des stratégies de vérification d'identité par de nombreux employeurs.

5. En outre, de multiples emplois du gouvernement fédéral exigent une vérification des antécédents, et selon le genre de travail, peut exiger une enquête approfondie pour une habilitation de sécurité.

Il ya donc plusieurs raisons pour lesquelles les employeurs effectuent des contrôles de fond.

Selon la loi fédérale, l'employeur doit obtenir l'autorisation écrite de la requérante devant la vérification des antécédents est effectuée.

Les types de sociétés de vérification des antécédents ne dépend généralement de l'emploi, mais ils sont généralement les suivantes:

Vérification de l'emploi

Souvent, un employeur potentiel communique avec les anciens employeurs du candidat. De nombreux États ont des lois qui interdisent aux employeurs de brouiller intentionnellement les tentatives des anciens employés de trouver des emplois en donnant des références fausses ou trompeuses, mais un ancien patron peut dire VÉRIDIQUES rien de votre performance. Cependant, la plupart des entreprises ont une politique visant à ne font que confirmer les dates d'emploi, du salaire final, et d'autres informations limitées.

L'éducation de vérification

Ceci est fait pour vérifier diplômes et certificats figurant dans les curriculum vitae ou des applications. Selon la loi fédérale, les dossiers spécifiques tels que les relevés de notes et les dossiers disciplinaires sont confidentiels et ne seront pas libérés par les écoles sans l'autorisation de l'étudiant. Cependant, une école peut libérer "les informations d'annuaire», qui peuvent inclure le nom, l'adresse, les dates de présence et de diplômes obtenus.

Dépistage des drogues

Beaucoup de grandes entreprises ont une politique de la drogue à l'écran tous les employés potentiels avant de commencer. Dans cette situation, l'offre d'emploi est subordonnée à avoir réussi à passer le dépistage de drogues.

Vérifications de crédit

Ce type de contrôle (parfois appelé «rapport sur le consommateur») est le plus souvent effectués par des entreprises où les employés ont accès à l'argent, des informations personnelles sensibles et financières. Certains employeurs utilisent également votre historique de crédit pour évaluer votre niveau de responsabilité (qu'ils croient si vous ne sont pas fiables dans le paiement de vos factures, vous ne pourrez pas être un employé fiable).

En plus de votre historique de paiement, un rapport de crédit comporte généralement des informations sur votre ancienne adresse et les employeurs précédents. Les employeurs peuvent utiliser cela comme une façon de vérifier l'exactitude des renseignements que vous fournissez sur une demande ou de reprendre.

La loi fédérale interdit aux employeurs d'exercer une discrimination contre les demandeurs, car ils ont déclaré faillite.

Criminel et des dossiers de véhicules automobiles

Ces types de vérifications d'antécédents ne sont pas aussi commun, mais certaines entreprises ont une politique de vérification du casier judiciaire. Bien que l'information saisie est une question de dossier public, dans la plupart des Etats employeurs ne peuvent normalement pas accès au dossier de l'arrestation d'un employé potentiel (il ya quelques exceptions, comme pour les postes de police). Si l'arrestation abouti à une condamnation, cette information peut être obtenue. En général, les poursuites au civil, des jugements civils, et les dossiers de l'arrestation de plus de sept ans ne sont pas déclarés (la limite de sept ans peut ne pas s'appliquer à des condamnations pénales, en fonction de votre état).

Compagnies de vérifier les dossiers de véhicules automobiles lorsque des postes concernera l'exploitation de véhicules de société et de l'équipement.

Précision de demande d'emploi

Certaines entreprises de vérifier l'exactitude des renseignements fournis dans la demande d'emploi, y compris ce que vous avez énumérés en tant que votre dernier salaire. Lorsque vous remplissez la demande de s'assurer que l'information est exacte.

Que pouvez-vous faire pour se préparer?

