7 Conseils de curriculum vitae pour les demandeurs d'emploi de ESL

Votre curriculum vitae (CV en anglais britannique) a une mission et une mission seulement : pour passer un entretien d'embauche. Votre CV est généralement la première impression qu'a l'employeur de vous. Et comme « vous n'obtenez jamais une seconde chance de faire une première impression », vous serait mieux rendre idéale première fois.

Conseil 1: Utilisez la conception qui exige une attention

Employeurs n'ont pas le temps de lire chacun de vos descriptions de poste pour savoir si vous avez les compétences que dont ils ont besoin. La conception de votre curriculum vitae doit le faire pour eux. Votre CV doit être concis, bien organisées et pertinentes. Il devrait insister sur les points plus importants et pertinents au sujet de votre expérience, compétences et l'éducation.

Conseil 2: Utilisez « mots de puissance »

Pour contrôler l'image que l'employeur a de vous, utilisez des mots de puissance correspondant à la position souhaitée. Certains mots sont utilisés fréquemment par les recruteurs dans leurs descriptions de tâches. Vous devriez étudier les recruteurs des publicités et des descriptions de poste et utiliser ces mots dans votre curriculum vitae et une lettre.

Les mots plus puissants sont des verbes. Et les plus puissants verbes sont des verbes d'action (descriptif d'activité dynamique, plutôt que d'État).

Si, par exemple, vous postulez pour un poste de gestion, vous devez utiliser des mots de puissance de compétences gestion autant que possible - et utilisez-les dans le formulaire actif, pas passif.

Voici quelques compétences pédagogiques mots de puissance :

* conseiller
* clarifier
* entraîneur
* susciter
* activez
* encourager les
* expliquer
* faciliter
* guide
faire connaître
* charger
* convaincre
* stimuler
* train

Astuce 3: Un nombre vaut 1 000 mots

Les gens réagissent aux numéros ! Les numéros sont vivants et puissant. Ils créent des images dans notre esprit. Déclarations générales sont faciles à ignorer. Soyez précis et utilisez des nombres pour décrire vos tâches et vos réalisations.

Ne parlez pas de « gérer un important chiffre d'affaires ». Parler de « gérer un chiffre d'affaires de $27.000.000 ». Ne parlent pas « enseignement vaste experience ». Parler environ 7 000 heures d'enseignement. Mieux encore, parler environ 7 300 heures de cours ' - plus précisément un chiffre, le plus réel, il devient.

Astuce 4: Mettre des informations importantes en premier

Liste des informations importantes au début de vos descriptions d'emploi. Mettre des déclarations dans votre curriculum vitae par ordre d'importance, de monumentalité et de pertinence pour le travail que vous voulez. Une déclaration puissante avec les nombres et les mots de puissance influence chaque instruction qui suit.

Astuce 5: Vendre des avantages, pas de compétences

Vacances entreprises ne vendent des vacances. Ils vendent détente, aventure, soleil, mer et sable (les avantages des vacances). Vous ne devriez pas vendre vos compétences (beaucoup de gens ont les mêmes compétences). Vous devriez vendre les avantages de vos compétences. Lorsque vous écrivez vos compétences et fonctions passées, veillez à expliquer leurs avantages pour l'employeur.

Astuce 6: Résoudre votre employeur (caché) besoins

Les employeurs veulent des gens qui peuvent résoudre les problèmes, pas les créer ! Votre curriculum vitae et lettre d'accompagnement devraient montrer comment vous pouvez résoudre les problèmes et les besoins de l'employeur. Et en plus les compétences ou les besoins dans une annonce d'emploi, un employeur peut avoir des autres besoins. Vous devez identifier ces besoins supplémentaires et montrer comment vous pouvez y répondre aussi. Mais se concentrer d'abord sur les besoins indiqués dans l'annonce. Vos solutions supplémentaires devraient venir plus tard, après que vous ayez déjà l'attention de l'employeur.

