Préparation d'entrevue Job - ce que les employeurs cherchent des

Lorsqu'un employeur décide de mener une entrevue avec vous, il y a certaines choses qu'ils s'occupent vous. Naturellement, vous êtes susceptible de se concentrer sur ces choses lors d'une entrevue, mais vous devez vous rappeler toutes les astuces dans ce manuel car suivant ces conseils est ce qui va faire toutes ces choses à vous voir les employeurs.

Puisque tout le monde veut avoir une jambe lorsqu'il s'agit d'une entrevue, il semblait naturellement être appropriée pour vous laisser sur ce que les employeurs évaluent vous sur lors d'une interview. Voici donc cette liste.

Votre enthousiasme : Employeurs veulent savoir que vous êtes prêts et désireux de faire partie de leur entreprise. Entièrement ensemencées avec la connaissance de l'entreprise sont une certaine manière de montrer votre enthousiasme d'incendie.

Votre capacité de parler clairement : si vous approchez une entrevue marmonnements et parlant d'argot, un employeur éventuel verra pas vous comme un professionnel.

Montrant vos compétences de travail d'équipe : vous devez montrer un exemple de votre capacité à travailler en équipe au cours de votre entrevue.

Compétences en leadership : vous devez afficher vos aptitudes au leadership en s'approchant de votre entrevue avec un train offensif de la pensée.
Capacité de résolution de problèmes : employeurs ont besoin de savoir que vous pouvez gérer vous-même lors de l'arrivée d'un problème.

Expérience de travail : vous voulez absolument montrer que vous avez quelque expérience dans le domaine déjà, afin que l'employeur sait que vous ne serez pas dépassés.

Participation de la collectivité : employeurs aiment voir que vous avez fait du bénévolat. Il montre que vous prenez la fierté dans votre communauté et une volonté d'être un joueur de l'équipe.

Connaissance de la société : encore une fois, cela stipule que les employeurs comme de voir que vous avez fait votre recherche sur leur entreprise. Il montre que votre intérêt à travailler pour eux est sincère.

Flexibilité : Employeurs veulent savoir que vous êtes capable d'aller de l'écoulement. Il s'avère qu'ils peuvent dépendre vous plus tard.

Ambition et Motivation : les gens ambitieuses sont généralement assez motivés pour apporter des améliorations grandes dans la société comme ils travaillent à leur façon l'échelle. Ambition signifie habituellement plus d'argent pour la compagnie.

Personnes de compétences : votre capacité à obtenir avec d'autres est très importante pour un employeur. Ils doivent savoir que vous ne dérangeantes toute lorsque vous sont embauchés.

Apparence professionnelle : personne ne veut d'une slob travaillant dans leur bureau. Être certains de s'habiller correctement pour le travail que vous faites une demande pour.

Capacité de multitâches : c'est se rendre à être une compétence très nécessaire en milieu de travail. Presque tous les jours, vous devront être multitâches. Même si vous n'êtes pas, les employeurs doivent savoir que vous pouvez le faire sans freaking out sur eux.

Facilité de l'ordinateur : de nos jours, peu près toutes les sociétés du monde s'exécute sur les ordinateurs. La capacité de travailler un ordinateur avec un montant minimum de facilité est importante. Il est préférable de suivre une jambe sur le logiciel plus courant comme MS Office, Quark Express et Linux.

Fiabilité : Employeurs veulent des personnes fiables et fiables à travailler pour eux. Votre capacité d'arriver à temps est un bon endroit pour démarrer en essayant de prouver que vous possédez cette qualité.

Conseils de Job pour le chercheur d'emploi frustrés

Il y est rien de plus frustrant et déprimant quand vous êtes des travaux et essayer de trouver un emploi et votre recherche d'emploi ne va pas où. Ne pensez pas mauvaise, vous n'êtes pas seul et il y a une bonne raison pourquoi la recherche d'un nouvel emploi peut être si difficile. Il n'y a aucun doute, que le marché du travail a changé. 30 ans quand j'ai postulé pour mon premier emploi, je me souviens répondant à une annonce dans le document de l'appel et s'adressant à une personne réelle, aller l'entretien, remplissant une demande, avait l'entrevue et a offert la 3,75 $ et les heures de travail d'expédition. Choses ne sont pas aussi simples aujourd'hui. À l'époque il n'y avait aucune boîte vocale, aucun email, vous par la poste dans un curriculum vitae typé, qui avait un fax à la maison ? Vous appelle et parlé à une personne réelle. Vous pouvez de rempli d'une application, mais pas les douzaines formes vous devez aujourd'hui. Et vous jamais eu à prouver que vous ont été légalement autorisés à travailler aux États-Unis.