Prendre les mesures suivantes afin de réduire les chances que vous et / ou l'employeur potentiel sera "surpris" par les informations trouvées lors de la vérification des antécédents:

1. Commandez un exemplaire de votre rapport de crédit. S'il ya quelque chose que vous ne reconnaissez pas ou que vous êtes en désaccord avec les informations des différends avec le créancier et / ou d'un bureau de crédit avant d'avoir à expliquer à l'intervieweur.

2. Vérifier les dossiers des tribunaux. Si vous avez un dossier d'arrêt ou ont été impliquées dans des affaires judiciaires, allez dans le comté où cela a eu lieu et d'inspecter les fichiers. Assurez-vous que l'information est correcte et à jour.

3. Vérifier les dossiers DMV. Demandez une copie de votre dossier de conduite du Department of Motor Vehicles, surtout si vous postulez pour un poste qui implique la conduite.

4. Faites les vérifications d'antécédents propres. Si vous voulez voir ce que la vérification des antécédents de l'employeur pourrait découvrir, appel à une entreprise qui se spécialise dans ces rapports pour effectuer un pour vous. De cette façon, vous pouvez découvrir si les bases de données fournisseurs D'INFORMATIONS contiennent des informations inexactes. Consultez les pages jaunes sous la rubrique «Les enquêteurs», ou utilisez l'un des nombreux services de recherche en ligne pour trouver un service.

5. Demandez si votre ancien employeur a une politique sur la libération du personnel et / ou information sur l'emploi. La plupart des entreprises limite la quantité d'informations qu'ils divulguent.

Rappelez-vous, les employeurs potentiels ne peuvent pas procéder à une vérification des antécédents sans votre autorisation écrite. Vous pouvez "simplement dire non." Bien sûr, le faire serait donner l'impression que vous avez quelque chose à cacher et presque certainement éliminer votre candidature.

Juste être honnête au sujet de votre arrière-plan. Beaucoup d'employeurs d'embaucher des candidats de bonne adaptés à leurs besoins, même si leurs origines sont loin d'être parfaite - aussi longtemps qu'ils n'ont pas mentir à ce sujet.

Comment donner des réponses emploi-gagnant lors d'entrevues

Personnel des ressources humaines, les recruteurs professionnels et experts de divers autres projets de carrière tous d'accord: l'un des meilleurs moyens pour vous préparer à une entrevue d'emploi est d'anticiper les questions, de développer vos réponses, et la pratique, pratique, pratique.

Il ya beaucoup de sites qui proposent des listes de questions populaires entrevue d'emploi, et de connaître les types de questions d'attendre peut être très utile. Mais sachant comment répondre à ces questions peut faire la différence entre faire le travail et d'obtenir le «rejeter la lettre."

COMMENT REPONDRE AUX QUESTIONS

Tout d'abord, connaître ces faits importants:

1. Il n'y a aucun moyen de prévoir toutes les questions vous sera demandé lors d'une entrevue d'emploi. En d'autres termes, attendez-vous des questions inattendues - they'll venir, peu importe combien votre préparation.

2. Traiter un échantillon des réponses que vous trouverez, comme dans les forums de discussion, des livres ou sur des sites Internet, comme seuls guides. Ne pas utiliser n'importe quel échantillon réponses mot pour mot! Les intervieweurs peuvent spot "en boîte" répond à un mile de là, et si elles soupçonnent que vous régurgiter réponses qui ne sont pas vos propres, vous pouvez dire adieu à l'emploi. Vous devez appliquer vos propres expériences, la personnalité et le style de répondre aux questions à votre façon. Ceci est crucial, et il vous donnera un grand avantage sur les candidats qui récitent simplement des exemples de réponses.

3. questions de l'entrevue d'emploi ne sont pas des choses à craindre, ils sont des occasions de dépassement. Ils vous permettent de montrer pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le travail, donc au lieu de les craindre, j'ai hâte de les! L'essentiel est de donner de meilleures réponses que quiconque, et c'est là que votre préparation entre en jeu.