Astuce 7: Cibler le travail

Vous aurez plus de succès si vous réglez votre CV et lettre de motivation pour les compétences spécifiques de que l'employeur est à la recherche. Cela signifie que vous écririez un curriculum vitae pour un emploi particulier et un résumé différent, modifié, pour un autre emploi. Vous « remettre » vous-même. De cette façon, l'employeur verra immédiatement que vous correspondez à la description de travail. Il n'est pas malhonnête à « reconditionner » vous-même. Vous présentez simplement vous-même et vos compétences dans la meilleure lumière pour un employeur particulier. Cela vous aidera à obtenir plus d'entretiens et vous permettent d'appliquer pour un plus large éventail d'emplois.

Résolution de conflits de l'employé

Doin' il Old School - rédigés par des professionnels Arizona externalisation des ressources humaines

Dans la plupart des cas, employés passeront autant sinon plus de temps entre eux qu'ils le font avec famille et amis, quand on prend en compte une semaine de 40++ travail. Employés butt têtes de temps en temps quand vous avez un groupe de personnes avec différentes personnalités à proximité les uns aux autres pour des périodes prolongées. Différences dans l'opinion, des attitudes contradictoires, plusieurs niveaux de l'éthique du travail et des interprétations de qualité ne sont que quelques-unes de la place d'employés raisons hors tension au travail. Peut aider à la résolution des conflits employé ?

Si vous êtes dans les tranchées, vous savez que des conflits surviennent plus souvent que la direction pense. Ressources humaines et les gestionnaires de l'exploitation passent énormément de temps au jour le jour résoudre ces perturbations. Toutefois, la peur pas, nous présentons la résolution des conflits employé quelques trucs qui apportera la température un cran quand ils traitent des sujets d'actualité.

Tout d'abord, écouter ce que disent vos employés. Dans la plupart des cas, simplement permettre aux employés d'évacuer un à la fois suffit pour que la situation se désamorcer. Cette stratégie nécessite peu d'efforts. Si les problèmes restent chauffées, offre plusieurs suggestions qui permettront d'atteindre les objectifs de l'entreprise tout en répondant aux besoins des employés. Plus souvent qu'autrement, l'une de vos suggestions conduira à un résultat positif.

Résolution de conflit de l'employé devient de plus en plus difficile s'il n'y a aucun terrain d'entente. Pas de soucis, pas tous les problèmes sont facile à fixer. Il faudra peut-être un peu de travail comme pour les deux parties pour noter les suggestions sur la façon de résoudre le problème. Examiner toutes vos suggestions d'employé et ensuite présenter celui qui fait le plus de sens pour les deux parties (par exemple, une solution mutuellement bénéfique).

Toujours pas de solution ? Il peut être temps pour certains fermeté affectueuse. Certains cas peuvent être devenus tellement personnelles qu'aucune quantité de conseils professionnels en cours d'emploi ne sera apaiser l'amertume.

Quand nos astuces de résolution de conflits l'employé ne travaillent pas, rappellent aux employés qu'ils sont responsables de leur travail, peu importe les différences. Une mesure disciplinaire est un bon outil à utiliser pour les employés qui ne veulent pas voir face à face sur le lieu de travail. Si les employés de refuser de faire un effort pour aider à la résolution des conflits, il peut être temps pour explorer d'autres options de personnel. Une fois que les employés comprennent les objectifs, le travail devient un peu plus facile.

Un peu old school ? Peut-être, mais quand tout le reste échoue aller avec ce qui fonctionne.

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La publicité est très influent, et nous ne pouvons pas nier ce fait que c'est façonner le monde du commerce, en particulier dans cette société axée sur la technologie. De nos jours, internet est le lieu de rendez-vous pour toutes les transactions depuis le plus simple à la plus compliquée. Faire des affaires n'a jamais été autrement rapide jusqu'à l'avènement de l'internet.

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Un Simple Merci récompense les employés

Rédigé par Phoenix RH externalisation professionnels

Sociétés aux prises avec les façons de conserver le personnel motivé et productif. Récompenser adéquatement les employés est une distinction subtile entre un milieu sombre et exagéré. La lutte est livré lorsque les employeurs recherchent la meilleure façon de récompenser un employé. Rémunération, avantages sociaux, avantages, pour n'en nommer que quelques-uns des options de coups de pied par les gestionnaires lors de l'utilisation pour déterminer les primes de l'employé. Ne pas se pour inquiéter, Voici une idée qui va aider. Saviez-vous que la majorité des enquêtes RH prises par les entreprises révèle que la « Reconnaissance » est la récompense de #1 qui cherchent des employés ? Payer les rangs #4 derrière les avantages.