Aujourd'hui, si vous cherchez un emploi comment pour vous démarquer dans l'environnement d'embauche impersonnel qui existe dans la plupart des entreprises. Si vous postulez en ligne vous sont en concurrence contre des dizaines, voire des centaines d'autres. La concurrence est rigide pour la plupart des emplois et un humain mai jamais même voir votre curriculum vitae. Y a-t-il des mesures que vous pouvez suivre qui permettront d'améliorer vos chances ? Après être au chômage pendant plusieurs mois après 3 ans de travail indépendant et devenant plus déprimé et frustrés dans ne pas de trouver un emploi, j'ai pris ma recherche d'emploi à un niveau qui finalement payé dans un nouvel emploi.

J'avais été self employé pendant 3 ans, mais après un divorce et recommencer la vie, mon travail indépendant ne travaillait plus. Je devais bite the bullet et commencer à chercher un emploi. La première erreur que j'ai réalisé, c'était que mon curriculum vitae ne fonctionnait pas. J'avais mis à jour pour tenir compte de mon travail indépendant qui n'est pas relié à ma carrière précédente. J'essayais de trouver un poste semblable à ma précédente carrière dans l'industrie de soutien graphiques et informatiques. En partant de l'histoire de mon travail avec mon travail indépendant il fait ressembler, j'avais été hors de l'industrie encore plus long et mes compétences encore plus désuètes. Je tournais juste moi-même dans le pied. J'ai changé mon travail indépendant afin de tenir compte de mes compétences en informatique sorte alors que j'avais été hors de l'industrie pendant un certain temps je n'étais pas sortir du toucher. Certains employeurs ont des doutes au sujet de personnes qui ont été travailleur indépendant. Ils pensent qu'ils vont revenir à leur propre entreprise ou pour le pire, ils veulent seulement un emploi, donc ils peuvent utiliser les ressources de l'entreprise pour leur propre gain. Dans mon cas, j'ai été capable d'expliquer que j'ai eu l'occasion de travailler à la maison et de passer du temps avec mon fils préscolaire, il avait été pour des raisons familiales. La plupart des employeurs le respect.

Tout d'abord, vous avez vraiment besoin de jeter un regard dur à votre curriculum vitae. Si vous avez toujours travaillé dans un domaine et postulez pour un poste semblables à celles que vous avez eu dans le passé, puis votre CV peut juste besoin d'une mise à jour et polonais. Il y a un certain nombre de bons livres et sites Web sur la rédaction de curriculum vitae. Si vous avez vraiment besoin d'aide un service de curriculum vitae peut être argent bien dépensé.
Curriculum vitae combien avez-vous ? Il n'y a aucune raison que vous ne peut pas avoir plusieurs. J'ai été appliquant pour une variété de postes non apparentés. Je le ferais de regardé « plus qualifié » ou mon expérience serait d'été trop indépendants pour le poste si je bloqué avec un seul CV standard. J'ai créé un CV « général » qui liste une variété de compétences qui peuvent passer n'importe quel nombre d'emplois non spécifiques. Vous pouvez avoir un qui est très spécifique pour l'industrie à que vous postulez et il n'y a aucune raison que vous ne pouvez pas le modifier pour une entreprise en particulier surtout si sera scanné en et contrôlé pour « mots-clés » certaines entreprises rechercher les mots-clés ou les mots à la mode liés à la position, leur entreprise ou l'industrie. Même si vous êtes la personne la plus qualifiée pour ce poste, si votre CV n'a pas ces mots clés, il ne sera jamais obtenir vu.

En plus d'avoir quelques CV différents vous devriez avoir il dans plusieurs formats différents aussi. Si vous devez poster dans ensuite un joli facile à lire CV imprimé est dans l'ordre. Même si vous sera en télécopiant. Si vous envoyez votre curriculum vitae ensuite votre lettre d'accompagnement sera le corps de votre courriel et votre curriculum vitae sera fixée. La plupart des employeurs demandent il être en un mot format .doc ou du texte, mais vous pouvez également utiliser un format pdf. Si vous avez votre propre site Web pourquoi ne pas poster en ligne avec un lien dans votre courriel. De cette façon, si votre attachement ne peut être lu qu'ils peuvent imprimer au large de l'internet. Par exemple, le lien pourrait être http://www.yourwebsite.com/yourresume.html. Vous devez aussi avoir un texte non formaté reprendre uniquement pour le téléchargement de sites d'emploi en ligne.