Maintenant, prenez ces actions:

1. Faites une liste de vos meilleurs "points de vente» pour le poste. Quelles sont les qualifications, les compétences, l'expérience, les connaissances, les antécédents, les traits de personnalité que vous possédez et qui s'appliquent à ce poste en particulier? Écris-les et chercher des occasions de les utiliser dans vos réponses.

2. En plus des questions échantillon d'entretien d'embauche vous trouvez au moyen de ressources diverses, il faut absolument développer votre propre liste de questions probables basées spécifiquement sur l'emploi pour lequel vous postulez. Mettez-vous à la place du gestionnaire de location ... ce genre de questions vous demande de trouver la meilleure personne pour ce poste?

3. Notez vos réponses aux questions susceptibles. Étude de l'annonce d'emploi attentivement. (Si vous n'en avez pas, en avoir un!) Note les phrases qu'ils utilisent pour décrire les qualifications souhaitées. Vous souhaitez cibler ces autant que possible lors de l'élaboration de vos réponses. Par exemple, si l'annonce dit qu'ils veulent quelqu'un qui a "de solides compétences en service à la clientèle», assurez-vous d'inclure «de solides compétences en service à la clientèle" dans au moins une de vos réponses. Cela fera une meilleure impression que de dire «J'ai aidé des clients."

4. Revoir et modifier vos réponses jusqu'à ce que vous pensez qu'ils sont «juste». Lisez-les encore et encore jusqu'à ce que vous êtes à l'aise que vous les connaissez assez bien. Ne pas essayer de les mémoriser, ne vous inquiétez pas pour rappeler chaque mot. Répétez-les à haute voix. Si possible, avoir un ami de vous aider à répéter pour l'entrevue.

Be A) Story Teller Short (

Profitez de cette astuce marketing vieux: «. Faits racontent des histoires, mais de vendre» Au cours d'une entrevue d'emploi, vous vendez vous-même. Chaque fois que possible, répondre aux questions avec une petite histoire qui donne des exemples précis de vos expériences. Remarquez que j'ai dit «court». Vous ne voulez pas de se promener ou de prendre trop de temps, vous voulez être bref, mais encore faire valoir votre point.

Par exemple, imaginez deux personnes entrevue pour un emploi de toiletteur est demandé, "Avez-vous déjà eu affaire à des chiens agressifs?" Candidat Joe répond: «Oui, environ 10% des chiens que j'ai soigné avait des tendances agressives." Candidat Marie répond: «Oh oui, très souvent. Je me souviens d'une situation où un client a amené dans ses Pit Bull, Chomper. Il a commencé à grogner moi le moment de son propriétaire à gauche, et je pourrais dire de sa position, il n'a pas été sur le point de laissez-moi près de ses ongles avec mon coupe. Je pense qu'il serait as déchiré mon bras hors si je n'avais pas utilisé la manoeuvre de Schweitzer sur lui. C'est le calma tout de suite et je n'ai pas eu des problèmes après ça. " (NOTE: Je ne sais rien à propos de toilettage de chiens; j'ai fait la manoeuvre de Schweitzer à des fins d'illustration.)

N'avez-vous pas d'accord que la réponse de Marie est le meilleur? Bien sûr, Joe répond à la question, mais Marie n'a plus que cela - elle a donné un exemple précis et a raconté une histoire rapide qui sera rappelé par les enquêteurs.

Dans le marché du travail d'aujourd'hui où il ya des dizaines de candidats hautement qualifiés pour chaque ouverture, ce que vous faites qui vous démarquer et de se rappeler augmentera considérablement vos chances d'être embauché.

Gardez perspective de l'intervieweur à l'esprit; Réponse Son «What's in it for me?" Question

Bien que de nombreuses questions posées lors des entretiens d'embauche semblent se concentrer sur vos réalisations passées, voici un conseil important: ils peuvent se demander ce que vous faisiez dans le passé, mais ce qu'ils veulent vraiment savoir, c'est ce que vous pouvez faire maintenant, pour eux.

La clé est de parler de vos réalisations passées d'une manière qui montre comment ils sont pertinents pour le travail spécifique pour laquelle vous interviewez. Faire progresser la recherche sur la société (comme sur leur site web ou à www.hoovers.com) et la position sera extrêmement utile.