Autrefois, les gens travaillaient dans les industries qui les identifiaient comme des « travailleurs ». Le paramétrage d'entreprise construit des hiérarchies que la plupart offraient souvent aucune chance réelle de promotion ou de la possibilité pour des réalisations individuelles. Cela favorise un environnement de travailleurs drone qui fera de son mieux chaque jour avec aucune récompense que la retraite ou une pension à la fin d'une durée de 25 ans, qui existe rarement aujourd'hui. Cela ne suffit pas pour les employés dans le monde moderne, et ils font leurs demandes entendues. Entreprises de rester compétitives en embauchant des travailleurs créatifs et talentueuses qui « battus » (une phrase well-overused, on pourrait ajouter). Récompenser les employés nécessite un peu plus de réflexion.

Pendant une récente ouvrir forum réunion avec les employés de l'ordre National, une entreprise de sous-traitance de ressources humaines Phoenix, le personnel ont été invité, quel type de Recompenses employés garder motivés. Un employé a répondu, « donnez-moi plus grands défis ». L'employé voulait plus d'occasion de produire des résultats. Un autre employé a répondu, « un peu plus de temps chaque année serait bien ». Cet employé en particulier est l'un de nos producteurs plus rapide. Elle souvent s'est retrouvée avec des temps d'arrêt si elle voulait passer plus de temps avec son enfant. La réponse qui se détachait la plupart était d'un voix doux employé qui parle rarement jusqu'à lors des réunions du forum ouvert. Sa réponse a été « un simple Merci serait gentil ».

En fin de compte, l'affaire est à l'écoute. Entendre ce qui dynamise chaque employé à leur propre manière généralement fournit la réponse à des questions complexes comme « comment récompenser mon équipe ». Mais dans tous les cas, un simple merci".

Votre recherche d'emploi et le développement d'une carrière professionnelle réussie

Pour ceux d'entre nous qui ne font que commencer leur recherche d'emploi après avoir terminé leur programme d'études, le monde du travail peut sembler décourageant. Il y a tant des carrières à choisir ces jours-ci. Ils sont pas plus faciles d'entrer dans qu'ils étaient, et il est donc difficile de savoir avant de commencer, qui sont les plus susceptibles de convenir à votre tempérament et les intérêts à long terme.

Pour tous ceux qui se lancer dans une recherche d'emploi que je tiens à dire que l'un des critères plus importants devraient être en fait le choix de la société. Faites des demandes de renseignements sur la société et de leur réputation pour le développement de leur personnel. Découvrez si possible des taux de roulement du personnel et à l'entretien, poser des questions qui se rapportent à la valeur que l'organisation accorde à son personnel et de leur développement.

Une fois que dans la plupart des entreprises, le degré de flexibilité pour les individus de développer et de changer les rôles au sein de la plupart des organisations, qui existe de nos jours, est grandement amélioré par rapport à il y a dix ou vingt ans.

Dans de nombreuses organisations perfectionnement professionnel pour les professionnels permettant de façon hiérarchique, linéaire et prévisible. Maintenant par contre il est dynamique, latérale et imprévisible, au moins dans de nombreuses organisations professionnelles, plus dynamiques et réussies au Royaume Uni.

Quand la plupart des professionnels pensent de leur carrière ils pensent souvent en termes de leurs qualifications, formation, expérience et des possibilités que ces progrès seront apporter, tant qu'ils ont fait le bon choix de société dans lequel cela se produira.

En effet ces dernière Royaume-Uni recherche a montré que les compagnies elles-mêmes généralement voient le parcours de progression de carrière qu'ils offrent. Néanmoins, la recherche au sein de ces organisations dans ces dernières années et la cartographie de l'évolution des individus a démontré qu'il y a des autres pilotes de carrière important à l'intérieur de ces organisations qui permettent aux employés à tous les deux se déplacent vers le haut et latéralement. Ces effets très bénéfiques pour la carrière et la satisfaction au travail du personnel demeurent largement méconnus au sein de ces organisations, et pourtant nous allons révéler ici.