Assurez-vous d'inclure plusieurs façons de communiquer avec vous. Numéro de téléphone résidentiel, téléphone cellulaire, courriel. J'ai eu la chance de malheureuse d'avoir mon téléphone cellulaire et mon numéro de téléphone résidentiel coupée pour non-paiement dans quelques jours les uns des autres. Comme par hasard il quelqu'un j'ai envoyé un CV à a essayé de me contacter et ne pouvait pas passer à travers. Ils a fait m'envoyer un courriel disant qu'ils ne pouvaient pas atteindre me. J'ai été capable de les appeler et obtenir une entrevue. Ne laissez rien au hasard. Et si vous laissez un message revenir à eux ASAP tandis que votre CV est encore sur leur bureau. Lorsque vous obtenez une entrevue, être à l'heure, être prêt, faites vos recherches sur la société avec que vous interviewez. Vous pouvez trouver habituellement plus tout ce que vous devez au large de leur site de la société. Préparez-vous avec CV supplémentaires, utiles si vous devez remplir une demande. Également avoir des copies de vos références mis à jour. Il est préférable d'avoir plus de 3. Certaines sociétés veulent des références professionnelles, y compris les anciens employeurs, d'autres veulent des références personnelles des personnes non liées à vous. Préparez-vous pour les deux.

Où trouver un emploi ? Creusez ! Et gardez creuser ! Vous connaissez peut-être jamais où on s'affichera. À certains égards internet a facilité recherches d'emploi avec une variété de sites de recherche d'emploi. Vous devez probablement définir des comptes dans les gros sites comme hotjobs et le monstre qui vous permettra d'envoyer votre CV et postuler directement à des postes aussi prennent un regard sur des sites comme Indeed. Ils sont un moteur de recherche de sortes d'emplois. Ils cherchent à la fois plusieurs sites d'emplois. Enregistre le temps d'aller à chaque site. Afficher votre curriculum vitae pour employeurs vous trouverez. DEMANDEZ ! N'ayez pas peur de laisser tout le monde que vous savez que vous cherchez un emploi. Abandonner un email pour toute personne qui pourrait connaître quelqu'un qui pourrait avoir un emploi d'ouverture. Vous serez peut-être surpris combien de personnes veulent vraiment pour vous aider. Réseau votre pantalon large ! Si vous ne demandez pas nul peut vous aider. Recherche tous les jours. Essayez et envoyer des CV au moins une par jour, sinon plus. Ramasser les premières éditions du papier dimanche. Envoyer des 5-10 à la fois. Et garder leur envoyant même après que vous avez entrevues mis en place. Vous pouvez facilement tomber derrière deux ou trois semaines si vous arrêtez envoyer CV dans l'espoir de cet emploi offrent coming through. Rien de mieux que quelqu'un, disant « Je suis désolé, j'ai accepté un autre poste » appliquer pour chaque emploi qui vous intéressent à distance même si vous ne pensez vous êtes qualifié. Chaque emploi répertorié toujours a une liste interminable des qualifications et des exigences. Dans un monde parfait, ils trouveraient la personne idéale qui correspondrait à chaque exigence. Mais les employeurs savent que personne n'existe pas et qu'ils recherchent quelqu'un qui correspond l'et ils se sentent va être un bon ajustement. Au pire, vous entendrez jamais de leur part. Dans le meilleur qu'ils vous offriront un emploi ou peut-être quelque chose de différent au sein de leur entreprise. Vous pouvez l'activer toujours vers le bas. Même s'il s'avère être quelque chose que vous voulez vraiment faire, il pourrait vous aider à obtenir pour un certain temps en attendant la meilleure position le long. Jamais avoir peur d'appliquer à tout emploi !

Surtout ne pas perdre espoir, se produira le bon travail au bon moment. N'oubliez pas de prendre soin de vous-même. Allez marcher, obtenir une foule de repos, de faire quelque chose que vous apprécierez juste pour vous-même. Aussi longtemps que vous conservez émouvant dans une direction avant, si quelqu'un vous demande ce que vous avez fait pour trouver un emploi, que vous pouvez dire fièrement « c'est ce que j'ai fait » persistance sera rentable. Bonne Chance.

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The Ugly Truth propos de votre travail!