Voici un autre exemple avec Joe et Mary. L'intervieweur demande: «Quel est le défi le plus difficile que vous avez rencontrés, et comment avez-vous surmonté?" Joe réponses avec, "Dans un travail que je livrer des pizzas et je n'arrêtais pas de se perdre. Au moment où je trouverais l'adresse, la pizza serait froide, le client serait malheureux, et mon patron était prêt à me congédier. I surmonté ce problème en achetant un appareil de navigation GPS et de l'installer dans ma voiture. Maintenant, je n'ai jamais perdu! " Marie répond: «Dans mon travail actuel au Hounds élégant, la gestion a lancé une promotion spéciale pour augmenter le nombre de clients qui utilisent le service de toilettage de chiens. Il était un peu trop de succès parce que nous avons soudainement eu plus de clients que nous avons pu gérer. Management serait pas embaucher toiletteurs supplémentaires pour aider à la charge de travail. Au lieu de se perdre des clients ou sensiblement retarder leur rendez-vous, j'ai conçu une nouvelle méthode de toilettage qui a été deux fois plus vite. Ensuite, j'ai développé un nouvel horaire de travail. Les deux efforts de maximiser la productivité et nous avons pu gérer efficacement la charge de travail accrue sans bouleverser nos clients. "

réponse de Joe preuve d'initiative et l'engagement (il a acheté ce gadget GPS avec son propre argent, après tout). Mais la réponse de Marie se rapporte spécifiquement à l'emploi auquel ils postulent (toiletteur). Et Marie avait fait des recherches sur l'entreprise et a découvert qu'il était sur le point d'élargir de manière significative ses opérations de toilettage de chiens. Alors elle a pris un exemple de son passé qui a abordé une question de l'intervieweur était susceptible de s'appliquer à une situation future en sa compagnie. Voyez la différence?

Voici un exemple de plus. Joe et Mary sont demandé: «Quel est votre plus grande réalisation? Joe répond: «J'ai remporté deux médailles d'or olympiques lors des Jeux olympiques 2000 à la compétition de saut en hauteur." réponses Marie, "j'ai été nommé Hounds élégant's Dog Groomer de l'année en 2003 pour accroître la productivité dans ma section de 47%."

accomplissement Joe est assez spectaculaire. Mais rappelez-vous la perspective de l'interviewer. Il peut être impressionné, mais il pense «What's in it for me? Que signifie être de classe mondiale en saut en hauteur il ya quatre ans ont à voir avec m'aider à augmenter les ventes de mon ministère de toilettage de chiens?" réponse de Marie est beaucoup moins spectaculaire que Joe, mais il est pertinente pour le poste et indique qu'elle a ce qu'il faut pour réussir dans ce poste. Il raconte l'enquêteur, «J'ai ce que vous cherchez, je peux vous aider avec vos besoins spécifiques."

On dirait que Mary a un nouvel emploi!

Don't Lie

Last but not least, dire la vérité. Il est parfois très tentant de "modifier" un peu la vérité au cours d'une entrevue d'emploi. Par exemple, dire que vous quittez au lieu d'être tiré. Mais le risque d'être découvert comme un menteur emporte de loin sur les avantages potentiels de cacher la vérité.

Si vous songez à mentir lors de l'entrevue, posez-vous ces questions (cette technique m'a aidé à prendre de nombreuses décisions importantes):? "Quel est la meilleure chose qui pouvait arriver Quelle est la pire chose qui puisse arriver est le meilleur chose la peine de risquer le pire? " Dans ce cas, la meilleure chose serait faire le travail. Le pire serait de se découvrir comme un menteur, qui pourrait conduire à faire feu, ce qui pourrait conduire au chômage, qui pourrait conduire à plus de recherche d'emploi, qui pourrait conduire à une autre entrevue, qui pourrait conduire à la contrainte de décider si de mentir sur tout faire feu, et ainsi de suite ... un cycle qui peut durer indéfiniment. Est-ce tout ce qui vaut faire le travail une, peut-être sur une base temporaire?