Dans cet article j'ai maintenant répertorier et expliquer ces tous importants « autres moyens » pour obtenir votre carrière. Nous espérons que ceux qui lisent ceci, qui sont au stade de la recherche d'emploi, seront sentent rassurés. Soyez assuré qu'il devient très peu probable qu'une décision de carrière médiocres maintenant pourrait vous laisser jamais dans la situation d'être un « square peg in a round hole » plus tard, lorsque vous développez une meilleure connaissance personnelle de vos propres forces de travail et peut-être trouver qu'ils ne correspondent pas à votre rôle actuel.

Les « autres moyens » à portée et à la promotion dans votre métier:-

1. Suivez votre passion
2. Être proactif
3. Saisir des opportunités
4. S'engager en politique
5. Être visible
6. Utiliser les réseaux personnel
7. Développer et partager l'expertise
8. Prendre des risques
9. Image personnelle

Pas tous ces sera ouverts aux employés à tous les niveaux au sein de l'organisation, bien que la plupart et je vais maintenant brièvement commenter chacun de la liste ci-dessus. Comme suit:-

1. Suivez votre passion

Ne soyez pas concernés, en particulier au cours de votre recherche d'emploi, si vous n'avez pas un plan professionnel. Bien que la plupart d'entre nous imagine que les gens qui réussissent sont animés par un plan de carrière, récentes interviews avec achievers Albums ont montré que ce n'est pas le plus souvent le cas. Ce que ces hauts accomplisseurs de travail recherche ont en commun est qu'ils sont chassés par un défi, ou d'apprentissage ou les deux.

Un autre facteur commun de réussite est d'être fidèle à vous-même, et c'est là la souplesse nécessaire pour modifier les rôles au sein d'une organisation est si importante. Vous devrez peut-être déplacer pour trouver ce créneau dans lequel vos objectifs personnels deviennent alignés avec les objectifs de l'entreprise. Lorsque cela devient une réalité, alors ceux qui vous entourent seront également nourrit vos motivations positives qui seront affichera à travers, et l'effet inconscient sera très positif.

2. Être proactif

Vous devrez saisir les opportunités et les recherchent activement. Plus tôt nous avons parlé de l'augmentation de la flexibilité que les organisations permettent à leur personnel afin de développer leur carrière. Le côté autre et légèrement négatif à cela est que vous êtes bien moins susceptible d'être accueillis que dans les années précédentes et les jours de promotion comme et quand votre expérience et l'ancienneté vous placeriez ensuite à son tour risquent beaucoup moins qu'ils étaient autrefois offerts.

3. Saisir des opportunités

Il inutile de dire que vous devrez réellement saisir ces opportunités, mais si vos objectifs personnels sont harmonisées avec celles de l'organisation, vous voulez relever les défis qui vous offrira promotion. Ne soyez pas cynique au sujet du bénévolat. Levez la tête au-dessus du parapet et rendre votre volonté d'accepter la progression clairement à vos gestionnaires hiérarchiques et les responsables de la bonne décision.

4. S'engager en politique

Je vais appeler politique la capacité des employés de volantes élevées (sans nécessairement réaliser pleinement ce qu'ils font, ou à s'appellent « politique »), reconnaître ceux de l'organisation qui donnent le pouvoir et d'influence pour faire avancer leur carrière. C'est mieux fait par un contact au cours de projets et évidemment inclut le développement de bonnes relations par le biais de votre contact par le biais de fonctions normales avec des niveaux plus élevés de la gestion. Il s'agit d'une politique positive. Ne le voient pas et ne l'utilisez pas comme le couteau dans le dos politique, dont il ne faut jamais.

5. Être visible

Vous ne sera pas offert des chances sauf si vous êtes au bon endroit au bon moment. Certains choisissent délibérément de travailler au siège social. D'autres s'élèvent dans la région et les succursales, mais assurez-vous qu'ils restent visibles par leur utilisation de la politique et de compétence pure et d'efforts à produire des résultats remarquables qui, en soi, créer de la visibilité, vous aurez besoin.