Si vous travaillez pour vous-même, les chances que vous serez toujours dans les affaires de l'année 2005 sont de 1 sur 5. En tourbillonnant du travail d'aujourd'hui avec le changement, un million de personnes va commencer une nouvelle entreprise cette année. La vérité, c'est que 800.000 d'entre eux seront à la faillite en 2005.

Si vous travaillez pour quelqu'un d'autre: Il est probable que vous ne sera pas avec eux en cinq ans. Même les grandes sociétés n'ont pas l'endurance dans l'économie internationale d'aujourd'hui. Années d'expérience peuvent devenir obsolètes du jour au lendemain. Dans la plupart des faits sera changer de carrière (pas d'emplois) de cinq à sept fois au cours des 40 prochaines années.

La sécurité n'est plus dans le travail, l'entreprise ou l'industrie. La seule compétence transférable est votre capacité à vous exprimer de manière convaincante et de façon convaincante. Ces compétences ne deviennent jamais obsolètes. Des études prouvent qu'une bonne maîtrise de la langue anglaise est directement liée à votre avancement de carrière, vos gains, et la réussite sociale. Les mêmes études montrent que dans les moments difficiles ces licenciés les premiers ont tendance à être ceux dont les compétences de mauvaises communications.

Michael levain, dans son livre, Guerrilla PR, nous dit que la capacité d'utiliser la langue est convaincante sans doute la caractéristique la plus importante pour le succès.

FUTURIST Rolf Jensen, directeur de l'Institut de Copenhague pour les études futures, déclare: «Nous sommes dans le crépuscule d'une société fondée sur les compétences de communication personnelle. Les entreprises devront recruter des gens sur la façon dont ils expriment leurs idées."

Oscar Bruce, dans son livre, GAGNER mots gagnants WAYS, affirme: «Grâce à une solide maîtrise de la langue vous irez plus loin et aller de l'avant plus rapidement».

Donnez-vous le Edge: Stack le pont en votre faveur professionnellement et socialement. Donnez votre conversation une mise à niveau.

5 façons négligé pour Location gagnants

Voici une histoire vraie. Mon dentiste a fait une «clinique» d'évaluation de mes dents. C'est sa façon de fantaisie à-dire il a regardé dans ma bouche et mes dents au favoris avec ses deux yeux. Il n'a pas trouvé des cavités dans sa «clinique» d'évaluation. Je me suis senti heureux et soulagé!

Mais alors, il prit un rapide x-ray. Lo-et-voici, le x-ray immédiatement repéré une cachette cavité sous un de mes plombages!

En d'autres termes, ce que vous voyez n'est pas toujours tout ce que vous obtenez! Un objectif x-ray a trouvé des informations beaucoup plus importante que d'un œil très bien formés.

De même, certains candidats rencontré fine dans un entretien d'embauche. Mais, ils ont ensuite procéder à flop après vous les mettez sur la masse salariale. En fait, d'énormes quantités de recherche prouver la plupart des enquêteurs ne mal à prédire comment un demandeur fera, s'il est embauché.

Donc, il est essentiel pour un gestionnaire de l'utilisation spéciale "rayons X" pour détecter les problèmes éventuels qui rôdent dans un requérant - et aussi découvrir les compétences et les talents qui se révélera bénéfique sur le tas. Voici cinq superbe "x-ray" méthodes que vous pouvez utiliser immédiatement pour vous aider à embaucher très performants - et de rester loin de sous-performants.

1. Essais pré-emploi
La recherche montre que des tests personnalisés sont la meilleure façon de prédire avec précision le rendement au travail. Vous pouvez utiliser trois types de tests:

A. essais de comportement - d'évaluer les compétences interpersonnelles, la personnalité et les motivations

B. Essais de capacités - de prévoir la matière grise dans la résolution de problèmes, le vocabulaire, l'arithmétique, la grammaire, et la manipulation de petits détails

C. Caractère tests - pour détecter une «pomme pourrie» qui a un mauvais travail ou éthique pourrait voler

Les tests peuvent être donnés dans les cahiers de test papier-crayon et ou sur Internet. Surtout, n'utilisez que des tests conçus pour les évaluations préalables à l'emploi.

Personnaliser les tests que vous utilisez en faisant une "étude comparative" pour savoir comment votre hautement productives, les salariés à faible chiffre d'affaires généralement score. Ensuite, vous pouvez comparer rapidement les résultats des tests requérants contre les scores de vos employés les plus productifs. Bien sûr, vous pouvez marquer une préférence pour les candidats qui obtiennent comme votre gagnants.