Toujours tenir compte des conséquences de vos actes.

En résumé, voici ce que vous devez faire pour se préparer à répondre à des questions d'emploi:

1. Étude de l'annonce d'emploi.

2. Recherche de l'entreprise.

3. Anticipez les questions susceptibles.

4. Préparez des réponses à ces questions qui sont pertinentes au poste et l'entreprise.

5. Promouvoir le mieux à vos «points de vente" (qualifications, les capacités, l'expérience, des traits de personnalité, etc) en les travaillant dans vos réponses.

6. Pratique. Pratique. Pratique.

Comment obtenir le travail que vous voulez dans n'importe quelle économie ... agir comme un chasseur de têtes

Ayant passé les dernières années de ma carrière dans l'industrie de la dotation et le recrutement, je me demande tout le temps par des amis et des parents si je peux les aider à trouver un emploi plus souhaitable. J'ai aidé mon fiancé obtenir un emploi, aidé mon copains d'école à trouver un emploi après l'obtention du diplôme, et a même aidé quelques copains du secondaire à trouver un emploi n'ayant pas vus depuis des années. C'est une vraie joie dans le recrutement quand on peut aider quelqu'un à trouver un emploi que les impacts positifs de leur vie. Mais le fait de la question est, le monde n'a pas la possibilité de travailler avec un chasseur de têtes. Je dirais que seul un faible pourcentage des évolutions de carrière sont faites à la main d'un chasseur de têtes. Alors qu'est-ce que le reste d'entre nous faisons lorsque nous nous trouvons dans une situation sans issue et sans personne pour effectuer la chasse pour vous?

J'ai entendu beaucoup de trucs, des astuces et des tactiques pour aider le processus et je suis sûr que vous avez entendu vous-même un peu. Est-ce que ces sonner une cloche? Envoi des CV sur papier ultra-épais, mémoriser les réponses les plus éblouissantes aux questions d'entrevue les plus fréquemment posées, vêtu d'un costume aux couleurs vives à votre entrevue d'être mémorable, et la liste s'allonge encore et encore. Honnêtement, je ne sais pas si l'une de ces choses aider ou entraver le processus d'embauche, mais je sais que je n'ai jamais rencontré un chasseur de têtes professionnel que les entraîneurs ses candidats en les prenant shopping chez Old Navy et à choisir les couleurs les plus brillantes saisons à porter pour une entrevue à venir.

Alors que les choses ne chasseurs de têtes professionnels faire leur place dans une position de se déplacer chef de la direction d'une entreprise à une autre et d'être payé pour le faire. Voici le top 5 des choses que les chasseurs de têtes de chien top faire dans le processus de recherche et de placement que vous pouvez intégrer à votre propre recherche d'emploi demain.

1. Réseau - Maintenant, je sais que vous avez entendu celle-là un million de fois avant, mais la première chose que un chasseur de têtes ne le matin, c'est de faire 20 appels à des gens qu'ils connaissent et de trouver où sont les emplois. Seules les recrues se réveiller chaque matin avec rien de plus à attendre que quelques dizaines angoissante des appels à froid. Vous pensez probablement à vous-même: «Qui puis-je savoir que je pouvais parler de trouver un emploi ... Je ne connais personne." Eh bien, dans la chasse aux têtes 101 vous apprendre que ce n'est pas qui vous connaissez qui compte, c'est ce qu'ils ( vos contacts) savent que les chiffres. C'est correct d'appeler chaque personne que vous connaissez et leur dire que vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi. Tout le monde à l'exclusion de votre patron et les autres personnes à votre bureau, bien sûr. Faites une liste de 100 personnes que vous connaissez, décrocher le téléphone, et commencer à parler aux gens. Demandez-leur s'ils connaissent des entreprises qui embauchent des personnes dans votre domaine d'expertise. S'ils ne le font pas, leur demander si ils savent que qui pourrait connaître de certaines ouvertures. Permettez-moi de vous donner un conseil sur la façon de booster votre réseau. Ramassez le livre "The Tipping Point" de Malcolm Gladwell. Dans ce document, il décrit trois types de personnes dans les cercles sociaux. Un de ces types est appelé un "connecteur". C'est le genre de personne qui semble connaître tout le monde. Je parie que si vous pensez cela, vous le savez probablement une ou deux personnes que partout où vous allez avec eux, qu'ils connaissent quelqu'un. Eh bien, chaque personne sur votre liste de connaissance d'une ou deux connecteurs et si vous posez la question «Qui connaissez-vous qui savez peut-être de quelque chose?", Vous êtes tenu d'exécuter en quelques-unes de ces personnes extrêmement bien desservi. Votre réseau s'arrête lorsque vous arrêtez de demander «qui savent».