6. Utiliser les réseaux personnel

Pour la plupart d'entre nous vient naturellement, il convient encore de mentionner son. Bien traiter vos collègues et espère que vous être traités. N'aidez pas moins hauts fonctionnaires dans leur travail. Un rôle expert spécialiste, participer à des comités et groupes de travail de bureau et vous procurer aux collègues qui peuvent avoir besoin d'assistance dans leur processus décisionnel. OK, cela peut prendre une partie de votre temps et réduire les performances de votre base de travail dans une certaine mesure, mais, ceux qui que vous aidez habituellement fonctionnera plus efficacement après une assistance, en particulier s'ils font partie de votre équipe et devient beaucoup plus susceptibles de vous soutenir dans votre promotion, lorsque cela est nécessaire.

7. Développer et partager l'expertise

Ceci est particulièrement important pour ceux dont la vocation est dans le domaine technique et qui ne cherchent pas des postes de direction s'élever au sein d'une organisation. Immergez-vous complètement dans tous les aspects techniques de votre sujet choisi. Utiliser pleinement la volonté des compagnies plus éveillées pour vous fournir une formation. Utilisation politique et personnel de mise en réseau pour construire votre réputation comme un expert dans votre domaine de spécialiste, si vous pouvez exceller dans ce que vous faire, publier des articles et faire connaître votre position au sein de la société et au sein des organisations professionnelles auxquels vous tenez les adhésions et présenter vous recherchez.

8. Prendre des risques

Cela viendra naturellement si vous suivez votre passion, mais calculer et utilisez des politiques possibles et qualifications de gestion de réseau personnelles à soupeser les risques dire commencer une nouvelle section de produits de l'organisation. Veillez à comprendre les mérites relatifs de la hausse, parallèlement à la baisse si en quelque sorte vous échouez. Gérer les choses bien et même un moins de réussite peut être mis à votre avantage dans la plupart des cas, et généralement votre engagement envers la prise dans le cadre de nouveaux projets de risques raisonnable comptera très fortement en votre faveur.

9. Image personnelle

Tout cela s'appuiera au fil du temps pour devenir votre image personnelle, tant que vous voyez vous-même et d'autres rendez-vous au sein de l'organisation : votre réputation. Comme vous vous levez au sein de la structure de l'entreprise n'importe si vous être un gestionnaire ou un expert technique à peu près l'aspect le plus important de votre réputation sera votre réputation à livrer. Pour offrir ce que vous promettez, quand vous le promets et dans les ressources allouées, de temps et de coût. Votre capacité à fournir sous-tendront tous vos autres efforts combinés, et vous serez un exemple de réussite attirer ceux autour de vous pour vous suivre.

Alors, recherche d'emploi peut être votre quête aujourd'hui, faire votre recherche avec dynamisme. Ne jamais oublier les possibilités énormes qui s'annonçaient en matière d'emploi, de construire votre propre expérience de la vie, atteindre la richesse et épanouissement et « make a difference ».

Être payé pour prendre des relevés

Je vais parler des sondages rémunérés. Peut-être vous avez entendu parler des sondages rémunérés avant. Ils sont rapidement devenus un des moyens plus populaires pour faire de l'argent sur internet. Certaines des raisons qui contribuent à la popularité des sondages rémunérés sont leur facilité et leur disponibilité.

N'importe qui, n'importe où dans le monde peut gagner de l'argent avec des sondages rémunérés.Dont ils ont ne besoin d'aucun type de compétences ou d'expérience, il n'y a pratiquement aucune condition d'âge et les résidents de n'importe quel pays peuvent participer. Nous ferai remarquer, cependant, que plusieurs enquêtes sont généralement disponibles aux résidents de l'Amérique du Nord.

Une Introduction aux sondages rémunérés

Dans le monde entier, les entreprises dépensent des milliards de dollars par an pour essayer de convaincre les consommateurs d'acheter leurs produits et services. Environ 800 millions dollars de qui est consacré à la recherche de marché. C'est pourquoi votre avis sur les nouveaux produits et services sont si importantes et si grassement payés pour.

Avant le lancement de nouveaux produits, les entreprises sont prêts à payer pour des sondages en ligne qui leur permettent des réactions du consommateur GUE et à apporter les améliorations nécessaires avant de remettre les produits à vendre.

Aujourd'hui, plus de gens ont accès à internet. Les organisations ont profité de cette et utilisent internet pour commercialiser leurs produits et tapez sur dans l'esprit des consommateurs aussi bien. Cela profite à tous. Entreprises qui éditent des meilleurs produits basés sur les opinions des consommateurs et faire de l'argent juste pour leur dire comment vous vous sentez.