2. Rappelez-vous un Truism
Lorsque je prononce mon discours ou d'un séminaire sur les recruter les meilleurs - et éviter que le reste ™, j'ai toujours remarquer: Quel que soit le comportement que vous voyez de la requérante au cours du processus de contrôle est susceptible d'être le meilleur comportement très-vous verra jamais de cette personne ! Vous avez sûrement vu ce truisme.

Disons que vous voulez embaucher une personne de haute énergie. Un candidat séjours de très haute énergie au cours de votre processus de contrôle, y compris toutes les entrevues en profondeur. Candidat B commence entrevues à haute énergie (un bon signe), mais ensuite les actes de plus en plus de vidange, les entrevues aller (mauvais signe). Le candidat A est beaucoup plus susceptibles d'être de haute énergie sur le lieu de travail que le candidat B. Ne vous attendez pas candidat B tout à coup exploser avec l'énergie si vous embaucher cette personne.

3. Les références de vos meilleurs employés
Les gagnants traîner avec les gagnants. Losers traîner avec des perdants. Vos meilleurs employés probablement traîner avec très performants. Demandez à ceux employés pour désigner les candidats.

4. Bio-données
Je ne parle pas à l'ADN. Au lieu de cela, la bio-données sont des données biographiques. Voici comment faire pour bénéficier de la bio-data. Obtiens les fichiers sur vos employés superstar. Rechercher des expériences communes liées au travail ou à l'éducation que la plupart d'entre eux ont.

Par exemple, une entreprise que j'ai consultés à voulait embaucher des vendeurs de vendre un service (pas un produit). Après examen des données biographiques de vendeurs superstar de la société, nous avons trouvé les vendeurs très performants avait travaillé la vente de services. La plupart des vendeurs sous-performants de l'entreprise a travaillé en vente, aussi. Mais, le sous-performants vendu des produits et non des services.

Fait intéressant, la même société a également découvert la plupart de ses vendeurs superstar travaillé chez McDonald's pendant six mois ou plus à l'école secondaire ou un collège. Cela a montré un intérêt dans le service clients (après tout, c'est ce que McDonald's souligne) plus bâton-à-tivité (durée de six mois ou plus dans un travail normalement haut chiffre d'affaires). Alors, commencez à fouiller dans vos trésors bio-données situées dans les dossiers des employés.

5. RJP
RJP stands pour un aperçu réaliste de l'emploi. Pour effectuer une RJP, (a) voir les candidats exactement ce qu'ils vont faire sur le tas si vous les embaucher, (b) laisser les candidats y penser pendant 24 heures, et (c), puis demander aux candidats s'ils veulent prendre la Emploi. La recherche montre les employeurs qui donnent RJPs détaillée obtenir deux résultats:
1. moins les salariés acceptent l'offre d'emploi
2. candidats qui acceptent l'emploi à l'extérieur sont moins susceptibles de chiffre d'affaires

Surtout, un RJP doit être super-réaliste. Par exemple, j'ai consulté à un fabricant de pneus. Il avait beaucoup de mal aux gens de travailler dans "purgatoire" - une salle horriblement chaud dans lequel chaude, cravates juste fait ont été déplacés sur les moules de pneus. Toute personne ayant travaillé dans le «purgatoire» salle passé toute la journée couvert de sueur et épaisse poussière blanche. Pas étonnant que la plupart des gens a quitté cet emploi après un court moment!

Je recommande d'utiliser RJPs. La société inquiète, "Les candidats ne prendra pas ce travail si elles connaissent pas grand chose!" Je l'ai dit, essayons RJP de toute façon. Effectivement, après avoir vu cette offre très chaud et poussiéreux, seul un faible pourcentage des demandeurs d'emploi a pris. Mais, ceux qui ne sont restés longtemps. Note: Ce sont des gens qui ont agi plutôt "bizarre" et savouré sensation de chaud et collant toute la journée!

Do It Now
Si vous vous souvenez de ces points, vous pouvez recruter les meilleurs - et en tirer profit:
1. ce que vous voyez n'est pas tout que vous obtenez - mais il est le meilleur, vous verrez
2. l'utilisation des tests personnalisés, comme les essais de prédire le succès d'emplois mieux que les autres méthodes
3. profiter de prédicteurs juste sous votre nez, y compris l'orientation des gagnants, bio-informatique, et RJPs

Il est important, vous pouvez commencer ces méthodes utiles aujourd'hui pour vous immédiatement commencer à embaucher les meilleurs.

© Copyright 2005 Mercer Michael, Ph.D.