2. Email Tout le monde sur votre liste - Ceci est similaire aux réseaux, mais vous devez prendre une approche différente lorsque le réseau par e-mail. Voici une stratégie que j'ai trouvé pour être assez efficace. Tout d'abord, un exemple de ce que le courrier électronique pourrait ressembler.

Dear John,

Vous ne savez pas si vous avez entendu, mais j'ai récemment commencé à chercher une nouvelle carrière. Je voulais voir si vous pouviez m'aider à ce processus difficile. Comme vous le savez, j'ai été avec PrideStaff faire des affaires (ou quoi que ce soit que vous faites) pour les deux dernières années. Il a été une bonne expérience et j'ai reçu plusieurs promotions et les opportunités en cours de route. Cependant, il me semble avoir rencontré un plafond de verre et ne voit plus les chances d'avancement ici.

Je vous écris pour vous demander deux choses. Premièrement, si vous connaissez des ouvertures dans mon domaine d'expertise, de votre entreprise ou à tout autre que vous connaissez, je serais extrêmement reconnaissant de toute saisine vous pourriez me donner. Deuxièmement, s'il ya quelqu'un que vous connaissez qui pourraient avoir une connaissance de toute ouverture de développement des affaires, je serais vraiment reconnaissant si vous transmettre ce message à eux avec mon CV que j'ai joint. John, toute aide que vous pourriez donner serait grandement appréciée. Permettez-moi de savoir s'il ya une manière que je peux rendre la pareille.

Cordialement,
Mike Nacke
Directeur ou de développement des entreprises
PrideStaff

La raison pour laquelle ce message est si efficace, c'est parce qu'elle est porteuse la chaleur, il détaille vos informations d'identification, et lui demande directement pour les renvois. N'hésitez pas à utiliser cet e-mail vous-même, assurez-vous simplement d'insérer votre propre nom et les informations d'identification avant de l'envoyer.

3. Exploitez la puissance de l'Internet - L'une des tâches les plus pénibles et frustrantes que vous faites quand la recherche d'un emploi est à récurer les conseils d'emploi sur Internet et de sites Web d'entreprise à la recherche de nouveaux débouchés. Parlez frustrant. Dans une recherche d'emploi intensive, vous devriez regarder à environ 100 différentes entreprises que vous aimeriez travailler et si vous êtes la vérification de chaque site chaque jour, c'est beaucoup de temps perdu. Je sais que 100 peut paraître un peu élevé, mais en utilisant quelques outils en ligne, vous pouvez facilement suivre l'activité de plus de 100 entreprises. Pour atteindre le cap des 100 sociétés, en premier lieu de déterminer les secteurs qui vous intéressent en plupart d'entre vous veulent rester dans l'industrie que vous êtes en ce moment, mais si vous envisagez de changer, de comprendre qu'il s'agit d'un très difficile déplacer parce que l'expérience directe de l'industrie est le # 1 des chasseurs de têtes facteur d'utilisation lorsque les gens en mouvement d'une entreprise à une autre. Après avoir déterminé quelles sont les industries que vous aimeriez travailler, de trouver leur liste de code de la CTI et le renvoi que, pour trouver toutes les entreprises dans la ville qui sont exploités en vertu de ce code SIC. Si vous n'avez jamais fait ça avant, vous pourriez avoir à faire un peu de travail, mais il devrait fournir une liste de bonne compagnie au départ. Il existe un système de classification de l'industrie les plus récentes connues comme les codes du SCIAN que vous pouvez utiliser ainsi, il suffit de s'en tenir à celui que vous êtes plus à l'aise. Si vous avez choisi un petit nombre d'industries et utilisé un des systèmes de code pour trouver une coupe transversale des entreprises dans la ville, vous devriez avoir une longue liste de sociétés qui seront le fondement de votre recherche.