Comprendre comment les gens pensent et leurs habitudes d'achat aide les entreprises améliorer leurs produits et services et faire plus d'argent. C'est pourquoi les entreprises sont prêts à payer des gens comme vous beaucoup d'argent pour remplir des sondages simples.

Sondages rémunérés sont l'occasion idéale pour les mères au foyer, étudiants et à peu près tout le monde à la recherche d'un temps partiel à la maison emploi.

Comment ça marche ?

Les organisations qui ont besoin d'un sondage distribué peuvent engager diverses sociétés d'études de marché. Ces sociétés d'études de marché recherche ensuite les participants à remplir leur questionnaire en ligne. Les participants sont payés par les chercheurs de marché, par chèque, par le biais de Paypal ou sous forme de récompenses diverses.

Selon votre profil, vous serez admissible à toutes les différentes enquêtes. Vous devriez recevoir régulièrement diverses enquêtes par courriel et vous suffit de sélectionner celles que vous souhaitez faire.

Ci-dessous, est un exemple de liste de certaines entreprises d'études de marché qui vous pouvez vous enregistrer jusqu'à gratuitement !

MySurvey
http://www.MySurvey.com

Enquêtes GoZing
http://www.gozingsurveys.com

Marché mondial des tests
http://www.globaltestmarket.com

Sondage Savvy
http://www.SurveySavvy.com

American Consumer Opinion
http://www.ACOP.com

Envoyer des gains
http://www.sendearnings.com

Jetez un oeil à combien j'ai gagné d'une compagnie seule :
http://www.legitonlinejobs.com/images/surveycheck.jpg
Il y a des centaines d'entreprises d'études de marché sur le web. Imaginez le potentiel d'argent !

Vous pouvez trouver Freelance fonctionne dans presque n'importe quel domaine

Un pigiste est un entrepreneur indépendant. Avez-vous été la recherche d'un emploi indépendant ? Vous pensez que vous avez les compétences et la discipline à travailler de façon autonome ? Avec un ordinateur, high speed internet, téléphone, télécopieur et compétences, vous pouvez travailler de la maison dans presque tous les domaines avec entreprises dans presque tous les pays. Les entreprises bénéficient en travaillant avec des traducteurs indépendants ou entrepreneurs parce qu'ils ne sont pas responsables des coûts de l'emploi/taxe. Assurez-vous que votre environnement familial s'inscrit dans le genre de travail que vous voulez faire. Si vous prévoyez des travaux de téléphone, vous ne peut pas avoir de sons de petits enfants ou des chiens aboyer dans votre fond. Les entreprises veulent encore leurs travailleurs à domicile de venir travailler dans les bureaux des compagnies.

Rédaction/édition/correction d'épreuves

Si vous êtes désireux de trouver des offres d'emploi pour écrivains ou photographie freelance emplois y sont les possibilités en ligne. Dans les temps précédents rédacteurs pigistes et photographes contacté éditeurs de magazine et livre avec des échantillons envoyés par la poste. Maintenant, vous pouvez effectuer une recherche Internet et tous les organismes indépendants de toutes sortes d'embauche. Freelance d'écriture, d'édition et de correction d'épreuves est des services utiles pour de nombreuses entreprises. Les entreprises ne peuvent se permettre de distribuer des documents et des documents commerciaux qui contiennent des erreurs. Une paire d'yeux afin de trouver les erreurs qui pourraient être coûteuses ou gênantes. Ils ont besoin des travailleurs précises et professionnelles pour créer et polir les documents écrits.

Il y a un large éventail de rémunération. Varient de 10 $ par article à 200 $ par épreuve pédagogique pour des emplois mal rémunérés. Haute payer emplois vont de 600 $ à 1 000 $ par article. Ghost écrit qu'un roman, vous pouvez obtenir des milliers.

Développeurs Web

Avec les progrès technologiques emplois télétravail est devenu possible et courante. Occasions freelance ont dépassé de l'écriture et la photographie. Autres zones d'emploi freelance pour explorer comprennent des emplois pour les développeurs web. Les développeurs Web offrent habituellement HTML et les services de programmation pour créer interactive ou sites Web axée sur la base de données. Les développeurs Web sont des programmeurs et travaillent avec le code basé sur le web comme ASP, .NET, Cold Fusion, DHTML, Javascript, PHP, SQL et plus. Développement Web et maintenance du site web sont des emplois indépendants viables idéales pour le travail à la maison.

"Quelqu'un qui veut être un développeur doit avoir un bon oeil, penser comme un programmeur et ont des capacités de conception graphique. Si vous ne connaissez que HTML alors vous n'obtiendrez pas très loin et se trouve que vous avez beaucoup de restrictions aux types de sites que vous pouvez construire », dit Joey Costa, propriétaire de la Tek à Cary, Caroline du Nord. En plus de HTML, vous devez savoir C de programmation, des programmes de perle et bon graphiques comme Photoshop.

Mystery Shopping

Considérer aussi, mystery shopping. Mystères fournissent aux entreprises une grande partie avait besoin de renseignements sur le service à la clientèle et les aider à accroître les ventes. Client mystère secrètement évalue la propreté d'une installation, comment les produits sont placés, serviabilité du personnel et la connaissance. C'est l'occasion pour une entreprise à améliorer les services et la formation. L'acheteur fournit des rapports détaillés répondant aux questions posées dans les directives pour la conduite de chaque boutique.

Ce n'est pas un champ dans lequel vous aurez riche. Vous pouvez trouver un emploi stable si vous offrent de grands rapports, suivez exactement les instructions d'emploi et vivez dans une région où les boutiques fréquents se produisent. Signature avec plusieurs fournisseurs de services de mystère devrait vous apporter plus fréquente mystery shopping emplois.

Combien coûte les travaux de magasinage mystère ?

Taux de rémunération des commerciaux mystère varient selon le type de Convention de cession et mise en place. Il est parfois remboursement juste pour l'argent dépensé au cours de l'atelier. Vous reçoivent un ensemble plafond des dépenses et dit si il est remboursé. Par exemple, vous faites des achats un service lub express. Votre changement d'huile et de lubrifiant coûtera $29. Vous êtes remboursé $29. Dans une autre affaire vous magasinez un supermarché, vous payez pour l'emploi est de 11 $ et jusqu'à 6 $ de votre achat sera remboursé. Votre total de la rémunération pour le travail est de 17 $. Shopping concessionnaires automobiles, sociétés de gestion de propriété et d'autres tels établissements souvent payer une quantité n'importe où de $30 à $75. Autres exemples : payer $10-$ 30/magasin de détail magasins, Fast-Food $5-$ 15/boutique, casual restaurants restaurants paie 15 $ à 30 $ avec une indemnité de repas de 15 $ - 20 $.

Assistant virtuel

Si vos compétences administratives sont fortes vous pouvez envisager d'être un Assistant virtuel. Un Assistant virtuel (VA) prend en charge une ou plusieurs entreprises à distance. Les fonctions peuvent inclure des travaux de secrétariat, des réunions et des voyages de la planification, la gestion des projets web et de gestion. Comme un entrepreneur indépendant vous vais décider avec lesquels vous allez travailler et quand et comment vous allez travailler.

Les clients sont le plus souvent de petites entreprises et embaucheront une Adjointe Administrative virtuelle pour économiser de l'argent. Étant donné que vous travaillez de la maison que vous utilisez votre propre équipement et le client n'assume pas les coûts d'emploi comme l'impôt et de prestations. Vous êtes responsable de vos propres impôts comme un entrepreneur indépendant. Assistants virtuels peuvent prendre en charge n'importe quelle industrie. L'embauche de VA plus souvent incluent immobilier, coaching, financial services, comptable et juridique.

Vous pouvez apprendre comment devenir un VA et obtenir une certification par le biais de l'un des nombreux organismes de formation en ligne. Ces organisations travaillent avec vos compétences existantes et vous apprendre à créer, d'exploiter et de réussir dans votre entreprise VA. Beaucoup vous réfèrent à votre premier emploi assistant virtuel. Vous devriez rechercher fournisseurs de formation bien avant de payer pour la formation.

Assistants virtuels demandent des honoraires à l'heure. Taux varient de 25 $ à 50 $ / heure. Travail de certains VA avec les clients sur un dispositif de retenue. L'AV est versée à l'avant et le client envoie le travail lorsque cela est nécessaire.