Avec votre liste d'entreprises à la main, consultez un site web appelé ChangeNotes.com. Il s'agit d'un site web gratuit qui surveille les changements sur tous les sites que vous lui demander de. Maintenant, regardez les pages de carrière des 100 entreprises qui vous intéressent et ont ChangeNotes surveiller les sites pour vous. Vous recevrez un courriel quotidien des changements sur ces pages et ne devront pas aller à tous les 100 sites tous les soirs pour vous assurer de toujours avoir des informations à jour. Vous savez avoir des informations quotidiennes qui arrivent à vous au sujet de toute possibilité d'emploi à votre top 100 prospects.

4. Appelez directement les gestionnaires de location - Une fois que vous avez réellement trouver un débouché d'emploi, il ne suffit pas d'envoyer un CV et d'attendre quelques par le téléphone. Vous avez obtenu d'obtenir sur le téléphone à la réceptionniste entreprise et déterminer qui est le gestionnaire d'embauche pour le poste. Ne pas acte d'agression, mais être sûr, ferme et respectueuse. Ces personnes reçoivent des appels tous les jours de vendeurs qui pensent que la façon de traiter avec eux est d'intimider leur chemin à travers d'obtenir l'information qu'ils veulent. Vous seriez surpris de voir combien quelqu'un va vous dire si vous demandez à Nice. Si vous souhaitez plus d'informations sur certaines techniques que les grands garçons pour obtenir des renseignements sur une entreprise, consultez mon article intitulé «Sourcing 101:. Comment obtenir de l'information et de trouver les meilleurs talents dans toute société" Une fois que vous avez trouvé qui l' gestionnaire d'embauche est, lui donner un appel et pas vos informations d'identification. Laissez-lui savoir que vous êtes très intéressé par le poste et vous ne seriez pas appeler si vous n'étiez pas convaincu que vous êtes la bonne personne pour le poste.

5. Envoyez votre CV à tous les conseils pertinents d'emploi - des chasseurs de têtes Beaucoup vous diront que la publicité en ligne et l'utilisation massive sites Internet d'emplois est une perte de temps, mais je connais beaucoup de recruteurs qui effectuent régulièrement des recherches en utilisant principalement les conseils d'emploi en ligne. A l'heure actuelle, vous devriez aurez peaufiné votre curriculum vitae et l'apportèrent à la vingt et unième siècle en ayant une copie électronique. Maintenant, il vous suffit de le télécharger sur le web. Je recommande de le mettre sur les conseils que de nombreux emplois qui sont relatifs à votre recherche. J'ai lu récemment une statistique que près de 70% des recruteurs et des demandeurs d'emploi sont fidèles à un conseil d'emplois. Cela signifie que si la société que vous essayez de décrocher un emploi avec l'aide est Career Builder et vous n'utilisez que Monster, ils ne vont pas te trouver. Les recruteurs doivent payer une redevance distincte à chaque base de données CV et en raison du nombre considérable de candidats de chaque conseil d'emplois, la plupart des recruteurs sont en mesure de trouver beaucoup de candidats en utilisant une seule source. Les trois grands sont Monster, CareerBuilder et Hotjobs. Commencez avec ces trois, puis commencer à poster sur les sites plus petits et plus locaux.

Un mot d'avertissement sur l'affichage des sites internet. Si votre recherche est confidentiel, ne saisissez que votre prénom et l'initiale sur le CV et la liste de votre entreprise actuelle comme «Société confidentielle". N'ayez pas peur de le faire, les recruteurs y voient tout le temps et sont en mesure de recueillir votre expérience de l'industrie et les titres que vous énumérez.

Mettre en œuvre ces cinq conseils et vous commencer à voir une grande différence dans votre recherche d'emploi. Ce sont des choses que les chasseurs de têtes faire chaque jour pour gagner leur vie. Ils travaillent si vous êtes juste prêt à essayer de nouvelles choses.

Je sais que certains d'entre vous en vous disant: «Je ne pense pas que je peux faire ce genre de choses», ou «Ça fait un peu peur pour moi." Si votre estomac est un peu mal au cœur la première fois que vous appelez à froid un gestionnaire de location à la hauteur vos informations d'identification, vous êtes comme tous les autres chasseurs de têtes dans sa première année sur le tas. Je vais vous dire un secret bien gardé mais, ce sentiment ne s'éteint jamais entièrement. La seule différence entre les chasseurs de tête de chien en haut et celui qui ne peut pas le couper sont que les meilleurs chiens reconnaissent leur peur du téléphone, de considérer les ramifications de céder à la peur, et de surmonter tous les jours.

Roger Ailes dit dans son livre, "Vous êtes le message." «C'est un processus mental à surmonter le trac. Vous avez à dire,« j'ai le droit d'être ici. Ce que j'ai à dire, c'est de la valeur à ce public. Je suis une autorité sur ce sujet. "M. Ailes va en disant, «Fait intéressant, le courage n'est pas l'absence de peur. Il est l'action en présence de la peur." Si vous êtes prêt à prendre des mesures, en dépit de votre crainte de faire de nouvelles choses, vous êtes sur la bonne voie pour trouver votre prochaine occasion grande.

Prêt à travailler à domicile?

Des centaines de personnes tous les jours faire le changement de travailler à un emploi de travailler à la maison. Mais, cette démarche peut sembler une chose attrayante pour certains, mais pour d'autres il peut être dévastateur. Si vous envisagez de commencer un travail à la maison de carrière, vous avez besoin de comprendre les escroqueries qui sont là-bas et garder la tête haute! Voici quelques conseils et idées à considérer.

Tout d'abord, il peut être tout un défi de travailler à la maison. Vous aurez besoin d'être cohérente et déterminée. Vous aurez besoin de réserver du temps qui est consacré à votre travail. Si vous n'avez pas, vous recevrez moins de fait, être moins heureux, et être submergés. Au lieu de cela, trouver une place à consacrer au travail et à s'en tenir à un calendrier.

Comme pour le travail à la maison escroqueries qui sont là-bas, il est presque impossible de ne pas obtenir un s'offrent à vous dans votre e-mail à peu près chaque fois que vous allumez l'ordinateur. Voici quelques conseils à garder à l'esprit.

· Si cela semble trop beau pour être vrai, il est plus que probable. Il est aussi simple que cela. Tu ne vas pas être riche en quelques jours. Tu ne vas pas à la retraite dans un mois. Pour toutes ces occasions de travailler, vous avez besoin de travailler dur, vraiment dur.

· Si elles demandent de l'argent dès le départ, courez! Dans de nombreux cas, vous ne serez jamais les revoir. occasions d'affaires solides, il faudra produits à acheter et autres, mais jamais devriez-vous acheter ou de payer quoi que ce soit pour un emploi.

· Vérifiez le Better Business Bureau d'information sur l'entreprise. C'est tout simplement logique!

· Comprendre la différence entre un travail de travail à la maison et affaires de travail à la maison. Il est important de réaliser que vous n'avez pas un emploi, mais une entreprise de votre choix pour l'exécution.

Travail à la maison possibilités vous permettra de gagner le plus de possibilités de passer du temps avec votre famille, mais ils vont aussi vous devez faire preuve de diligence et déterminé à devenir accompli dans le travail à domicile à l'aréna. Rien ne sera facile, surtout au début!